【正文】 成不良后果或影響的；（二十二）利用職務上的便利，以權謀私、揮霍浪費，或損害公民、法人和其他組織合法權益的；（二十三）欺上瞞下，弄虛作假，搞不切實際的形象工程、政績工程，造成負面影響或經濟損失的；（二十四）不服從組織安排，不堅守工作崗位，不遵守機關紀律，作風渙散的；（二十五）領導班子不團結，軟弱渙散，造成不良后果或影響的；（二十六）因工作方法簡單，作風粗暴，造成涉農事件、群體性事件，或導致集體越級上訪、重復上訪的；（二十七）不認真貫徹執(zhí)行《南澗縣關于提倡移風易俗，禁止大操大辦的規(guī)定》的；（二十八）亂議論、亂猜測、亂編造、亂告狀的；（二十九）在公開場合發(fā)表有損黨和政府形象的言論，或行為失范、舉止不端，有損公務員形象，在社會上造成不良影響的。第四篇：南澗縣領導干部問責辦法南澗縣領導干部問責辦法（試行）第一條 根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》及《大理州領導干部問責辦法（試行）》等有關法律、法規(guī)和制度，結合我縣實際，制定本辦法。第二十一條 報告調查結果，并按下列規(guī)定提出處理建議：（一）項目經理和機關部門主管不存在本辦法第五條至第十四條規(guī)定情形或情節(jié)輕微的，應向局長、紀委書記提出終止問責的建議。第十七條部門主管項目部經理、“三總師”有本辦法第五條至第十四條規(guī)定情形之一且該行為涉嫌違紀犯罪的，分局紀委應將案件上報九局公司紀委處理。（六）免職或建議免職。（三）責令作出書面檢查。（三）打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關人員。（十二）分局各項目部經理（含“三總師”）以上干部在公開場合發(fā)表有損分局、干部形象的言論，或行為失于檢點、舉止不端，在分局內部或社會上造成不良影響的。（八）分局機關辦事效率低下，工作態(tài)度生硬，服務質量差，影響工作開展的。（三）隨意簽準調撥分局固定資產，造成資金浪費或分局資產流 失的。（三）在施工中，未采取安全有效防范措施而發(fā)生重大責任事故的。（二）無正當理由，未完成分局工作計劃中明確規(guī)定應由其承擔的工作任務,或未認真執(zhí)行分局限領導的指示、決策和交辦事項的。（二）在分局采購活動中，違反分局采購規(guī)定的。（二）泄露分局秘密或所掌握的工作秘密。第八條 在接受監(jiān)督過程中，有下列情形之一的，應當問責：（一）不接受或不配合黨內監(jiān)督、執(zhí)紀監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和員工監(jiān)督。（二）發(fā)生特大安全事故，損害國家、集體財產和人民群眾生命財產安全。第六條在執(zhí)行分局的決策和部署中，有下列情形之一的，應當問責：（一）對分局的決定和命令貫徹執(zhí)行不力。(二)違反中央“八項規(guī)定”和存在“四風”問題的。第三章 適用范圍：第三條 本辦法適用于分局各項目部經理、副經理、三總師，分局機關各職能部門主任的問責。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。需采用本辦法第十五條第（六）項至第（十）項問責方式進行問責的，縣管干部由縣紀委常委會或縣監(jiān)察局局長辦公會研究提出意見，報縣委、縣政府批準作出問責決定；一般干部（含股所級）由同級黨委（黨組、總支、支部）或行政領導班子會議研究提出意見，報縣紀委、監(jiān)察局，由縣紀委、監(jiān)察局商相關部門或機關批準作出問責決定。第十八條發(fā)現并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。第三章 問責方式第十五條問責方式：（一）誡勉談話；（二）取消當年評優(yōu)評先資格；（三）責令作出書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）通報批評；（六）調整工作崗位；責。第七條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應當問責：（三）實干精神差，工作無起色，干部群眾意見較大的。第二篇：領導干部問責辦法領導干部問責辦法第一章 總則第一條 為了進一步加強全縣領導班子及領導干部的執(zhí)政能力建設，強化責任落實機制，促進各級領導干部認真履職、依法行政、清正廉潔、提高執(zhí)行力和工作效能，依據《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《云南省人民政府關于省政府部門及州市行政負責人問責辦法》、《曲靖市人民政府關于市政府部門及縣市區(qū)行政負責人問責辦法》等相關法律、法規(guī)和政策，結合我縣實際，制定本辦法。第十六條 對負責人被問責的情形是由其他負責人或者工作人員造成的，應當依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需追究其他責任的，從其規(guī)定。第十一條 對負責人被問責的，采取下列方式追究責任：（一）責令限期整改；（二）責令作出書面檢查；（三）責令公開道歉；（四）內部通報批評；（五）責令辭職；（六）免職。第八條對不嚴格遵守組織紀律，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）在公共場合發(fā)表有損單位部門形象言論的；（二）違反規(guī)定泄漏國家秘密或者所掌握的工作秘密的；（三）利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益的；（四）對配偶、子女的嚴重違法違紀行為知情不管，或包庇、縱容的；（五）其他因失于檢點在社會上造成不良影響的。第三條 問責堅持權責統(tǒng)一、實事求是、公平公正、教育與懲戒相結合、過錯與責任相適應的原則。第二條 對不履行或不正確履行法定職責，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責。第六條 對不認真履行職責，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）瞞報、謊報、遲報突發(fā)公共事件等重要信息的；（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時，未按照相關法律規(guī)定、上級要求和實際情況，及時、妥善、有效處理的；（三）未按照有關規(guī)定和要求建立健全工作責任制度、制定突發(fā)事件應急預案，或者對重大公共事件隱患發(fā)現后不依法采取措施，造成不良社會影響的；（四）采取行政措施違法、不當引發(fā)群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性