【正文】 問責調(diào)查和復(fù)查，應(yīng)當由兩名以上工作人員進行。第十七條調(diào)查。（二）干擾、阻礙問責調(diào)查的。（三）工作效率不高，辦事拖沓，經(jīng)常不能在規(guī)定時間完成正常工作任務(wù)；處理基層請示、報告推諉扯皮，違反限時辦結(jié)有關(guān)規(guī)定，貽誤工作或產(chǎn)生不良后果。（十）落實工作不務(wù)實，一貫不指導、不檢查、不跟蹤、不問效，說了就當做了，安排了就當落實了。（一）不注重政治、業(yè)務(wù)學習，對黨的基本理論、上級的政策精神以及對鐵路發(fā)展的新知識、新技術(shù)、新裝備等不了解、不掌握、不熟悉，不能很好適應(yīng)本職工作需要。第一次由民政局記過處分；第二次經(jīng)縣通報2造成違規(guī)殯葬行為發(fā)生的：作全縣通報，并責令（）限期組織殯改力量整改違法殯葬行為。第十條單位負責人有本制度規(guī)定的問責情形或者依據(jù)下列問責信息，可以提請統(tǒng)戰(zhàn)部部務(wù)會議決定啟動問責程序：（一）公民、法人或其他組織署名的附有相關(guān)證據(jù)材料的檢舉、控告材料；（二）上級領(lǐng)導機關(guān)的指示、批示；（三）審判機關(guān)、檢察機關(guān)提出的問責建議；（四）審計、行政監(jiān)察等監(jiān)督機關(guān)提出的問責建議；（五）本部工作考核結(jié)果；（六）新聞媒體曝光的材料；（七）其他反映對負責人存在問責情形的材料。（八）被問責當事人具有干擾、阻礙問責調(diào)查，弄虛作假、隱瞞事實真相，或者一年內(nèi)兩次及以上被問責的，應(yīng)從重問責。調(diào)查工作應(yīng)當由兩名及以上工作人員進行。第五章 附則第三十六條 本辦法與黨紀法規(guī)和上級規(guī)定不一致的，以黨紀法規(guī)和上級規(guī)定為準。第二十六條 對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，企業(yè)黨委或管理層可以直接作出問責決定。第十八條 企業(yè)黨委或紀檢監(jiān)察、人力資源部門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導人員有本規(guī)定第六條至第九條規(guī)定的情形，或者依據(jù)下列途徑發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導人員具有被問責情形的線索，可啟動問責程序。第三章 問責的方式與適用第十一條 問責的主要方式分為：（一）警示談話；（二）通報批評；（三）責令書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）停職檢查；（六）調(diào)離工作崗位；（七）引咎辭職；（八）責令辭職；（九）免職。（四）監(jiān)督管理不力，致使下屬工作人員發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊和失職瀆職、貪污受賄等嚴重違法違紀行為，被當?shù)丶o委或司法機關(guān)查處的。（五）決策失誤，造成投資失誤、資源浪費、國有資產(chǎn)損失、客戶流失等嚴重后果的。（二）涉及專業(yè)性、技術(shù)性較強的事項，不按照規(guī)定程序經(jīng)過論證，擅自決策，造成直接經(jīng)濟損失或不良影響的。第八條 管理監(jiān)督不力和處臵不當，有下列情形之一的，應(yīng)當問責：（一）因工作失職、監(jiān)控管理不力，致使本單位、本部門經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、行政保衛(wèi)等發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成嚴重經(jīng)濟損失或惡劣影響的。（八）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的。對引咎辭職、責令辭職、免職的領(lǐng)導人員，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，經(jīng)上級或本級企業(yè)黨委研究后，按照人事管理權(quán)限酌情安排適當崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。第二十三條 調(diào)查組一般應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作；情況復(fù)雜的，應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作；情況特別復(fù)雜的，按規(guī)定程序經(jīng)批準，可適當延長調(diào)查時間。申訴處理決定要以書面形式告知申訴人及其所在單位。（二）應(yīng)綜合衡量事故和行為的性質(zhì)、危害程度等情節(jié)，按以下原則適用相應(yīng)的問責方式：，實行約談、通報批評、責令作出書面檢查問責；，實行責令公開道歉、撤銷榮譽稱號、取消當年評先樹優(yōu)資格、調(diào)整工作崗位、停職檢查問責； ，實行引咎辭職、責令辭職或者解聘、免職問責。問責決定機構(gòu)或者上一級部門應(yīng)在收到書面申訴的30 個工作日內(nèi)作出處理決定。第六條 對不認真履行職責，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責：（一）瞞報、謊報、遲報突發(fā)公共事件等重要信息的；（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時，未按照相關(guān)法律規(guī)定、上級要求和實際情況，及時、妥善、有效處理的；（三）未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作責任制度、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或者對重大公共事件隱患發(fā)現(xiàn)后不依法采取措施，造成不良社會影響的；（四）采取行政措施違法、不當引發(fā)群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當造成嚴重后果的；（五）對涉及非公經(jīng)濟人士合法利益的重大問題不及時解決或者對非公經(jīng)濟人士反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良社會影響的；第七條 對不認真履行內(nèi)部管理職責，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責：（一）未能建立、完善和嚴格落實崗位責任制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等各項行政管理制度和工作規(guī)程，導致工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，反映強烈的；（二）對違紀、違法行為隱瞞不報，包庇、袒護、縱容的；（三）指使、授意工作人員弄虛作假的；（四）因管理不力造成嚴重后果或者不良社會影響的其他情形。第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。（四）思想品德不端，熱衷傳播小道消息和政治謠言，充當“民間組織部長”，搬弄是非，制造矛盾，影響團結(jié)。橫比豎看，不思進取，長期滿足于一般化，甘當太平官。第十一條在機關(guān)（科室）作風建設(shè)上，有下列行為之一的應(yīng)當進行問責。（八）免職。（四）組織人事部門工作考核、職代會民主測評結(jié)果。（二）原調(diào)查報告主要事實清楚，但情節(jié)輕重有偏差的，調(diào)整問責方式。第二十三條問責決定和問責復(fù)查決定由調(diào)查部門負責草擬，按有關(guān)程序報經(jīng)問責決定機關(guān)批準后，采取書面形式送達當事人，并告知其享有的申訴權(quán)利。負責調(diào)查的部門一般在10個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，形成書面報告，向問責決定機關(guān)報告調(diào)查結(jié)果。（五）采取不正當手段拉攏、收買問責調(diào)查人員，影響公正問責的。（六）深入基層檢查指導工作講排場，接受吃請娛樂，甚至勒拿卡要，在干部職工中造成不良影響。（二）民主集中制意識不強，不認真執(zhí)行“三重一大”問題集體決策制度，作風專斷，行事武斷，甚至個人凌駕于組織之上，導致決策和工作失誤，造成損失和不良影響。（四）不堅持學習制度，不遵守學習紀律，經(jīng)常不參加本部門、本單位組織的集中學習（三次以上），經(jīng)常不完成自學任務(wù)（三中次以上），參加集中學習經(jīng)常遲到、早退（三次以上）。第三次不作為的；就地免職（）第五篇：干部問責辦法哈爾濱鐵路局干部作風問責辦法（試行）第一章 總則第一條 為進一步加強干部作風建設(shè)，規(guī)范和約束干部職務(wù)行為，促進各級干部在推動全局改革發(fā)展中更好地履職盡責、發(fā)揮作用，特制定此辦法。以上責任追究方式可以單獨適用或者合并適用。（十）對應(yīng)當問責的安全穩(wěn)定事故，問責決定機構(gòu)未在期限內(nèi)完成問責的，問責決定機構(gòu)的上級行政主管部門或上級黨委、政府應(yīng)責令其限期完成問責，并依照本辦法對問責決定機構(gòu)主要負責人的不作為實行問責。情況復(fù)雜的，經(jīng)主要負責人批準，可適當延長，但整個調(diào)查工作應(yīng)在30 個工作日內(nèi)完成。附件：問責決定書（）決字第 號關(guān)于的決定第一部分：被問責人的基本情況第二部分：問責事實、問責依據(jù)