【正文】 見情形有哪幾種？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，該如何應(yīng)對？用人單位違法解除或終止合同的，勞動者可向用人單位索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者以上述事宜申請勞動仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會被認(rèn)定為自動離職，官司就打不贏了。勞動者在職場中難免遭遇用人單位惡意的調(diào)崗降職降薪，這都是用人單位慣用的整人或者迫使勞動者自動離職的手段。對于試用期的期限，勞動合同法有明確的限制，并非由用人單位隨意規(guī)定。在該條款在司法實(shí)踐中，曾一度有人錯(cuò)誤理解為簽訂兩次勞動合同后，必須是單位同意續(xù)訂的情況下，員工才能要求簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。企業(yè)如果繼續(xù)忽視這些問題，被處理員工依據(jù)法律規(guī)定要求仲裁，不僅人力資源管理無法正常進(jìn)行，而且企業(yè)的聲譽(yù)也會受到損害。這就告訴用人單位：企業(yè)在處理勞動糾紛、爭議時(shí)應(yīng)依法進(jìn)行，否則將會形成無效處理意見，無法及時(shí)處理犯錯(cuò)誤的員工，還白白浪費(fèi)了精力和時(shí)間。企業(yè)辭退、解聘或開除嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延期不得超過0日。調(diào)解不成，就得申請仲裁了。所以，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實(shí)施，以免留下后患。用工單位對職工作出開除、除名、辭退、自動離職處分、處理決定六十日以后再提出賠償要求的，仲裁委員會、人民法院不予受理?quot。、除名，以及擅自離職的職工追索賠償?shù)臓幾h應(yīng)如何處理?在固定工制度下，有的職工為達(dá)到與用人單位解除勞動關(guān)系另謀高就的目的，常常故意創(chuàng)造條件讓用人單位予以除名、辭退，因而給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，令用人單位很撓頭。在這里應(yīng)當(dāng)說明的是，第4條規(guī)定的”勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的“情況包括兩種，一是勞動者自行違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，給原用人單位造成損失的情況?！?quot。除國家和地方另有規(guī)定外，賠償應(yīng)貫徹過錯(cuò)責(zé)任原則”。第29條規(guī)定：“在勞動合同中約定違約金，僅適用于任何一方當(dāng)事人因主觀原因違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的情況”。職工確實(shí)有部分過錯(cuò)的，按該職工被停發(fā)工資前最后一次領(lǐng)取的月實(shí)得工資的70%確定。?處理這類爭議的基本依據(jù)主要是《勞動法》的第12章、勞動部頒發(fā)的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。由于這一規(guī)定與《勞動法》的條文不相抵觸，所以新招合同制工人終止勞動合同時(shí)應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?對這類勞動爭議處理的依據(jù)主要是勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第38條、勞動部辦公廳《對“關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制若干問題的請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]19號)和《關(guān)于確定外商投資企業(yè)職工生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]50號)。上海市處理變更勞動合同爭議的規(guī)定是很值得各地借鑒的。?在處理這類爭議時(shí)，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)《勞動法》第26條第3項(xiàng)和第28條規(guī)定的原則辦理。(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條規(guī)定解除勞動合同的，實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動合同的約定。?因商業(yè)秘密發(fā)生的勞動爭議屢屢出現(xiàn)。(2)在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者不能無正當(dāng)理由借機(jī)跳槽。這兩項(xiàng)制度的具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。?由于農(nóng)民合同制職工與城鎮(zhèn)的合同制職工相比有其特殊性，因此處理這類爭議適用法律也要適用其特有規(guī)定，主要是國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(國務(wù)院令第87號)、勞動部頒發(fā)的《實(shí)施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》(勞部發(fā)[1995]202號)、勞動部、國家計(jì)委、能源部聯(lián)合頒發(fā)的勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定〉中有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]47號)和《對“關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題處理意見的報(bào)告”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]33號)等文件的規(guī)定。?仲裁委員會處理這類爭議，應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號)、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]214號)、以及《對“關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]1號)等文件的規(guī)定進(jìn)行處理，主要應(yīng)掌握以下幾個(gè)要點(diǎn)：(1)企業(yè)招用的合同制職工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。沒約定服務(wù)期的，按合同期限等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。(2)在試用期內(nèi)，即使用人單位出資培訓(xùn)了職工，若職工要求解除勞動關(guān)系，用人單位也不得要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)用。仲裁委員應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號)第3條的規(guī)定進(jìn)行處理。對此爭議，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定處理。認(rèn)定職工工傷，并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分。(6)職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。(4)發(fā)生傷殘鑒定勞動爭議，當(dāng)事人可以申請仲裁。全總的文件是1964年前后發(fā)布的，之所以可以作為政策依據(jù)，是由其歷史原因所致。國外賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計(jì)算。?這類爭議的處理依據(jù)主要是勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字[1992]16號)和勞動部辦公廳《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]131號)的規(guī)定，這些規(guī)定的主要內(nèi)容是：(1)外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、亡，應(yīng)按照因工傷亡對待。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁或?qū)徟泻笕绯蜂N企業(yè)的處理決定，企業(yè)應(yīng)從決定開除、除名、辭退職工之日起計(jì)發(fā)職工工?quot。另外，依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)能否給予退休職工開除處分的復(fù)函》(勞辦力字[1992]29號)的規(guī)定，退休人員不能適用《企業(yè)職工獎懲條件》，困此，用人單位不能對退休人員再實(shí)施各種行政處分和行政處理。對于企業(yè)離退休人員從事有報(bào)酬的工作后，原單位停、減發(fā)退休費(fèi)的爭議，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]322號)第4條的規(guī)定處理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]8號)和《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]67號):在啟用身份證以前,辦理職工退休手續(xù)時(shí),原則上應(yīng)以職工原始檔案中記載的出生日期為準(zhǔn)。(2)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。如企業(yè)處分職工錯(cuò)誤，仲裁委員會應(yīng)要求企業(yè)收回留用察看處分決定，重新依法處分職工，恢復(fù)支付職工的工資。因此，如果職工對企業(yè)的留用察看處分不服，要求恢復(fù)支付工資與企業(yè)發(fā)生爭議，應(yīng)視為工資爭議。、獎金等方面的規(guī)章發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)如何處理?對于這類勞動爭議，仲裁委員會首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]126號)予以受理。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。?處理這種爭議的依據(jù)是勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)的規(guī)定。表現(xiàn)不好的，予以開除”。例如：出租汽車公司實(shí)行承包經(jīng)營，將運(yùn)營車交職工使用，向職工收取一定的車輛抵押金。(2)用人單位在建立勞動關(guān)系時(shí)非法收費(fèi)的名目包括：集資款、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。第一篇：27種常見“勞動爭議”處理對策27種常見“勞動爭議”處理對策★27種常見“勞動爭議”處理對策、股金等而被開除、辭退、安排下崗的爭議應(yīng)如何處理?根據(jù)勞動部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》(勞部發(fā)[1995]346號)，勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]150號)，以及勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]322號)的有關(guān)規(guī)定，在處理這類爭議時(shí)應(yīng)注意以下幾方面：(1)用人單位收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等，主要有兩種情況。因這兩種情況發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。(4)對于有別于上述風(fēng)險(xiǎn)押抵的情況，仲裁委員會應(yīng)具體分析、區(qū)別對待。?按照《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)第14條規(guī)定，受留用察看處分的職工，待“留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資?！边M(jìn)行調(diào)解或裁決。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效，職工愈期不歸也不能視為曠工，更不得予以除名。?根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，職工留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。處理這類爭議，應(yīng)先弄清事實(shí)真相，如企業(yè)處分職工正確，仲裁委員會應(yīng)維護(hù)企業(yè)的留用察看處分決定，駁回職工恢復(fù)支付工資的請求。然后，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]121號)的規(guī)定，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上分別情況具體處理：(1)對符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。?這類爭議的標(biāo)的往往是企業(yè)辦理職工退休是以檔案記載的出生年月為準(zhǔn)，還是以身份證、戶口本記載的出生年、月為準(zhǔn)。、醫(yī)療費(fèi)的爭議應(yīng)如何處理?凡是離退休人員因養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)問題與原所在用人單位發(fā)生的爭議，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于退休職工向企業(yè)追索退休金引起的爭議如何受理的復(fù)函》(勞辦力字[1993]19號)和《關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費(fèi)爭議是否受理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]96號)的規(guī)定予以受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定具體處理。，企業(yè)對其以前的錯(cuò)誤給予行政處理發(fā)生的爭議應(yīng)如何處理?仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議仲裁疑難問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]47號)的規(guī)定，要求企業(yè)對已到達(dá)退休年齡的職工，應(yīng)予辦理退休手續(xù)，終止勞動關(guān)系，對其以前所犯錯(cuò)誤未及時(shí)依法處理的，則不得予以處理，比如對該職工予以除名、辭退、開除等。同時(shí)應(yīng)從其工資中扣除已發(fā)待業(yè)救濟(jì)金，而到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的情況，經(jīng)仲裁或?qū)徟袆e后如維持企業(yè)的處理決定，職工當(dāng)事人進(jìn)行待業(yè)登記后，則待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)仲裁調(diào)解書、裁決書或法院調(diào)解書、判決書，為職工當(dāng)事人計(jì)發(fā)自企業(yè)決定開除、除名、辭退之日起的待業(yè)救濟(jì)金。其次，對在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。、除名、辭退后工齡計(jì)算爭議如何處理?對這種爭議，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號)和《對”關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號)的規(guī)定執(zhí)行。被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇相重復(fù)的費(fèi)用可酌情扣發(fā)。(2)目前處理工傷爭議的主要法律和政策依據(jù)是《勞動保險(xiǎn)條例》、《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國總工會《勞動保險(xiǎn)問題解答》(已收入本書)。由仲裁委員會處理的，應(yīng)先委托勞動部門的社會保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，當(dāng)事人不服，可向法院提起訴訟，訴訟當(dāng)事人仍是爭議雙方。但是對仲裁委員會委托勞動鑒定委員會所作的鑒定結(jié)論不服，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟，應(yīng)按勞動爭議仲裁程序進(jìn)行。(7)職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。當(dāng)協(xié)商不一致時(shí)，就會發(fā)生勞動爭議。?這類爭議比較多見，往往是當(dāng)職工要求調(diào)動、解除勞動關(guān)系、違約出走時(shí)發(fā)生。否則，不能享有追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期遞減支付。(5)如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除勞動關(guān)系，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第4條第1項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。另外，處理這類爭議也參照本文中對第11種勞動爭議的分析去處理。(2)農(nóng)民輪換工實(shí)行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金制度，其他農(nóng)民合同制職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。同時(shí)依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(