鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員及干部職工績效考核辦法-全文預覽
【正文】 表為準，報送發(fā)表前，理論文章必須由局主要領導審核簽字，信息由分管領導審核簽字。（3）無正當理由不服從工作安排，未完成階段性或崗位工作任務的。（4）基本能堅持遵守機關考勤、財務、衛(wèi)生值日等管理制度，偶爾有遲到早退現(xiàn)象，經(jīng)批評教育后能及時改正。3．確定為稱職等次的條件（1）能堅持學習黨的路線、方針、政策，學習業(yè)務知識和法律法規(guī)，在思想上和行動上與黨和政府保持一致。（2）熟悉業(yè)務，工作效率、質(zhì)量較高，能按時按要求較好地完成工作任務。（3）有很強的工作責任心，勤勉盡責，模范遵守機關考勤、財務、衛(wèi)生值日等管理制度，考勤結(jié)果為全勤，工作作風好，積極主動開展各項工作。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)比例控制在考核對象總數(shù)的1/3以內(nèi)；因個人原因部分參與或全程未參與階段性工作的被考核對象，其本階段考核直接評定為稱職或不稱職等次。（一）人員考勤與常規(guī)工作人員考勤與常規(guī)工作由分管機關副局長負責，由辦公室確定專人以審計組(室)為單位建立反映考勤、工作進展情況的《審計工作日志》，做好平時考核記錄工作（包括下鄉(xiāng)、出差情況以及審計工作按法定程序進展情況），考勤結(jié)果每月通報一次。一、對象范圍全體在崗機關工作人員?？冃Э己诵〗M辦公室進行匯總，向組長報告，并將結(jié)果予以公布?？冃Э己祟I導小組辦公室設在局辦公室，XXXX任辦公室主任，負責考核日常具體工作及資料匯總。上班時間打牌，每次扣4分；被縣委縣政府目督辦、效能辦通報人員，每次扣10分。（3）機關工作人員對群眾所反映的問題，應及時處理并在規(guī)定工作日予以答復，未及時處理或答復的，經(jīng)查證屬實，每次扣1分，因答復錯誤造成不良后果的，每次扣2分?！澳堋敝饕己斯ぷ魅藛T履行崗位職責的能力，著重考核工作人員的團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；度或作風問題造成不良影響的，每次扣2分。二、考核對象就業(yè)局機關全體干部職工和就業(yè)局下屬兩個中心全體人員。第十二條 本辦法由某某某鄉(xiāng)人民政府負責解釋。第九條獎懲辦法一、干部年終得分92分以上者（含92分），每超1分獎勵現(xiàn)金50元，得分85分以下者（含85分），每少1分罰款50元，得分在86至92之間者，不獎不罰。司機不得私自隨意使用車輛，違規(guī)1次扣5分。（十五）司機工作考核車輛管理，愛護不夠，扣3分。（十四）畜疫防治工作考核不按時發(fā)放疫苗，發(fā)現(xiàn)1次扣4分。救濟對象評審不公正，扣5分。（十一）新型合作醫(yī)療工作考核按時到縣合管辦，報銷藥費，延誤1次扣3分。未按時上繳費款，1次扣3分。（九）婦聯(lián)工作考核按規(guī)定進行婦女培訓（以會議記錄、簡報形式反映），缺一期扣3分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。各類制度建立健全，有缺漏扣3分。年內(nèi)要足額收繳團費。宗教政策宣傳不到位（以會議記錄、簡報形式反映），少一期扣3分。與學校缺少聯(lián)系，造成工作失誤扣4分。1辦公室衛(wèi)生、取暖差，1次扣1分。收文后及時附發(fā)文登記卡送各領導傳閱，延誤1次扣2分。秘書要將書寫的公文交主管領導鑒發(fā)，未經(jīng)鑒發(fā)的，1次扣2分。秘書起草文件要使用發(fā)文稿紙，公文格式要規(guī)范，錯誤1次扣2分。未按時完成各類檔案，一類檔案扣5分。村內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件（包括火災、疫情、重大刑事治安案件、越級上訪），扣3分；駐村干部無故不到現(xiàn)場或故意避開，1次扣3分。（五）推諉扯皮，推卸責任，處理事情不想辦法，職責范圍內(nèi)的工作推給領導，扣5分。三、工作作風（10分）（一）“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，發(fā)現(xiàn)1次扣2分；群眾反映的，查實1次扣4分。（四）上班期間內(nèi)打牌、酗酒，1次扣5分，酗酒鬧事者1次扣10分。（五）平時不思學習，不求進步，扣3分。第六條考評標準一、理論學習包括政治學習和業(yè)務學習（10分）（一）無故缺席各級組織舉辦的各類學習及培訓，1次扣2分。第五條 考核內(nèi)容和方法一、考核分四大項進行，分別為理論學習、工作紀律、工作作風、工作效能。第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員及干部職工績效考核辦法某某某鄉(xiāng)公務員及干部職工績效考核辦法中共某某某鄉(xiāng)黨委某某某鄉(xiāng)公務員及干部職工績效考核辦法第一條、為了規(guī)范全鄉(xiāng)公務員及干部職工的管理，加強對公務員及干部職工的監(jiān)督，建設高素質(zhì)公務員及干部職工隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《行政機關公務員處分條例》，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本辦法。第四條 本辦法的考核隨時登記，每月整理，每季度公示，年終進行綜合考核評定。四、各工作組組長在原基礎分值上再加1分，即基礎分為101分。（四）未按時完成學習心得，調(diào)研文章，1篇扣1分。（三）節(jié)假日、周未值班，無故不在崗，1次扣2分。（七）電話、手機必須24小時開機，（無信號履蓋區(qū)域內(nèi)提前打招呼）否則，聯(lián)系不上者。（四）缺乏大局觀念和集體觀念，扣4分。四、工作效能（60分）（一）駐村干部的考核未按時傳達通知，造成村干部缺席鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府或其他會議和活動的，1次扣2分。無故不按時完成任務，1次扣2分。（二）辦公室人員的考核秘書要按時書寫公文，延誤1次扣2分。秘書要妥善保管各類印鑒，違規(guī)交付他人，1次扣3分，造成嚴重后果扣10分。文件報送缺漏單位，1次扣2分。1到期檔案按時進館，延誤 1次扣4分。義務教育檔案缺漏，扣3分。宗教活動無序開展，查實1次扣5分。年內(nèi)舉辦一次團員青年活動，無活動扣5分。發(fā)生草場糾紛，未及時調(diào)解解決，查實1次扣3分。各類矛盾
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