【正文】 新業(yè)、立新功。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進(jìn)行強化培訓(xùn)員工200多人次，累計有效培訓(xùn)時間800學(xué)時。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關(guān)愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進(jìn)職工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。2007年建立了互助基金會，幫助嚴(yán)重疾病等造成困難的職工，按照政策進(jìn)行了補助。在雙方共識的基礎(chǔ)上，簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實維護(hù)了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。工會組織對職工崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對和開展“安康杯”等活動。堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護(hù)協(xié)議，及時完善了《集體合同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_(dá)100%,《集體合同》履約率達(dá)100％，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。二、突出民主建設(shè)，維護(hù)職工民主權(quán)力。我們工會指導(dǎo)思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主，服務(wù)企業(yè)為大局，以和諧勞動關(guān)系為主線，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。第四篇：模范職工之家主要匯報材料人健藥業(yè)集團(tuán)工會模范職工之家匯報材料人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責(zé)，使企業(yè)工會逐步提升了素質(zhì)。四是認(rèn)真履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”的職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質(zhì)，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進(jìn)一步增強了職工之間的凝聚力。四、開展豐富多彩的文體活動，增強職工的身心素質(zhì) 中心工會把開展形式多樣、豐富多彩的各項文體活動作為工會工作的重要內(nèi)容，作為增強職工凝聚力的重要舉措，作為緩解職工工作壓力的有效方法。三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力 多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數(shù)達(dá)到了5千元。在維護(hù)職工政治權(quán)利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。通過學(xué)習(xí)教育，使“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范深入人心。第三篇：模范職工之家匯報材料（模版）模范職工之家復(fù)查匯報材料重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會2011年8月重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關(guān)工委評為“直轄十年創(chuàng)建工作先進(jìn)單位”。學(xué)校將工會主席列入行政領(lǐng)導(dǎo)班子，工會參與了學(xué)校重大事項討論、人事變動、評優(yōu)選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質(zhì)、凝聚人心的各種活動，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門都給予了時間和財力上的支持。學(xué)期末配合學(xué)校開展評優(yōu)選先工作。(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進(jìn)精神文明，凝聚人心。第六、教師“結(jié)對”培訓(xùn)。第二、強化校本研究。為了教職工學(xué)習(xí)方便學(xué)校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻(xiàn)給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學(xué)校工會配合黨支部及時組織教職工進(jìn)行思想教育和民族團(tuán)結(jié)教育。三、主動積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊伍建設(shè)建家重要任務(wù)之一就是要抓好隊伍建設(shè)，不斷提高教職工隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)，所以建家就是建隊伍。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段，是學(xué)校民主監(jiān)督的重要形式，校務(wù)公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。(2)代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度。學(xué)校把工會工作納入精神文明管理目標(biāo)體系中，在學(xué)校的各項工作中都得以體現(xiàn)，如：學(xué)校安全 工作、師德師風(fēng)考核、各類政治學(xué)習(xí)活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。二、建立和完善民主管理制度加強工會自身建設(shè)我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認(rèn)識明確，相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學(xué)，積極開展各項創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進(jìn)、活躍凝聚的作用，把創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”作為促進(jìn)各項工作發(fā)展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質(zhì)，以“建家”優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。文化大餐準(zhǔn)備充足。員工活動百花齊放。女工活動形式多樣。五是為了退休教職工的健康，每年組織退休職工進(jìn)行一次全面的身體檢查，對患有重大疾病，個人自負(fù)醫(yī)療費過高的退休教職工，每年從福利費中進(jìn)行適當(dāng)補助。開展“關(guān)愛老年人”活動，分享發(fā)展成果。增強公信力和透明度。維護(hù)職工的政治權(quán)利。多年來，工會著眼于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全了利益協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。增強拒腐防變能力，創(chuàng)建廉潔形象。工會積極配合學(xué)教活動，整體素質(zhì)不斷提高。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題討論會，分析形勢，查找問題，制定對策，明確責(zé)任。負(fù)責(zé)制定創(chuàng)建工作進(jìn)度安排、創(chuàng)建工作的組織實施和對創(chuàng)建工作的督促檢查，并每月向創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組匯報一次工作。為了搞好創(chuàng)建工作，我校成立了格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建辦公室，校長陳紅同志任組長，工會主席陳再明同志負(fù)總責(zé)，開展工會負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的組織實施工作。第一篇：模范職工之家匯報材料[模版]快樂工作幸福生活打造和諧職工之家——格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建區(qū)模范“職工之家”匯報材料 格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)工會成立于2011年8月，現(xiàn)有會員14人，職工入會率達(dá)100％。一、齊抓共管，打造“進(jìn)取之家”成立機構(gòu)。創(chuàng)建辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的日常工作，對創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。齊抓共建。二、積極進(jìn)取，打造“學(xué)習(xí)之家”為了配合抓好思想政治教育，提高教職工的綜合素質(zhì)，工會努力打造職工學(xué)習(xí)的平臺，推動教職工的知識化進(jìn)程，使教職工隊伍建設(shè)得以加強，職工的整體素質(zhì)有了較大的提高。建立完善的培訓(xùn)制度，鼓勵職工終身學(xué)習(xí)。三、民主管理，打造“維權(quán)之家”依法維權(quán)是工會構(gòu)建和諧校園的著力點。由于維護(hù)了職工的合法權(quán)益和利益，多年來未發(fā)生一起勞動爭議事件。三是推行校務(wù)公開。開展“幫困扶持”活動，打造責(zé)任校園。三是落實退休教職工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。五、載體豐富，打造“活力之家”我們注重把校園文化與建家工作有機結(jié)合，以文化活動來豐富和帶動建家工作，工會干部隊伍雖然大都是兼職，但責(zé)任心強、素質(zhì)高，工會工作有聲有色，有效調(diào)動了廣大會員參與工會活動的積極性。組織在校子弟參觀雷鋒紀(jì)念館，開展“近距離”熏陶教育活動。通過活動凝聚人心，和諧了團(tuán)隊。第二篇：——“模范職工之家“匯報材料把學(xué)校工會辦成教職工在溫暖之家——“模范職工之家“匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!首先，讓我們代表學(xué)校支部、行政、工會對各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨和指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝?，F(xiàn)有工會會員14人，其中高級教師10人，教師學(xué)歷合格率100％，普通話合格率l00％，信息技術(shù)合格率100%“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進(jìn)一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)建校指導(dǎo)方針、不斷推進(jìn)工會自身建設(shè)、民主管理、落實法律法規(guī)和隊伍建設(shè)四大工程，團(tuán)結(jié)動