【正文】 實行政務(wù)公開制度，接受參建人員及群眾監(jiān)督，使各項管理工作到位。嚴(yán)禁借工作之便向勞務(wù)隊索要錢物或以借用為名，長期占用錢物。不推銷建設(shè)材料謀取私利，不介紹親友參加工程建設(shè)和材料供應(yīng)。重大事情項目班子集體討論研究決定。其主要職責(zé)是；認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，在項目經(jīng)理、副經(jīng)理和項目總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項目部的安全生產(chǎn)這里工作；組織制定、修訂項目部的各項安全生產(chǎn)管理制度，并檢查執(zhí)行情況，督促檢查各分項和專項安全技術(shù)措施方案落實情況；組織參加安全大檢查，貫徹事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關(guān)部門隨時查出隱患制定防范措施，檢查隱患整改如下；負(fù)責(zé)職工的勞保用品發(fā)放管理和安全設(shè)備設(shè)施的使用管理，并及時編制采購計劃；深入施工現(xiàn)場，檢查解決有關(guān)安全為問題，糾正違章指揮，違章作業(yè)。對本部門的各項業(yè)務(wù)工作定期總結(jié)，提出整改意見。并指定專人跟蹤驗證整改情況。安保部部長崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、條例及成武高速高速建設(shè)單位的有關(guān)制度。負(fù)責(zé)一般事故調(diào)查、分析、提出處理意見，協(xié)助處理重大工傷、機(jī)械事故，并參與制定和糾正預(yù)防措施，防止事故再次發(fā)生。制止違章作業(yè)，嚴(yán)格安全紀(jì)律，當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，有權(quán)制止冒險作業(yè)。項目部工作人員安全生產(chǎn)職責(zé)項目部（施工隊）工作人員應(yīng)牢記“安全第一，人人有責(zé)”的原則，對各自崗位上的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任，其安全生產(chǎn)職責(zé)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的各項禁令和規(guī)定，切實履行各自的安全責(zé)任。嚴(yán)禁有不良劣跡人員進(jìn)入工地務(wù)工。職工宿舍照明用安全電壓，不得私接電源。乙炔瓶、氧氣瓶與施焊作業(yè)的距離（包括明火）不得小于10米。職工宿舍，倉庫等臨時設(shè)施必須符合消防規(guī)定。主動和當(dāng)?shù)厮鶎俟簿致?lián)系，協(xié)助公安局做好本標(biāo)段的治安保衛(wèi)工作。負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部消防器材的管理，防火標(biāo)志設(shè)置，保持其醒目、完好。進(jìn)行法制宣傳，防止和控制刑事案件、治安案件和職業(yè)違法犯罪案件的發(fā)生，發(fā)生案件及時報告和配合公安機(jī)關(guān)查破。安全員有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)制度進(jìn)行監(jiān)督，對違紀(jì)者驚醒處罰，對安全先進(jìn)者報公司獎勵。經(jīng)常及時檢查施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時采取措施進(jìn)行整改，并及時匯報項目經(jīng)理處理。面向生產(chǎn)，為生產(chǎn)服務(wù)，盡量做到大宗材料實行計劃送到工地（車間），使生產(chǎn)工人少占領(lǐng)料工時，提高服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)常檢查倉庫庫房安全，防水防火防盜，防損壞變質(zhì)，保證庫存物資完整無損：保持庫存整齊清潔，存放物資有條有序，做到五五擺放、四號定位，方便盤點發(fā)放，及時維護(hù)保養(yǎng)。確保IS09002質(zhì)量管理程序在本部門運(yùn)行。組織建立健全各種物資統(tǒng)計臺賬，定期編報各種物資統(tǒng)計報表，及時與財務(wù)對賬，做到賬賬相符，帳物相符。組織推行主要材料限額領(lǐng)料制度，加強(qiáng)量差控制，降低用料成本:加強(qiáng)價差控制，降低材料供應(yīng)成本。及時向財務(wù)提供原始憑證、材料消耗、材料攤銷等會計信息，保證項目了解、掌握材料使用狀況，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配材料。建立健全各類材料明細(xì)賬，按照分類、編號、名稱、計量單位、規(guī)格設(shè)立帳頁，賬冊記載必須根據(jù)審核無誤的原始憑證（如采用電子計算機(jī)記賬，應(yīng)與總賬記賬方法保持一致）：記賬必須清晰、無誤。編報采購用款計劃，管好采購資金、專款專用，不得挪用。采購員崗位職責(zé)嚴(yán)格按照采購計劃所列品種、規(guī)格、型號、數(shù)量、價格、供應(yīng)時間辦理，無權(quán)變更或盲目采購，如需變更時，必須經(jīng)過批準(zhǔn)。建立物資統(tǒng)計臺賬，及時記錄物資收發(fā)動態(tài)及庫存儲備升降，為計劃員安排進(jìn)貨或調(diào)劑外拔提供依據(jù)。有要事確需離開公司時，要告知主管人員負(fù)責(zé)人去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到主管人員報到。司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車。出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位臵，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。1司機(jī)與公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶同行時，應(yīng)保守機(jī)密，不得隨意向他人泄露任何相關(guān)信息及內(nèi)容。1對用車者服務(wù) :，司機(jī)都應(yīng)熱情接待，禮貌服務(wù)，安全駕駛，遵守交通規(guī)則，確保交通安全； ； （特別是公司客人和干部）上下車時，主動打招呼，開關(guān)車門； ，司機(jī)應(yīng)向其確認(rèn)目的地； ，司機(jī)一般不得離車； ，司機(jī)應(yīng)予以幫助。發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，按公司規(guī)定執(zhí)行。其余根據(jù)具體情況，另行確定責(zé)任。車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時，可視實際需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費(fèi)應(yīng)事先征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。后勤人員用車應(yīng)遵循先上級后下極，先急事后一般事，先滿足工作任務(wù)，接待任務(wù)，后其它事情的原則。節(jié)假日或業(yè)余時間車輛的使用應(yīng)呈請生產(chǎn)主管人員負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可調(diào)派。如公司車輛一時調(diào)配不開，到主管人員登記申請批準(zhǔn)后方可打車外出。出烏審旗需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二篇：公司車輛派遣使用制度公司車輛派遣使用制度一．目的為了加強(qiáng)和規(guī)范公司管理，減少用車費(fèi)用和降低公司成本，本著安全、節(jié)約、有序、高效的原則，更好的為公司服務(wù)，提高工作效率，特擬度定此制度。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。1正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無效的；，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的；，或一個月內(nèi)累計曠工超過5次的； ； 、早退、中途脫崗，經(jīng)批評教育不改的； ，經(jīng)批評教育不改的； ；。：派遣勞務(wù)人員因事請假，按請假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。批假權(quán)限請假半天，由班長向隊長請示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。：按照公司規(guī)定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當(dāng)理由未及時銷假的，按曠工處理。派遣勞務(wù)人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定細(xì)則為加強(qiáng)對派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團(tuán)員工違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。具體規(guī) 則與辦法參考公司績效考勤管理制度與員工手冊員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客 戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安 排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進(jìn)行變更。1員工因身體或其它不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動 合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽定勞動合同，由雙方簽字確認(rèn)以保 障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第九條 條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公 司和用工單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。此條規(guī)定進(jìn)一步明確了勞派遣公司與用工單位就勞務(wù)派請工的工傷問題的 具體責(zé)任到位，保障勞務(wù)派遺工的人身權(quán)益不但將工傷保險責(zé)任首先歸位于勞 務(wù)派遣公司，同時也尊重雙方“意思自治“的基本原則。而勞動者無法提供職業(yè)病診斷所需的這些資料，大量與職業(yè)危相關(guān)的材科都需要由用 工單位來提供。新實施的《勞務(wù)派遭暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定正好解決了這個問題，明確了用工 單位、勞務(wù)派遣單位在工傷認(rèn)定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自 的義務(wù)?！秳趧?wù)派道暫行規(guī)定)第十條首次明確了勞務(wù)派遣中工傷認(rèn)定主體，規(guī)定被派遺勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。安全制度所有現(xiàn)場勞務(wù)人員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主” 的指導(dǎo)方針并落實到實際工作中；所錄用勞務(wù)人員年齡必須在1850周歲，并經(jīng)有關(guān) 部門進(jìn)行安全教育后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場；勞務(wù)人員必須遵守各項勞動紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī) 定，堅決杜絕偷拿工地財物現(xiàn)象；嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移 交司法部門處理；凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允 許參加現(xiàn)場施工操作；，工作服、安全帽等防護(hù)用品應(yīng)穿戴整齊； 、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重罰； ，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；(即所在地政府證明、本 人身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明)； 同，并在合同上附身份證復(fù)印件。十一、務(wù)工人作業(yè)場所的防護(hù)措施及個人防護(hù)用品，用工單位必須負(fù)責(zé)落實，務(wù)工人員操作時必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴勞保用品和正確使用防護(hù)措施。九、各用工單位安全管理部門應(yīng)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好臨時用工安全教育工作及監(jiān)督檢查。六、務(wù)工人員須持有“三證”(居住地外出務(wù)工證明、居住地計劃生育證明、本人身份證)及免冠1寸照片2張，由用工單位辦理登記手續(xù)，建立管理卡，簽定勞動合同。三、臨時用工管理實行“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。二、本暫行規(guī)定所稱“臨時用工”是指各單位使用的勞動統(tǒng)計外的臨時性農(nóng)民工、待業(yè)人員、退休職工經(jīng)勞動部門審批，來自農(nóng)村的建筑、勞務(wù)等企業(yè)人員。五、用工單位(指公司屬各基層單位，各部門)應(yīng)在加強(qiáng)勞動管理，挖掘現(xiàn)有勞動潛力、妥善安排本單位人員、提高企業(yè)素質(zhì)的前提下招用臨時工，且必須是工程需要的生產(chǎn)崗位，其使用范圍應(yīng)符合勞動部門和上級的有關(guān)規(guī)定。八、用工單位應(yīng)加強(qiáng)務(wù)工人員的日常管理和教育工作，認(rèn)真組織對務(wù)工人員遵紀(jì)守法、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)技能、勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育，做到先教育培訓(xùn)，后上崗操作，并按規(guī)定辦理暫住證手續(xù)。在承擔(dān)單項施工、搬運(yùn)等任務(wù)時需要落實“一工程一措施”的做法，認(rèn)真做好安全交底，明確安全責(zé)任，落實安全防范措施。勞務(wù)人員管理規(guī)定所有現(xiàn)場勞務(wù)人員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針并落實到實際工作中；所錄用勞務(wù)人員年齡必須在18—50周歲，并經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行安全教育后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場；勞務(wù)人員必須遵守各項勞動紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī)定，堅決杜絕偷拿工地財物現(xiàn)象；嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理；凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現(xiàn)場施工操作；嚴(yán)禁工作時間內(nèi)穿拖鞋，工作服、安全帽等防護(hù)用品應(yīng)穿戴整齊；嚴(yán)禁在油庫、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重罰；特殊工種人員必須持證上崗，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；外來勞務(wù)人員錄用前須具備三級證明(即所在地政府證明、本人身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明)；勞務(wù)人員錄用后必須在十天內(nèi)與項目部簽定勞務(wù)合同，并在合同上附身份證復(fù)印件。在此情況下，被派道勞動者在工作中發(fā)生工傷或者罹惠職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、監(jiān)定手續(xù)。這就造成勞務(wù)派遭單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保障。如此規(guī)定的原因是因為職業(yè)病診斷、監(jiān)定與工作環(huán)境、勞動保護(hù)密切相關(guān)，職業(yè)病診、鑒定過程中，不僅需要病人的臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)果，更需要調(diào)查分 析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史以及工作場所職業(yè)病危害因素等情況。還對工傷保險責(zé)任的國進(jìn)行了規(guī)定根據(jù)該條規(guī)定，勞務(wù)派遭單位對被派 遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對抗被派通勞動者直接向勞務(wù)沉遭單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排 到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同,本 公司有權(quán)中止勞動合同，待培訓(xùn)合格后,重新安排上崗,繼續(xù)履行勞 動合同，同時