論我國勞動爭議的處理體制-全文預(yù)覽
【正文】 先，由于現(xiàn)行勞動爭議處理模式及其他因素的束縛，我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)育不良、能力不強(qiáng)，因而在“裁審分離”模式下，如果仿照民商事仲裁實(shí)行“一裁終局”制度，將抹煞勞動爭議案件的特性，悖逆當(dāng)事人和社會其他方面的基本需求，從而有礙仲裁裁決公信力的形成，從根本上動搖勞動爭議仲裁制度的生存基礎(chǔ)。之所以將仲裁委員會的管轄權(quán)限制于利益爭議糾紛，是因?yàn)槟壳拔覈膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)能力不強(qiáng)、素質(zhì)不高，不能很好地解決較為諸如辭退、裁員等較為復(fù)雜的權(quán)利爭議案件，其處理結(jié)果往往不能讓當(dāng)事人信服；而將法院的管轄權(quán)僅規(guī)定為權(quán)利爭議糾紛是因?yàn)槲覈罕姷闹俨糜^念不強(qiáng)，沒有仲裁意識，當(dāng)發(fā)生糾紛時人們更愿意選擇法院來解決，那么就極有可能會出現(xiàn)“仲裁虛無”而“訴訟爆炸”的情況。勞動爭議的表現(xiàn)形式雖然多種多樣，但總體上可以分為權(quán)利爭議和利益爭議兩大類。勞動爭議調(diào)解既要充分尊重爭議雙方自己的意愿，又要體現(xiàn)中立性。（一）加強(qiáng)調(diào)解，矛盾化解在基層勞動爭議訴訟是人民法院依法審理勞動爭議案件的過程，是在當(dāng)事人在規(guī)定的時間內(nèi)，對于勞動爭議仲裁委員會的裁決不服或者其他情形時，向人民法院提起的訴訟。（2）使勞動爭議仲裁的程序更合理、更有效率；另外，我國的勞動爭議調(diào)解是免費(fèi)的。它規(guī)定當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鎮(zhèn)街設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解?，F(xiàn)行《集體合同規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生集體爭議后，首先通過當(dāng)事方自行談判，如協(xié)商不成由勞動保障主管部門負(fù)責(zé)處理，調(diào)處不成的，可以再要求勞動仲裁。協(xié)商程序規(guī)定缺失。別爭議一旦發(fā)生，因?qū)嶋H中勞動者與雇傭方之間地位不平等，勞動者缺乏平等對話的條件。我國勞動爭議處理制度主要包括勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟這四個方面，下面分別介紹它們的現(xiàn)狀與不足處。上述規(guī)定的實(shí)施，標(biāo)志著我國勞動爭議處理體制“一調(diào)一裁兩審”制度的確立，調(diào)解當(dāng)屬自愿，而仲裁則必為前置程序，簡稱“一裁兩審”體制。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機(jī)制可以概括為“一調(diào)、一裁、兩審”。一套良好的勞動爭議處理體制的高效運(yùn)行，對于出現(xiàn)的大量勞動爭議的解決，其作用是毋庸置疑的。裁審分離是基于一種力圖更好協(xié)調(diào)勞動爭議處理制度中各環(huán)節(jié)之間關(guān)系的思路而斗膽作出的分析，而非去建立一種完美的糾紛解決制度，因?yàn)椋魏沃贫榷疾豢赡鼙M善完美。. . . .論我國勞動爭議的處理體制摘要 隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和人們的法治觀念也在逐步提高、維權(quán)意識也在逐步增強(qiáng)，勞動爭議逐漸增多。本文是要把我國勞動爭議處理制度中的問題找出來、解決掉，使之更能適應(yīng)中國
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