【正文】 在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。二、組織、主持召開(kāi)好職代會(huì)。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國(guó)家的法律顧、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第九條職工代表一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。二、協(xié)商共決權(quán)。第七條職代會(huì)要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。第三條區(qū)域性職工代表大會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。集體協(xié)商制度工會(huì)代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；用人單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息放假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、為女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；職工民主管理；雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。第三篇：職代會(huì)制度職代會(huì)制度聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的資格。事業(yè)單位由上級(jí)主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對(duì)主要責(zé)任人給予行政處分：(一)阻撓建立職工代表大會(huì)制度或者召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議的。第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會(huì)或者股東大會(huì)代替職工代表大會(huì)。(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng)。(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。(八)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。(四)審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施。(六)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。(二)審議通過(guò)企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，公開(kāi)管理措施，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度。第二十一條 職工代表的義務(wù)：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見(jiàn)和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同時(shí)，其代表資格自行終止。農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。第三章 職工代表第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。(五)宣傳職工代表大會(huì)制度，對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會(huì)的議題。主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議?？h級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工代表大會(huì)工作，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。第二篇：職代會(huì)制度職代會(huì)制度第一章 總 則第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。為了加強(qiáng)民主管理，公司工會(huì)狠抓組織建設(shè)，對(duì)新組建的項(xiàng)目及時(shí)建立了工會(huì)委員會(huì)，配備年富力強(qiáng)的同志擔(dān)任工會(huì)主席。幾年來(lái)，我們公司職代會(huì)按照制度化、規(guī)范化、日?；\(yùn)作，保證了職代會(huì)工作質(zhì)量，落實(shí)了職工各項(xiàng)民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了廣大職工參與公司管理的積極性，為公司諫言獻(xiàn)策已蔚然成風(fēng)。評(píng)議監(jiān)督權(quán)。審查公司有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、《集體合同》、獎(jiǎng)懲制度、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益重大問(wèn)題和重要規(guī)章制度。其次，全面落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。堅(jiān)持行使職權(quán)規(guī)范化。對(duì)此，我們主要抓了三個(gè)堅(jiān)持：堅(jiān)持履行職責(zé)制度化。第一篇：職代會(huì)制度完善職代會(huì)制度職代會(huì)制度完善職代會(huì)制度篇一：堅(jiān)持完善職代會(huì)制度建設(shè)堅(jiān)持完善職代會(huì)制度建設(shè) 推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中鐵九局集團(tuán)第一工程公司工會(huì)(2016年6月)中鐵九局第一工程公司自企業(yè)重組以來(lái)，歷經(jīng)五載，由xx年?duì)I業(yè)額億元發(fā)展到xx年完成營(yíng)業(yè)額億元，完成新簽合同額15億元。一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，在促進(jìn)中求和諧職工代表大會(huì)制度是企業(yè)重要的民主管理形式，工會(huì)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，是否實(shí)現(xiàn)了職代會(huì)工作制度化、規(guī)范化、日?；?，是不斷提高職代會(huì)工作質(zhì)量、促進(jìn)企業(yè)和諧的前提。這些熱點(diǎn)和職工關(guān)注點(diǎn)，通過(guò)嚴(yán)密各項(xiàng)制度，從而實(shí)現(xiàn)全員參與、過(guò)程控制、持續(xù)改進(jìn)、自我完善的民主管理目標(biāo)，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的制度化建設(shè)。職代會(huì)議題提前一周審議，規(guī)范了職代會(huì)準(zhǔn)備工作。審查通過(guò)權(quán)。審議決定公司有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，審查監(jiān)督公司依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金情況。民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子密切了黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識(shí)和廉潔從業(yè)的自覺(jué)性。企業(yè)重組后，全面實(shí)行扁平化管理，公司直接對(duì)施工項(xiàng)目部。民管組織的健全暢通了民主渠道，使職工層面的呼聲得以有效反饋。第四條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。第七條 職工代表大會(huì)每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)委員會(huì)的任期相同，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下。第十條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議可以邀請(qǐng)單位有關(guān)人員參加。第十四條 職工代表大