【正文】 會治安，保證群眾安居樂業(yè)，存進(jìn)社會發(fā)展和穩(wěn)定。其次區(qū)級財(cái)政對社區(qū)的投資（經(jīng)費(fèi)、社區(qū)建設(shè)專項(xiàng)資金）直接撥款到社區(qū)，減去中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)；或者是有居民委員會通過立項(xiàng)的方式進(jìn)行專項(xiàng)審核，專項(xiàng)批復(fù)。“傳統(tǒng)的單位制線型社會變?yōu)樯鐓^(qū)制底座式社會。這就需要通過培育社區(qū)自治組織，實(shí)現(xiàn)對社會的再整合。只有這樣，社區(qū)才有自主發(fā)展的基礎(chǔ)和空間，政府培育社會和社區(qū)自治組織，就需要將原屬于自己的權(quán)力下放一部分給社區(qū)，或正說讓渡一部分權(quán)力給社區(qū)，是社區(qū)在本區(qū)域范圍成為治理主體。（一）要簡政放權(quán)，使社區(qū)的自治發(fā)展有一個基礎(chǔ)條件和自主發(fā)展的空間 實(shí)行社區(qū)居民自治意味著社區(qū)居民有權(quán)依法管理自己的事情。但是，政府的行政政策沒能成為相應(yīng)的法規(guī)制度，參與社區(qū)共建的社區(qū)居民之間很容易產(chǎn)生“踢皮球”的困境，不便于社區(qū)工作者進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)。社區(qū)搞的許多活動往往是為了應(yīng)付檢查，走走過場，沒有考慮居民個性化、多元化的需求，而且每年的內(nèi)容和形式都如此，不能滿足居民不斷變化的需要，從而導(dǎo)致居民的參與熱情不高。上級部門用于社區(qū)的辦公金飛和居委會成員的生活費(fèi)補(bǔ)貼也被層層克扣。，影響社區(qū)居民自治的進(jìn)程財(cái)產(chǎn)權(quán)是一切的最根本權(quán)利，是事物發(fā)展的瓶頸。非政治性參與是目前社區(qū)居民參與的主要內(nèi)容，形式老套、范圍狹窄 所謂非政治性是指從參與內(nèi)容上講，居民參與的社區(qū)失去多與政治不沾邊或者關(guān)系不大。二、目前城鄉(xiāng)社區(qū)自治制度存在的問題及原因（一）目前城鄉(xiāng)社區(qū)自治制度存在的問題基層社區(qū)居民參與是一個意義廣泛的概念，主要包括經(jīng)濟(jì)生活的參與、文化生活的參與、社會生活的參與、政治生活的參與等，這里是指居民個體參與社區(qū)公共事務(wù)決策與管理的過程和行為，包括對居委會干部選舉的參與、對居委會議的出席、對居委會活動規(guī)則的制度的參與、對社區(qū)重要事務(wù)的決策參與等等，而且關(guān)鍵是參與的過程。一、強(qiáng)化城鄉(xiāng)社區(qū)自治制度的現(xiàn)實(shí)意義（一）社區(qū)居民自治是發(fā)展集成民主建設(shè)的需要組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，加強(qiáng)城市基層政權(quán)和群眾性自治組織建設(shè)，提高人民群眾的生活質(zhì)量和文明程度，擴(kuò)大基層民主密切黨群關(guān)系，維護(hù)社會政治穩(wěn)定，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。但是從長遠(yuǎn)看來，建立基層社區(qū)自治組織是我國城市基層社區(qū)管理體制改革的目標(biāo)模式。施工組織打點(diǎn)不美觀念有待進(jìn)一步改變，在施工過程中按照施工合同要求進(jìn)行施工組織打點(diǎn)的意識不強(qiáng)，施工打點(diǎn)現(xiàn)狀與施工打點(diǎn)科學(xué)化、規(guī)范化存在較年夜差距，只是我們有的項(xiàng)目在開工初級階段和施工過程中難以進(jìn)入狀況，不能知足業(yè)首要求?；厥谆仡^回憶實(shí)習(xí)糊口，感應(yīng)是很深的，收成是豐碩的。在實(shí)習(xí)中，我在公司指導(dǎo)教員的熱心指導(dǎo)下，積極介入公司日常打點(diǎn)相關(guān)工作，注重把書本上學(xué)到的工商打點(diǎn)理論常識對照現(xiàn)實(shí)工作，用理論常識加深對現(xiàn)實(shí)工作的熟悉，用實(shí)踐驗(yàn)證所學(xué)的工商打點(diǎn)理論，根究日常打點(diǎn)工作的素質(zhì)與紀(jì)律。（五）加大中小企業(yè)的技改投入企業(yè)要想長久持續(xù)的發(fā)展，要不斷的引進(jìn)新技術(shù)和人才，形成中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。通過投資組合的選擇來分散、降低和避免風(fēng)險，提高風(fēng)險報酬率和經(jīng)營安全性。要自發(fā)的通過政府、社會的各種技術(shù)機(jī)構(gòu)和技術(shù)學(xué)校對企業(yè)的勞動人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。中小企業(yè)要更新觀念，樹立人力資源是企業(yè)發(fā)展第一資源的觀念，要舍得在人才培養(yǎng)上投入，并樹立“不為我有，但為我用”的人才觀念。（三）建立健全社會化服務(wù)體系中小企業(yè)應(yīng)該自發(fā)組織起來，組建自我約束、自我服務(wù)的自律性組織。在一些農(nóng)村，農(nóng)民自愿入伙建立的農(nóng)業(yè)互助基金會已在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上發(fā)揮了積極地作用。(二)切實(shí)解決中小企業(yè)發(fā)展中的資金困難是問題，鼓勵開辦多種經(jīng)營模式的金融機(jī)構(gòu)。企業(yè)擁有的人才結(jié)構(gòu)及素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)沒有合理的激勵機(jī)制，使生產(chǎn)力不斷流失，在職生產(chǎn)力不能更充分的發(fā)揮應(yīng)盡的潛力以推動企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)轉(zhuǎn)。（六）生產(chǎn)設(shè)備不夠先進(jìn)企業(yè)對生產(chǎn)設(shè)備不夠重視，認(rèn)為設(shè)備能運(yùn)轉(zhuǎn)就行，忽視產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品流失的情況，大大增加了生產(chǎn)成本。（三）生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)不合理，技術(shù)水平不高由于企業(yè)主要勞動力多為外地務(wù)工人員，流動性很大，出現(xiàn)“今年來，明年走”的現(xiàn)象，統(tǒng)一的技術(shù)技能培訓(xùn)不能有效的實(shí)施，所以勞動人員多數(shù)沒有過硬的專業(yè)技術(shù)技能。2012年2月1日至3月20日，我對遷西縣前進(jìn)精選廠進(jìn)行了一些實(shí)地調(diào)查。第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理社會調(diào)查關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查我的家鄉(xiāng)是河北省遷西縣一個山區(qū)小鎮(zhèn)。但是，這些都存在一些現(xiàn)實(shí)問題。（二）融資方式比較單一由于缺乏直接的市場融資渠道，另外現(xiàn)在整個社會包括許多商業(yè)銀行信貸觀念還跟不上形勢發(fā)展的需要，對中小企業(yè)缺乏必要的了解和足夠的重視，普遍認(rèn)為將資金投向中小企業(yè)風(fēng)險高、成本高、工作量大且收效不大，以此使企業(yè)資金比較有限。各項(xiàng)管理制度、管理責(zé)任制都不能行之有效的實(shí)施。企業(yè)總是堅(jiān)守著家族化，對外來的有能力有技術(shù)的人員進(jìn)行排擠，不吸收有利于企業(yè)發(fā)展的新思路，新創(chuàng)新，緊緊制約著企業(yè)的向前發(fā)展。管理者的意識及企業(yè)缺乏必要的保障機(jī)制，使得中小企業(yè)難以吸收到所需要的人才，導(dǎo)致企業(yè)人才缺乏，發(fā)展后勁不足，競爭不強(qiáng)，效益不高。三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展建議(一)建立健全法律體系，形成有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好宏觀環(huán)境要進(jìn)一步提高政府及全民對中小企業(yè)地位和作用的認(rèn)識，形成良好的企業(yè)發(fā)展的輿論環(huán)境；應(yīng)加強(qiáng)立法，加快有關(guān)中小企業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)，要以實(shí)施《中小企業(yè)促進(jìn)法》為契機(jī)，積極地制定配套性的全國法規(guī)及地方性法規(guī)，改變中小企業(yè)的法律保障機(jī)制；切實(shí)轉(zhuǎn)換中小企業(yè)的宏觀管理機(jī)制，政府要轉(zhuǎn)變職能，做好中小企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理等宏觀政策的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)等工作，營造中小企業(yè)發(fā)展的良好政策環(huán)境，使中小企業(yè)的援助走上法制化軌道，形成有利于各種中小企業(yè)公平競爭的法律和政策體系，形成良好的市場競爭秩序。如：目前浙江省已建立中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)113家，這些信用保障體系的建立，起到了“四兩撥千斤”的作用；。建議采取鼓勵貸款的激勵機(jī)制，可