重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見的通知-全文預(yù)覽
【正文】 工資報酬。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。人事部部長 尹蔚民二〇〇八年二月十五日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的；(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執(zhí)行情況和當(dāng)年年休假計劃上報市人事勞動局。工作人員因個人原因不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請。各單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假。365天）職工本人當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)已休年休假天數(shù)。三、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的人員、新調(diào)入人員及有工作經(jīng)歷的公招人員，由單位根據(jù)原工作單位出具的本人休假情況證明，按規(guī)定安排年休假。近期，一些部門和單位詢問執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假的有關(guān)問題，有的單位在具體執(zhí)行中也不盡一致。第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。第十條本條例自2008年1月1日起施行。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。六、國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2612應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。其他假期未休的，不在年休假工資支付范圍。五、對組織實施中不嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行的違規(guī)違紀(jì)行為，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但必須附詳細(xì)的情況說明交主管部門備案。工作人員工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第一篇：重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見的通知重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見的通知各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級各部門：現(xiàn)將《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見》（渝人發(fā)〔 2008 〕 61 號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。四、區(qū)人事局將對鎮(zhèn)街、區(qū)級各部門執(zhí)行年休假情況每年進(jìn)行不定期抽查和年終全面檢查，并將抽查情況向全區(qū)通報。二、根據(jù)《實施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假的，每應(yīng)休未休1天，按本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，因此實際補發(fā)年休假工資時按200%計算，在下一年第一季度一次性支付。未休年休假應(yīng)支付工資計算公式為：當(dāng)年全年工資收入之和247。各單位在支付職工年休假工資報酬前，應(yīng)在本單
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