【正文】 穩(wěn)定事故問(wèn)責(zé)決定書(shū)》（式樣見(jiàn)附件），并送達(dá)被問(wèn)責(zé)當(dāng)事人。對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，在調(diào)查報(bào)告中應(yīng)提出初步問(wèn)責(zé)建議，同時(shí)應(yīng)向問(wèn)責(zé)決定機(jī)構(gòu)提供有關(guān)事實(shí)材料和情況說(shuō)明等。（二）調(diào)查組成員與被調(diào)查人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。（二）應(yīng)綜合衡量事故和行為的性質(zhì)、危害程度等情節(jié)，按以下原則適用相應(yīng)的問(wèn)責(zé)方式：，實(shí)行約談、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令作出書(shū)面檢查問(wèn)責(zé)；，實(shí)行責(zé)令公開(kāi)道歉、撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格、調(diào)整工作崗位、停職檢查問(wèn)責(zé)； ，實(shí)行引咎辭職、責(zé)令辭職或者解聘、免職問(wèn)責(zé)。三、問(wèn)責(zé)方式（一）問(wèn)責(zé)方式 ； ； ； ； ； ； ； ； ；； ；。（二）本制度所稱(chēng)問(wèn)責(zé)，是指對(duì)本校及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，導(dǎo)致師生殘疾、死亡或者重大安全隱患以及不良影響事件的行為，進(jìn)行責(zé)任追究。第三十七條 本辦法由公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。申訴處理決定要以書(shū)面形式告知申訴人及其所在單位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員問(wèn)責(zé)情況要按規(guī)定報(bào)上級(jí)人力資源部門(mén)備案。第二十九條 《問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)送達(dá)被問(wèn)責(zé)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)本人及其所在單位（部門(mén)）。第二十七條 企業(yè)黨委或管理層對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員作出 的問(wèn)責(zé)決定，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。第二十三條 調(diào)查組一般應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作；情況復(fù)雜的，應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作；情況特別復(fù)雜的，按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。第二十一條 有關(guān)工作人員與被問(wèn)責(zé)（被調(diào)查）的領(lǐng)導(dǎo)人員有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。有工作職責(zé)沖突的，由企業(yè)黨委或管理層研究決定調(diào)查組的牽頭部門(mén)與配合部門(mén)。（一）個(gè)人、單位的檢舉、控告；（二）處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)、巡視等發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；（三）工作檢查、考核和評(píng)議發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；（四）新聞媒體曝光；（五）司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出的意見(jiàn)和建議；（六）上級(jí)企業(yè)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；（七）本公司黨委、管理層或主要領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；（八）其他反映領(lǐng)導(dǎo)人員存在問(wèn)責(zé)情形的途徑或渠道。對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)人員，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況，經(jīng)上級(jí)或本級(jí)企業(yè)黨委研究后，按照人事管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。（一）情節(jié)較輕、損害和影響較小的，對(duì)直接責(zé)任人采用相應(yīng)的方式問(wèn)責(zé)；（二）情節(jié)較重、損害和影響較大的，對(duì)直接責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人采用相應(yīng)的方式問(wèn)責(zé)；（三）情節(jié)嚴(yán)重、損害和影響重大的，對(duì)直接責(zé)任人、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人采用相應(yīng)的方式問(wèn)責(zé)。直接責(zé)任人，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。以上問(wèn)責(zé)方式，應(yīng)對(duì)照本辦法第六條至第九條所列情形，視情節(jié)輕重，既可單獨(dú)使用，也可并用。（八）將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的。（四）物資設(shè)備采購(gòu)、服務(wù)采購(gòu)、技術(shù)選型、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中不按規(guī)定辦事，暗箱操作、弄虛作假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)行采購(gòu)、選型等事項(xiàng)的。（九）其他管理監(jiān)督不力和處臵不當(dāng)，造成重大損失或惡劣影響的。（五）對(duì)本人配偶、子女、親屬及特定關(guān)系人在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)，與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股行為不報(bào)告、不制止、不糾正甚至默許、縱容的。第八條 管理監(jiān)督不力和處臵不當(dāng)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）因工作失職、監(jiān)控管理不力，致使本單位、本部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、行政保衛(wèi)等發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。（八）對(duì)應(yīng)由幾個(gè)單位或部門(mén)共同辦理的事項(xiàng)，主辦單位或部門(mén)不主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦單位或部門(mén)不積極支持配合，致使工作延誤，造成嚴(yán)重后果的。（四）未認(rèn)真執(zhí)行內(nèi)控制度規(guī)定，在上級(jí)單位或外部機(jī)構(gòu)組織的內(nèi)控或其他審計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)存在重大缺陷，給企業(yè)帶來(lái)重大風(fēng)險(xiǎn)，或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。（六）其他決策失誤，造成重大損失或者惡劣影響的。（二）涉及專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，不按照規(guī)定程序經(jīng)過(guò)論證，擅自決策，造成直接經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。第三條 對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行問(wèn)責(zé)，要堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司本部各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各單位中層及以上管理人員。第二章 問(wèn)責(zé)的內(nèi)容 第六條 違規(guī)決策或決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）違反決策原則和決策程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。（五）決策失誤，造成投資失誤、資源浪費(fèi)、國(guó)有資產(chǎn)損失、客戶(hù)流失等嚴(yán)重后果的。（三）因服務(wù)質(zhì)量差，被省級(jí)以上主要媒體曝光。（七）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)，因管理、執(zhí)行不力或作風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)重大差錯(cuò)或失誤的。（十一）其他不作為或執(zhí)行不力，造成重大損失或惡劣影響的。（四）監(jiān)督管理不力，致使下屬工作人員發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊和失職瀆職、貪污受賄等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，被當(dāng)?shù)丶o(jì)委或司法機(jī)關(guān)查處的。（八）對(duì)上級(jí)或企業(yè)職能部門(mén)的監(jiān)督檢查進(jìn)行阻礙和干擾，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的。（三）在項(xiàng)目投資計(jì)劃、可研、立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工、驗(yàn)收、審計(jì)、決算、轉(zhuǎn)固等管理工作中違規(guī)操作、擅自處臵，造成直接經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。（七）授意、指使、強(qiáng)令下屬工作人員實(shí)施違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為，或者利用職權(quán)對(duì)下屬和有關(guān)工作人員堅(jiān)持原則、秉公辦事進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。第三章 問(wèn)責(zé)的方式與適用第十一條 問(wèn)責(zé)的主要方式分為：（一）警示談話；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）責(zé)令書(shū)面檢查；（四）責(zé)令公開(kāi)道歉；（五）停職檢查；（六）調(diào)離工作崗位；（七）引咎辭職；（八）責(zé)令辭職；（九）免職。責(zé)任劃分參照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第三十八條的規(guī)定實(shí)施。第十三條 根據(jù)被問(wèn)責(zé)的情節(jié)、損害和影響程度，決定問(wèn)責(zé)方式。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十八條 企業(yè)黨委或紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源部門(mén)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員有本規(guī)定第六條至第九條規(guī)定的情形，或者依據(jù)下列途徑發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員具有被問(wèn)責(zé)情形的線索，可啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。（三）對(duì)涉及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)管理等方面發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，牽頭組織調(diào)查，必要時(shí)也可由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)牽頭，有關(guān)部門(mén)安排專(zhuān)人配合調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，向企業(yè)黨委或管理層提出問(wèn)責(zé)建議。第二十條 被調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓、拒絕或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查牽頭部門(mén)可提請(qǐng)企業(yè)黨委或管理 層依照有關(guān)規(guī)定暫停被調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)。第二十二條 在調(diào)查處理過(guò)程中，有關(guān)工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第二十六條 對(duì)于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行問(wèn)責(zé)調(diào)查的，企業(yè)黨委或管理層可以直接作出問(wèn)責(zé)決定。作出責(zé)令公開(kāi)道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明公開(kāi)道歉的方式、范圍等。第三十一條 人力資源部門(mén)要及時(shí)將被