聚焦高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度創(chuàng)新-全文預(yù)覽
【正文】 泛深入地了解情況。（3）未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列 為考察對(duì)象。② 由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。六、選拔任用程序按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施民主推薦（1）民主推薦由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷。堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。各職位擬任人選經(jīng)公示無(wú)異議后由校長(zhǎng)正式聘任（聘期與校長(zhǎng)任期相同），試用期為一年。（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開(kāi)欄上公布。四、選拔范圍全校在編在職人員。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。具體程序是：1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見(jiàn)。上報(bào)的材料包括：1．?dāng)M任干部的請(qǐng)示（3份），在請(qǐng)示中要說(shuō)明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見(jiàn)。（三）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)人事（組織）部門(mén)同意。4．學(xué)歷規(guī)定：選拔處級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具有大專（全日制）以上學(xué)歷或者在職教育本科以上學(xué)歷；選拔縣級(jí)局（營(yíng)銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷限定在大專以上。5．堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。5．民主集中制原則。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則?！苯逃咳耸滤居嘘P(guān)負(fù)責(zé)同志說(shuō)。教育部人事司有關(guān)負(fù)責(zé)同志說(shuō),目前我國(guó)高校領(lǐng)導(dǎo)的薪酬體系與一般意義上的年薪制還有區(qū)別,必須通過(guò)調(diào)研,建立符合高校特點(diǎn),與書(shū)記校長(zhǎng)工作相匹配的薪酬體系?！敖梃b國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),研究并建立大學(xué)校長(zhǎng)薪酬體系已成為順應(yīng)高等教育改革發(fā)展內(nèi)在規(guī)律、提升高校管理隊(duì)伍職業(yè)化水平的有力保障。除巡視外,教育部黨組還采用年度考核的形式對(duì)各直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核,年度考核采用無(wú)記名投票方式請(qǐng)干部教師代表對(duì)他們的履職盡責(zé)情況做出評(píng)價(jià)。巡視制度主要有三種方式,一是聽(tīng)取被巡視高校黨委工作匯報(bào),二是列席班子常委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)等重要會(huì)議,三是與被巡視高校班子成員及有關(guān)人員個(gè)別談話了解情況,也可召開(kāi)不同類型的教師座談會(huì),此外巡視組還要公布聯(lián)系電話,接受教師干部反映情況。強(qiáng)調(diào)高校校長(zhǎng)要有職業(yè)化意識(shí),并不意味著我們反對(duì)院士或者是具備科學(xué)家潛質(zhì)的人來(lái)?yè)?dān)任校長(zhǎng),他們擔(dān)任校長(zhǎng)對(duì)于提升學(xué)校的學(xué)術(shù)品位,按照教學(xué)科研工作規(guī)律辦學(xué)治校是有利的。董奇說(shuō):“我提出?四不?,就是希望能夠從自身做起,以身作則,確保把百分之百的精力用于學(xué)校管理,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)管理水平,提高管理的公信力和權(quán)威性。第一篇：聚焦高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度創(chuàng)新全職投入+考核評(píng)價(jià)+薪酬體系聚焦高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度創(chuàng)新《 新華每日電訊 》 2012年 8 月 17 日 4 版高校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)術(shù)、管理“雙肩挑”好不好?怎樣確保領(lǐng)導(dǎo)干部全心全意辦學(xué)治校?怎樣推進(jìn)高校領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出……這些問(wèn)題,一直是我國(guó)高校管理機(jī)制面臨的熱點(diǎn)難點(diǎn)。與這一主題思想相呼應(yīng)的是今年7月9日,北京師范大學(xué)校長(zhǎng)董奇走馬上任時(shí)的“四不”承諾——在任期間不申報(bào)新課題、不招新研究生、不申報(bào)任何教學(xué)科研獎(jiǎng)、不申報(bào)院士。我們強(qiáng)調(diào)高校校長(zhǎng)要有職業(yè)化意識(shí),也就是說(shuō),大學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)該是教學(xué)和科研領(lǐng)域的專家,這毫無(wú)疑問(wèn),他要懂得教學(xué)、科研和育人的規(guī)律,如果不懂得,是有欠缺的。據(jù)管培俊介紹,高校巡視工作為期一個(gè)月,組長(zhǎng)和成員由曾在高校擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員組成,主要任務(wù)是在總結(jié)各校辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),幫助各高校厘清在辦學(xué)定位、處理改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問(wèn)題、班子建設(shè)和干部選拔任用以及黨風(fēng)廉政等方面存在的問(wèn)題,向高校進(jìn)行反饋,同時(shí)相關(guān)問(wèn)題交由有關(guān)方面分頭研究解決。截至今年上半年,教育部75所直屬高校已全部完成巡視工作。校長(zhǎng)薪酬體系:既要講奉獻(xiàn),也要看貢獻(xiàn)當(dāng)前,我國(guó)高校辦學(xué)規(guī)模顯著擴(kuò)大,內(nèi)部結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高校的要求越來(lái)越多元,高校管理的難度和復(fù)雜程度
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1