【正文】 ，筑牢“小家”，鞏固“大家”，為全局工會(huì)創(chuàng)建營造了良好的氛圍。目前，公司工會(huì)將以此為新的起點(diǎn)，不斷健全工會(huì)工作管理機(jī)制，用創(chuàng)新的思維，全新的理念全力打造工會(huì)工作新的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，為再創(chuàng)蘇州供電事業(yè)的輝煌發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。今后，我們將繼續(xù)貫徹上級(jí)工會(huì)精神，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。省建三公司為1374名農(nóng)民工辦理了工傷保險(xiǎn)。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊(duì)中已組建工會(huì)495個(gè)，入會(huì)人數(shù)24515人，入會(huì)率達(dá)到91％。5月份，?百場電影下工地?正式啟動(dòng)，截至目前，全系統(tǒng)已在各工地放映電影120部?？偣竟?huì)始終重視發(fā)揮宣傳的作用，通過宣傳造勢，擴(kuò)大工會(huì)的影響，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠會(huì)員和職工群眾、依法獨(dú)立自主地開．展工作，活動(dòng)正常，成效明顯。建立勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。在今年的山西省總工會(huì)?三八?表彰會(huì)議上，集團(tuán)總公司有3人獲得表彰。各級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織充分發(fā)揮作用，及時(shí)了解和掌握職工反映的利益訴求，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)了職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定。整個(gè)慰問歷時(shí)一個(gè)多月，先后將電視機(jī)、洗衣機(jī)、電風(fēng)扇、洗衣粉、肥皂、月餅、豬肉、大米、白面、食用油等慰問品及時(shí)送到了各公司奮戰(zhàn)在施工一線的職工手中。?冬送溫暖、夏送清涼?。積極開展幫困扶貧送溫暖工作，關(guān)心困難職工在生活、就業(yè)和再就業(yè)、子女教育、就醫(yī)等方面遇到的暫時(shí)困難，切實(shí)為他們排憂解難。內(nèi)容充實(shí)，涉及工會(huì)工作的方方面面，對于提高廣大基層工會(huì)干部的自身素質(zhì)有非常好地作用。3(四)建立和完善教育培訓(xùn)制度。7月29日舉辦了全系統(tǒng)?計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能競賽?，12家單位的48名選手報(bào)名參加，內(nèi)容包括電腦操作、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)及文字處理等相關(guān)知識(shí)應(yīng)用，經(jīng)過層層選拔，一批優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)人才脫穎而出。積極推動(dòng)?安全第一，預(yù)防為主?方針的落實(shí)。(三)建立和完善建功立業(yè)的激勵(lì)制度。建立了集體合同的履約責(zé)任和監(jiān)督檢查制度，對集體合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向職工(代表)大會(huì)報(bào)告，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同。所屬各單位都較好地堅(jiān)持了職工代表大會(huì)制度，使職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)得以落實(shí)，提案數(shù)量和質(zhì)量有了明顯提升，廣大職工參政議政的意識(shí)普遍提高，工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)揮的作用越來越多地在各方面顯現(xiàn)出來。兼職工會(huì)干部210人。幾年來，總公司工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家同步推進(jìn)的原則，立足企業(yè)實(shí)際，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個(gè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。開展“五小”創(chuàng)新 實(shí)踐活動(dòng)以來，公司員工的創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)明顯提升。緊密圍繞企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和深化改革、加強(qiáng)管理，從小處入手，立足小改小革，廣泛進(jìn)行群眾性的技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從而不僅有效地開發(fā)了員工的創(chuàng)造力和聰明才智，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而且也大大激發(fā)了員工學(xué)習(xí)科技知識(shí)、參與科技實(shí)踐的熱情，對于鼓勵(lì)員工立足崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)和提高員工思想、文化、技術(shù)素質(zhì)都起到積極的作用，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和人才效益。只有大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部素質(zhì)，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷推動(dòng)工會(huì)工作可持續(xù)的發(fā)展。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視支持工會(huì)工作，定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)，積極解決工會(huì)工作問題。工會(huì)全面掌握職工生活狀況，建立困難職工檔案，熟悉每個(gè)職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。三、服務(wù)職工群眾，認(rèn)真傾聽職工呼聲，積極開展送溫暖活動(dòng) 關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，叫響做實(shí)“有困難找工會(huì)”，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺(tái)的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。根據(jù)國家頒布的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)要求，公司建立和完善了平等協(xié)商機(jī)制，公司工會(huì)代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。員工通過比賽既得到了培訓(xùn)和鍛煉，又找到他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。工會(huì)始終把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和保障職工權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，牢固樹立和落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，努力維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工群眾在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時(shí)，共享科學(xué)發(fā)展成果。第一篇：1998年全國模范職工之家1998年全國模范職工之家中國郵電工會(huì)順德市郵電局委員會(huì)2000年全國模范職工之家順德區(qū)電信局工會(huì)2001年全國模范職工之家廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)2003年全國先進(jìn)職工之家生力順德啤酒有限公司2005年全國模范職工之家廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司2008年全國模范職工之家廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì) 佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會(huì)2008年全國模范職工小家順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)2010年全國模范職工之家廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司工會(huì)2010年全國模范職工小家廣東美的集團(tuán)股份公司空調(diào)窗機(jī)分廠工會(huì)1988年廣東省先進(jìn)職工之家順德區(qū)前進(jìn)實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)順德區(qū)金泰德勝電機(jī)有限公司工會(huì)1997年廣東省先進(jìn)職工之家順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)2001年省先進(jìn)職工之家順德酒廠有限公司工會(huì)2002年廣東省先進(jìn)職工之家順德市第一人民醫(yī)院工會(huì)順德市北滘供電公司工會(huì)1988年廣東省模范職工之家順德德力柴油機(jī)有限公司工會(huì)1993年廣東省模范職工之家廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)2001年省模范職工之家順德市松下精工有限公司工會(huì)2004年廣東省模范職工之家廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司工會(huì)佛山市容桂街道紅旗工聯(lián)會(huì)佛山市倫教街道霞石村工聯(lián)會(huì)佛山市順德信用合作聯(lián)社工會(huì)佛山市順德震德塑料機(jī)械廠有限公司工會(huì)2004年廣東省模范職工小家中國工商銀行順德石湖支行分會(huì)廣東美的集團(tuán)股份有限公司空調(diào)窗機(jī)分廠分會(huì)佛山市順德區(qū)伍仲佩紀(jì)念醫(yī)院住院三科分會(huì)2006年廣東省模范職工之家廣東電網(wǎng)公司佛山順德供電局工會(huì)廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì)佛山市順德區(qū)東菱集團(tuán)新寶電器有限公司工會(huì)廣東惠而浦家電制品有限公司工會(huì)2006年廣東省模范職工小家佛山珠江傳媒網(wǎng)絡(luò)有限公司順德網(wǎng)絡(luò)分公司工會(huì)佛山市順德區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工會(huì)佛山市順德區(qū)血站工會(huì)2009年廣東省模范職工之家順德區(qū)建設(shè)局工會(huì)順德區(qū)國家稅務(wù)局工會(huì)湯淺蓄電池（順德）有限公司工會(huì)順德區(qū)容桂街道海尾社區(qū)工聯(lián)會(huì)順德區(qū)倫教街常教社區(qū)工聯(lián)會(huì)順德矢崎汽車配件有限公司工會(huì)2009年廣東省模范職工小家順德區(qū)人民檢察院控告申訴檢察科廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司設(shè)備科電氣班順德區(qū)樂從鎮(zhèn)教育工會(huì)佛山市順德區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會(huì)第二篇：全國模范職工之家“全國模范職工之家”申報(bào)材料山西泰寶密封有限公司工會(huì)，現(xiàn)有職工 230人，工會(huì)會(huì)員220人，職工入會(huì)率達(dá)到 95％，幾年來，公司工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家同步推進(jìn)的原則，立足企業(yè)實(shí)際，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)職工群眾，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個(gè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。職工是技術(shù)創(chuàng)新的重要生力軍。職業(yè)技能比賽是激勵(lì)員工刻苦鉆研技術(shù)的有效措施，2010年至今，工會(huì)已舉辦多次“愛我泰寶”職工技能大賽，涉及工種除了傳統(tǒng)的車工、鉗工外，涵蓋了數(shù)控加工中心操作、電腦圖形設(shè)計(jì)、硫化作業(yè)技巧等兩大工種十幾個(gè)項(xiàng)目，每次大賽大家度踴躍報(bào)名參加。另一方面，每年都要組織班組長集中輪訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)管理，有重點(diǎn)，針對性進(jìn)行培訓(xùn)，今年，組織員工參觀了先進(jìn)企業(yè)，使員工進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任感，二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，使企業(yè)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的前提和保證，也是企業(yè)取得長足發(fā)展的需要，只有職工合法權(quán)益得到保證，企業(yè)才有凝聚力和向心力，職工才能安心工作，樂于奉獻(xiàn)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。每次公司有新的方案、章程和制度出臺(tái)，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。公司薪酬制度改革后，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)合同的簽訂，堅(jiān)持用人單位到期與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使它制度化，從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)了勞動(dòng)者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。充分體現(xiàn)了工會(huì)組織“娘家人”的作用，營造了廣大職工團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，工作熱情高漲的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了 “職工之家