【正文】 主要包括（ABC）的測試。 ，表示測試有效性和準(zhǔn)確性的指標(biāo)是（A）?！澳嫦蜻x擇”問題 ，在進行面試、選擇測試和考核之后，做出錄用決策之前的一個步驟是（B）。（），最重要的工作就是進行組織人力資源的需求和供給預(yù)測。（√），應(yīng)該突出關(guān)鍵的目標(biāo)。，應(yīng)重點分析的地區(qū)性因素有（A B C D E）。（A B C D E）。（D）。（B）。（√），是（A）管理思想的體現(xiàn)。（√）。 :，它是組織人力資源規(guī)劃以及其他一切人力資源管理活動的基礎(chǔ)。（A C E）。、工具、設(shè)備和輔助工作（A B D E）屬于職務(wù)描述中的工作詳細說明資料。，詳細記錄自己在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容，以達到工作分析目的的方法是（D）。，對于腦力勞動成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是（B）。（），它把激勵過程看作是一種“黑箱”，而只關(guān)注激勵過程的結(jié)果。（√）。 （C E）。、多種多樣的需要，主要取決于員工的士氣、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式“雙因素理論”中提到的激勵因素的是（C D E）。，它包含（A B）等兩個方面。A.“經(jīng)濟人”B.“社會人”C.“復(fù)雜人”D.“自我實現(xiàn)人”（A）。（A）。，（B）項有誤。（）德爾菲法對人力資源的需求做出預(yù)測，其優(yōu)點在于發(fā)揮各位專家獨立判斷的作用，可以集思廣益。（√）觀察法是通過對員工工作活動進行觀察或監(jiān)測而獲取職務(wù)要素信息的方法。三、判斷題“自我實現(xiàn)人” 的假設(shè)在很大程度上依賴于薛恩提出的理論。在工作分析時，以下哪些情況不宜采用觀察法（B C D）。而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)“復(fù)雜人” 假設(shè)的主要內(nèi)容有（A B D）。認(rèn)為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個人利益的觀點，是（A）管理思想的體現(xiàn)。關(guān)于人性假設(shè)，其中提出“經(jīng)濟人”假設(shè)的代表人物是（C）。(√)，是向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展，還是向行政管理方向發(fā)展。因此，組織為員工設(shè)計的職業(yè)規(guī)劃，與員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃完全相同。(√)、面試、測試、考核和調(diào)查。（√），而另一類人員供過于求的失衡現(xiàn)象。（）組織中可能會出現(xiàn)某類人員供不應(yīng)求，而另一類人員供過于求的失衡現(xiàn)象。()、實施、控制、調(diào)整的全過程。(√)，缺點同后者一樣，即沒有考慮加權(quán)，被考核的因素對于考核的總結(jié)果都具有同樣的重要性。(√)Y.“一個崗位寧可暫時空缺，也不要讓不合適的人選占據(jù)”體現(xiàn)了招聘工作應(yīng)遵循的全面性原則。()、新思路、新方法，為組織注入活力，因此在進行招聘錄用工作時，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部招聘。()S所謂關(guān)鍵事件，就是對企業(yè)員工有重要意義的職務(wù)背景關(guān)系及相應(yīng)的行為。()（√），是企業(yè)戰(zhàn)略重要組成部分，也是企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的有力保障。(√)R人力資源管理目標(biāo)應(yīng)該是單一的，應(yīng)該突出關(guān)鍵的目標(biāo)。()。()，已經(jīng)被滿足的需要是行為的主要的激勵源。()，包括做出錄用決策、安排體檢和實際錄用等方面的工作。(√)，把實際工作中真實情景加以典型化處理，供學(xué)員思考分析和決斷。()，能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。（√），它實際要描述的是任職者的工作是什么、為什么做等。（），保健因素大多與工作環(huán)境或工作條件有關(guān)，激勵因素主要與工作內(nèi)容和工作成果有關(guān)。（√）觀察法是通過對員工工作活動進行觀察或監(jiān)測而獲取職務(wù)要素信息的方法。(√)。判斷題D德爾菲法對人力資源的需求做出預(yù)測，其優(yōu)點在于發(fā)揮各位專家獨立判斷的作用，可以集思廣益。（BD）。，以下哪些情況不宜采用觀察法（B C D）。（ABC）。A性格測試B品德測試C能力傾向測試E興趣測試，完整的培訓(xùn)過程分為包含（ABCDE）等步驟。（A C D E）。 以下（A B D E）屬于職務(wù)描述中的工作詳細說明資料。（A B D E）屬于職務(wù)描述中的工作詳細說明資料。（ABCDE）。（BC）。X下列（A B C D E）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別?！翱傂枨蟆?“凈需求”，主要包括（ABC）的測試。1人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（A B C D E）。 人力資源需求預(yù)測的步驟包括（A B D E）。（ACD）。K5可用以解決員工心理健康問題的措施有（ABCDE）。，其薪酬方案的設(shè)計主要依據(jù)員工的（AB）。、分解和設(shè)定員工關(guān)鍵績效指標(biāo)J （ABCE）。B 團體測試(BD）A 外派培訓(xùn)B企業(yè)文化教育C更新知識的培訓(xùn)D崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn) E 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（ABCDE）。、多種多樣的需要 ，主要取決于員工的士氣 、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式 G （B C）方面的基本內(nèi)容。多選題:A ，其中與生存需要相對應(yīng)的是（A E）。（C）。1招聘需求通常是由（C）提出的。（D）。，表明了我國收入分配理論已經(jīng)突破了過去那種僵化的傳統(tǒng)的按勞分配理論（C）。，在培訓(xùn)中受訓(xùn)者常扮演自己工作所接觸的對方的角色，受訓(xùn)者不能主動參與的方式有（B）?！百Y源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合 （A）。T （B）W 《勞動法》于(D)始實施。7.（C）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。A建立人員檔案（B）。，降低企業(yè)的運營費用，提高工作效率，這體現(xiàn)了人力資源的（A）（A）。，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。（B）小時。（C）。A.“經(jīng)濟人” B.“社會人” C.“自我實現(xiàn)人” D.“復(fù)雜人”，以下屬于內(nèi)部渠道的有（A）。J （B）。 ，其中提出“經(jīng)濟人”假設(shè)的代表人物是（C）11.“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是（D）。對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（C）。（C）。.正確答案：1,4第三篇：電大人力資源網(wǎng)上作業(yè)答案開放大學(xué)《人力資源管理概論》網(wǎng)上13次計分作業(yè)答案說明：按每道題第一個字的開始拼音字母順序分類排列，以方便查找。.正確答案：3,4.(5分)境內(nèi)外資銀行在國內(nèi)的理財產(chǎn)品種類（）。.、證券、保險、正確答案：1,2,3,4.(5分)投資者購買房產(chǎn)主要由于（）考慮。.。.宏觀經(jīng)濟變化，不需要增加監(jiān)測與評估。正確答案：4.(3分)關(guān)于財務(wù)策劃評估，以下表述正確的是（）。正確答案：錯誤第 2 大題單選題.(3分)（）是最具理論意義的財務(wù)估價方法。正確答案：錯誤.(2分)個人財務(wù)規(guī)劃師在提供服務(wù)的過程中所需要了解的信息時分繁多，主要包括客戶的個人信息和證券信息兩大類正確答案：錯誤.(2分)個人銀行理財產(chǎn)品具有收益穩(wěn)定風(fēng)險較小、同質(zhì)性、綜合性與多樣性等方面的特點。B、強制儲蓄性 C、投保資助型 D、國家統(tǒng)籌型第二篇：電大個人理財網(wǎng)上作業(yè)答案策略一電大個人理財網(wǎng)上作業(yè)策略一第 1 大題是非題.(2分)期權(quán)定價理論開辟了一條適用多領(lǐng)域的經(jīng)濟評估方法，還創(chuàng)造了新的衍生金融工具。A、房地產(chǎn)投資 B、教育投資 C、退休與員工福利計劃安排 D、遺產(chǎn)稅2藝術(shù)品市場的主要參與者（）。B、以贈與人的信譽較好為前提；C、當(dāng)出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛，產(chǎn)權(quán)歸屬的麻煩；2投資購買一件藝術(shù)品應(yīng)該必備的要素（）。B、產(chǎn)品掛鉤方式 C、是否有提前終止權(quán) D、期限的配置1國內(nèi)提供開辦個人實盤外匯交易的銀行主要的交易方式有（）等形式。A、工料測量法 B、分部分項法 D、指數(shù)調(diào)整法1房地產(chǎn)投資方式主要有（）。A、償還性B、流通性C、收益性D、安全性 個人財務(wù)規(guī)劃師收集客戶信息一般包括（）B、事實性信息C、判斷性信息D、推論性信息根據(jù)風(fēng)險損害對象的不同，風(fēng)險可分為（）A、人身風(fēng)險 C、財產(chǎn)風(fēng)險D、責(zé)任風(fēng)險1申請契約信托的目的在于（）。A、個人房地產(chǎn)投資B、個人藝術(shù)品投資C、個人銀行、證券、保險、外匯理財 D、個人教育投資、一個長期財務(wù)策劃，財務(wù)策劃師需要對客戶以下（）等方面進行財務(wù)策劃假設(shè)。B、能否利用這些財富，帶來更多的效益。D、可優(yōu)先錄取多選題以下屬于傳統(tǒng)儲蓄類個人理財產(chǎn)品的是（）。A、加入一定的保護條款2運用私款公存籌劃法進行納稅籌劃需要具備一定條件，這種方法只適合于（）。A、藝術(shù)品投資、房地產(chǎn)投資、金融證券投資2以下不屬于勞務(wù)報酬所得的納稅籌劃法所采用的方法是（）。D、經(jīng)營費用以下不屬于信托關(guān)系人的是（）。A、通貨膨脹1以下（），保險保障風(fēng)險責(zé)任由保險公司承擔(dān)，而投資部分盈虧風(fēng)險由被保險人承擔(dān)。1（）是投資者利用國際金融市場上外匯匯率的頻繁波動，買低賣高，賺取匯差收益。D.、馬科維茨.、銀行卡是銀行客戶的一種理財（）。D、基金40%，股票40%，國債20%對房屋、汽車等重要有形資產(chǎn)提供資產(chǎn)保護最經(jīng)濟有效的方法是（）。B、保險產(chǎn)品（）看重當(dāng)期收益，以追求當(dāng)期收益的最大化為目標(biāo)。正確答案：否2目前投資藝術(shù)品、人民幣理財產(chǎn)品、開放式基金、信托產(chǎn)品、教育儲蓄、分紅類保險等理財產(chǎn)品免征個人所得稅。正確答案：是2債券和基金交易免繳證券交易印花稅。正確答案：否2老年人投資理財?shù)脑瓌t是，安全投資、防范風(fēng)險。正確答案：否1信托最本質(zhì)的特征是所有權(quán)與利益相分離。正確答案：否1單位比較法是一種簡便、迅速、應(yīng)用廣泛的成本估價法。正確答案：否衍生工具具有最高投資風(fēng)險，但投資的回報率不高。正確答案：是、以書面的形式向客戶呈遞財務(wù)策劃方案是非常重要的。第一篇：電大2013年秋季個人理財網(wǎng)上作業(yè)答案是非題存款和貸款都是銀行的金融產(chǎn)品，存款人、貸款人不都是銀行的客戶。正確答案：否政府債券具有安全性高、流通性強、收益穩(wěn)定、享受免稅待遇等特點。正確答案：否、財務(wù)策劃師對第三方使用財務(wù)策劃方案內(nèi)容而引起損失需承擔(dān)責(zé)任。正確答案：是1個人外匯結(jié)構(gòu)性存款的典型特征，是存款人有權(quán)提前終止存款。正確答案：是1個人外匯結(jié)構(gòu)性存款中的收益率確定型理財產(chǎn)品，可分為收益變動型和收益遞進型兩類。正確答案：是信托財產(chǎn)在法律上不具有獨立性。正確答案：否2教育投資是個人財務(wù)策劃中最富有回報價值的一種。它是一種投資，不是一種消費。正確答案：是單選題、保險策劃的目的即在于通過對客戶經(jīng)濟情況和保險需求的深入分析，幫助客戶選擇合適（），并確定期限和金額。D.、人民幣投資外幣收益理財產(chǎn)品中年段個人證券理財?shù)馁Y產(chǎn)配置策略建議是（）。B、儲蓄存款資產(chǎn)組合理論是由（）在20世紀(jì)50年代首先提出的。B、托公司原則上可以投資基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)項目、股票、票據(jù)等多種實業(yè)和金融資產(chǎn)。C、年金保險1以下屬于房地產(chǎn)投資系統(tǒng)風(fēng)險的是（）。D、萬能壽險1房地產(chǎn)的估價方法中凈收益估算，凈收益等于有效毛收入減去（）。2世界上公認(rèn)的效益最好的三大投資項目是（）。A、個人所得稅2在教育投資策劃時，應(yīng)注意在簽訂投資合同時（），以防止可能導(dǎo)致的資金歸屬的風(fēng)險。B、安全穩(wěn)健以下不屬于教育儲蓄存款所具有優(yōu)勢的選項是（）。A、能否管理現(xiàn)有財富。個人理財包括（）等內(nèi)容。A、償還性B、流通性C、收益性D、安全性、債券作為一種融資手段和金融工具具有（）等特點。A、財產(chǎn)管理職能 D、資金融通職能1房地產(chǎn)的建筑物重置成本估算方法可分為（）。A、個人理財?shù)幕灸繕?biāo)確定 B、根據(jù)個人的投資能力確定保費 C、選擇保險理財產(chǎn)品品種和期限D(zhuǎn)、選擇保險機構(gòu)1影響投資者個人外匯理財產(chǎn)品投資收益的主要因素有（）。A、個人本人教育投資策劃D子女教育投資策劃2契稅的納稅籌劃中隱性贈與籌劃法的弱點是（）。B、以時間差價投資獲利 C、時間差價和地區(qū)差價結(jié)合2個人非金融理財稅收籌劃的內(nèi)容包括（）。A、預(yù)期壽命的增長 B、社會保障與養(yǎng)老資金緊張 C、性別差異 D、通貨膨脹世界各國養(yǎng)老保險的基本類型有（）。正確答案：錯誤.(2分)外匯理財產(chǎn)品是指個人購買理財產(chǎn)品時的貨幣只針對自由兌換的外國貨幣，收益獲取也以外幣幣值計算正確答案：正確.(2分)如果客戶堅持要對財務(wù)策劃方案修改，財務(wù)策劃師應(yīng)該依照客戶要求完成，不需對客戶有其他要求。正確答案：正確.(2分)債券的本質(zhì)是債的證明書，不具有法律效力。.正確答案：2.(3分)（）是指個人理財者購買理財產(chǎn)品時使用貨幣為人民幣，到期所獲收益為外幣。.客戶面臨退休階段