醫(yī)院工作人員競聘上崗實施方案-預覽頁
【正文】 領導班子成員和有關科室要切實抓好分管范圍的改革工作。要排除“雜音”，排除干擾，堅持一個調子唱到底，如期實現(xiàn)既定目標。凡在競聘過程中不按規(guī)定程序和原則辦事，徇私舞弊，造成競聘結果不公正、不合理，或因工作失誤引發(fā)不良后果的，要嚴厲追究當事人的相關責任。組長：副組長：組員：競聘上崗工作領導小組具體負責學校競聘上崗的組織實施工作。四、競聘崗位首次競聘上崗崗位是指事業(yè)單位崗位設置和人員聘用后本單位可以使用的專業(yè)技術崗位。已取得高一層次專業(yè)技術資格且未聘用的，可直接參加高一層次最低等級崗位競聘。（3）競聘專業(yè)技術九級崗位的，應取得中級專業(yè)技術資格滿3年及以上，并已聘用在專業(yè)技術十級崗位。（7）競聘專業(yè)技術十三級崗位的，應具備相應的學歷條件或專業(yè)技術資格。（一）績效考評學校根據(jù)本校實際情況制定參加競聘人員的績效考評量化評分方案，在符合競聘聘任條件的前提下，對競聘同一崗位的競聘人員進行量化評分，量化評分結果為績效考評得分。每位競聘者的得分，應將每位參加測評人員的民主測評總分按從高分到低分依次排列，去掉排前10%和靠后10%，余下80%的平均分為競聘者的民主測評得分。七、競聘工作程序（一）公布競聘上崗方案公布競聘崗位、崗位數(shù)、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。（五）確定擬聘用人選競聘上崗工作領導小組根據(jù)競聘的綜合評價結果和競聘崗位崗位數(shù)，擬定擬聘崗位的擬聘用人選。公示期間如有舉報擬聘用人員有問題的，競聘領導小組應對舉報的問題進行核查。七、其他說明（一）聘任在學校管理崗位上，同時按要求完成專業(yè)技術崗位職責任務的人員，可按照同等競聘條件參加專業(yè)技術崗位的競聘，聘任后不占用學校專業(yè)技術崗位職數(shù)。本工作方案由學校競聘上崗工作領導小組負責解釋。二、競聘基本條件熱愛祖國，遵守憲法和法律；具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德；具有團結協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)；具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；具有適應崗位要求的身體條件；具有崗位要求的任職資格。穩(wěn)步推進、分步實施。根據(jù)專家委員會對應聘人員的綜合評價、量化結果及推薦意見，院領導班子集體研究確定崗位擬聘人員。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；?？?3分；中專9分；高中及以下7分。任現(xiàn)職年限：。獎勵：滿分5分。中華級5分、部級4分、省級3分、市級1分（限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分）?？蒲谐晒劊和瓿扇讼耷拔迕臃?。市級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分（）。發(fā)明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。1加分項目：1）任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農每滿一年加1分。1繼續(xù)教育學分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經查實三年內不得參加竟聘。申報材料必須在指定時間內呈報醫(yī)院分級競聘上崗領導工作小組辦公室（人事科），否則，視為自動放棄。一、競聘原則注重業(yè)績原則。公開競爭原則。3．同一等級內在現(xiàn)崗位聘期滿3年者，實行逐級聘用的原則，可參加相同等級上一級別的聘任，新聘人員只能聘用在相等崗位的最低級。有轉崗、調入等情況需進入專業(yè)技術崗位的人員，應按規(guī)定程序進行競聘上崗。履行職責，勝任工作，獨立完成職責范圍內的工作和領導交辦的任務。綜合量化是將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術人員業(yè)務水平的資歷、論文、論著、科研、獲獎榮譽等進行量化打分；民主測評是將專業(yè)技術人員的醫(yī)德、工作實績及對醫(yī)院的貢獻等分別賦分值。紀檢辦公室和人力資源部對上報的材料進行復核、反饋。六、競聘考核指標(一)量化考核標準詳見《專業(yè)技術人員崗位聘任量化表》。七、聘期專業(yè)技術崗位實行聘期管理，初、中、副高級崗位一個聘期一般為3年，正高級崗位聘期一般為5年。第五篇：競聘上崗實施方案競聘上崗的實施方案為充分調動公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準確的評價其工作業(yè)績、態(tài)度與能力，幫助其進行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進能出的競爭激勵機制，樹立收入靠貢獻，崗位靠競爭的意識，經公司研究決定，開展班長競聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：一、競聘原則：嚴格根據(jù)崗位定編和崗位職責及規(guī)定的任職條件，采取自愿報名、資格審查、公開競聘，擇優(yōu)錄用的方式進行競聘?！栋嚅L崗位競聘評分說明》《競聘班長評分明細表》二○一年三十月十九日
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