《勞動爭議處理制度》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 勞動爭議處理機構(gòu) 一、勞動爭議機構(gòu)包括： （一）調(diào)解組織 （ 1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 （ 2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 （ 3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 （二）勞動爭議仲裁委員會 （三）人民法院： 非必經(jīng)程序；勞動爭議處理最終司法機構(gòu) （四）勞動行政部門： 組織各方協(xié)調(diào)處理；監(jiān)察權(quán)；仲委會接受同級人民政府領(lǐng)導(dǎo) 勞動爭議仲裁委員會 是依照法律的規(guī)定設(shè)立的相對獨立 ， 專門處理勞動爭議的機構(gòu) 。保密條款規(guī)定： 在公司工作期間、離開公司后的 5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職； 未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)； 不得泄露公司的布藝制作技術(shù)。但當(dāng)王某要求公司為其補繳養(yǎng)老保險費時，公司卻不予理睬。事后，我與廠長的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果是，我與廠長均構(gòu)成輕微傷。第一節(jié) 勞動爭議處理概述 第二節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu) 第三節(jié) 勞動爭議處理程序 第五章 勞動爭議處理制度 勞動爭議處理概述 第五章 勞動爭議處理制度 第一節(jié) 勞動爭議處理概述 一 、 勞動爭議的概念 勞動爭議亦稱 勞動糾紛 、 勞資糾紛 ， 是指勞動者與用人單位以及用人單位與工會之間圍繞 勞動 權(quán)利 、 義務(wù)所產(chǎn)生的糾紛 。 第一節(jié) 勞動爭議處理概述 議案說法： 我是某加工廠的一名工人， 2022年 8月，我與廠長因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭吵，其間，我動手打了廠長，第二天，來了幾個素不相識的人在廠內(nèi)將我打了一頓。
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