【正文】 在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。二、組織、主持召開好職代會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟效益，模范遵守國家的法律顧、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第九條職工代表一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。二、協(xié)商共決權(quán)。第七條職代會要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。第三條區(qū)域性職工代表大會是區(qū)域性非公企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。集體協(xié)商制度工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、為女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項；勞動爭議的預防和處理；職工民主管理；雙方認為需要協(xié)商的其它事項。民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。第三篇：職代會制度職代會制度聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負責人評選先進集體或者先進個人等榮譽稱號的資格。事業(yè)單位由上級主管部門警告并責令改正，拒不改正的，對主要責任人給予行政處分：(一)阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的。第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項。(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。(八)推薦勞動模范和先進工作者。(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施。(六)推薦勞動模范和先進工作者候選人。(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項集體合同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度。第二十一條 職工代表的義務(wù)：代表和維護職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動合同、聘用合同時，其代表資格自行終止。農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當選為職工代表。第三章 職工代表第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。(五)宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責檢查、督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行，并承擔下列日常工作：(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進行公示。第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當超過半數(shù)。職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。遇有重大事項，經(jīng)單位法定代表人或者主要負責人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當及時召開職工代表大會會議?？h級以上總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。第二篇：職代會制度職代會制度第一章 總 則第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。為了加強民主管理，公司工會狠抓組織建設(shè)，對新組建的項目及時建立了工會委員會，配備年富力強的同志擔任工會主席。幾年來，我們公司職代會按照制度化、規(guī)范化、日?；\作，保證了職代會工作質(zhì)量，落實了職工各項民主權(quán)利，調(diào)動了廣大職工參與公司管理的積極性，為公司諫言獻策已蔚然成風。評議監(jiān)督權(quán)。審查公司有關(guān)勞動報酬、《集體合同》、獎懲制度、保險福利等涉及職工切身利益重大問題和重要規(guī)章制度。其次，全面落實職代會各項職權(quán)。堅持行使職權(quán)規(guī)范化。對此，我們主要抓了三個堅持：堅持履行職責制度化。第一篇：職代會制度完善職代會制度職代會制度完善職代會制度篇一：堅持完善職代會制度建設(shè)堅持完善職代會制度建設(shè) 推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中鐵九局集團第一工程公司工會(2016年6月)中鐵九局第一工程公司自企業(yè)重組以來，歷經(jīng)五載，由xx年營業(yè)額億元發(fā)展到xx年完成營業(yè)額億元，完成新簽合同額15億元。一、堅持標準運作，在促進中求和諧職工代表大會制度是企業(yè)重要的民主管理形式，工會作為職代會工作機構(gòu)，是否實現(xiàn)了職代會工作制度化、規(guī)范化、日?；?，是不斷提高職代會工作質(zhì)量、促進企業(yè)和諧的前提。這些熱點和職工關(guān)注點，通過嚴密各項制度，從而實現(xiàn)全員參與、過程控制、持續(xù)改進、自我完善的民主管理目標，推進廠務(wù)公開民主管理工作的制度化建設(shè)。職代會議題提前一周審議，規(guī)范了職代會準備工作。審查通過權(quán)。審議決定公司有關(guān)職工生活福利的重大事項，審查監(jiān)督公司依法繳納各項社會保險費、住房公積金情況。民主評議領(lǐng)導干部和測評領(lǐng)導班子密切了黨群干群關(guān)系，增強了領(lǐng)導干部民主意識和廉潔從業(yè)的自覺性。企業(yè)重組后，全面實行扁平化管理，公司直接對施工項目部。民管組織的健全暢通了民主渠道，使職工層面的呼聲得以有效反饋。第四條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門負責監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。第七條 職工代表大會每屆任期應(yīng)當與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下。第十條 職工代表大會選舉主席團主持會議。聯(lián)席會議可以邀請單位有關(guān)人員參加。第十四條 職工代表大