【正文】 城區(qū)主要領(lǐng)導也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動了選聘工作順利開展。一是領(lǐng)導高度重視。截止10月20日，全市2411名大學生村干部已全部分配到村，正式開展工作。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報市選聘辦審查。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓工作方案》，對選聘的大學生村干部進行貼近農(nóng)村實際、注重學以致用的培訓，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導講話、農(nóng)村知識及有關(guān)政策、到先進村觀摩、到重點企業(yè)參觀、先進典型村經(jīng)驗介紹等。經(jīng)認真選拔，共計12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補86人，共有2411名考生列為聘用對象。各縣（市、區(qū)）對考察對象按照從業(yè)情況、地域遠近進一步細化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時完成了考察任務(wù)。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報市選聘辦上網(wǎng)公布。一是標準統(tǒng)一。在評分程序上，考官對每位考生的評分結(jié)束后，當場計算考生成績；每個考場的面試結(jié)束后，召回考生當場宣布面試原始成績。面試實行考生、考官雙向抽簽，考生隨機抽取考場和考試序號，考官隨機抽取考場，主考官實行跨縣（市、區(qū)）異地交流。嚴格考場設(shè)置。市選聘辦按照選聘計劃與面試人員1：，根據(jù)筆試成績由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。為減少人為失誤，評卷采取標準化試題、計算機閱卷的方式。科學命題、規(guī)范閱卷。為確保筆試工作順利進行，6月17日，市委常委、宣傳部長趙予輝召開協(xié)調(diào)會，對筆試工作進行部署。二是市直報名點和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴格審核報名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報名表上簽名后報市選聘辦存檔。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺、電臺播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進行宣傳，取得了良好效果。市、縣（市、區(qū)）針對三類人搞好動員：一是前期摸底統(tǒng)計上來的高校畢業(yè)生，對每人發(fā)一封信、打一個電話，力爭做到能報盡報；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計符合條件的大學生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動員；三是報考公務(wù)員、事業(yè)單位的落選生，對近年來報考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細致的思想政治工作。魏都區(qū)建立對照銷號制度，將實際報名情況與統(tǒng)計摸底的考生進行對照，對未報名的學生進行重點宣傳發(fā)動。一是創(chuàng)新工作方法。市選聘辦負責人還作客許昌電視臺《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。三是依托媒體營造聲勢，提升宣傳成效。二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。一是深入基層調(diào)查摸底，夯實宣傳基礎(chǔ)。三是完善政策，確保待遇。二是制定意見，強化激勵。一是摸清底數(shù)，借鑒經(jīng)驗。市委確定了全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的目標任務(wù)：2008年全市選聘高校畢業(yè)生2411名，實現(xiàn)全市每個村（社區(qū)）有1名大學生村干部，城鄉(xiāng)一體化推進區(qū)內(nèi)的72個村每個村有2名大學生村干部。領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱市選聘辦）設(shè)在市委組織部，市委組織部常務(wù)副部長何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。會議研究確定了我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的整體思路、目標任務(wù)和保障措施?，F(xiàn)將全市選聘工作情況總結(jié)如下。中央決定，從2008年開始連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。目前，許昌市XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。五是過程全部公開。四是機制公平公正。在筆試和面試方法上，引入高考工作機制，使兩次考試做到嚴格、嚴密、嚴謹。二是宣傳廣泛深入。市委常委召開專題會議對全市選聘工作進行認真研究，并成立了由市委書記任組長的市選聘工作領(lǐng)導小組。XX年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。三是規(guī)范大學生村干部管理使用。二是科學合理分配。七、強化培訓，科學分配崗位為增強選聘的大學生村干部的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進入角色，各縣（市、區(qū)）選聘辦對2411名選聘的到村任職高校畢業(yè)生進行了崗前培訓，并合理分配了任職崗位。三是透明公正。二是方法靈活。本著“標準一致、客觀公正”的原則，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人發(fā)）〔XX〕1號）的規(guī)定執(zhí)行，體檢項目為男性14項，女性15項。在成績匯總程序上，對全市面試考場原始成績以考場為單位進行加權(quán)平均，科學合理地解決了考場間評分差距。面試當天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區(qū)），由市委組織部抽調(diào)人員帶領(lǐng)各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。本次面試共設(shè)6個考點，對每個考點選派一名縣級干部帶隊的巡視監(jiān)督組，負責巡視所派考點面試工作，面試當天送達面試題本、帶回面試原始成績和加權(quán)后成績。三是嚴把面試關(guān)。嚴肅考試紀律。筆試命題工作嚴格按照高考命題的保密規(guī)定，委托國家級考試中心命題。嚴密組織考試。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區(qū)）對考察對象相關(guān)證件進行復審，對不符合規(guī)定標準的取消選聘資格。五、規(guī)范程序，引入高考機制市選聘辦引入普通高招考試工作機制，嚴格按照程序，認真組織實施，嚴把報名和資格審查關(guān)、筆試關(guān)和面試關(guān)，確保選聘工作規(guī)范、有序、公正透明。三是廣泛吸引外地生源。襄城縣為鼓勵報考，為經(jīng)濟困難報名人員支付考務(wù)費。禹州市實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名每日通報制度，增加各地對報名工作的責任感。四、創(chuàng)新方法，擴大考生6月23日，全市選聘報名工作正式開始。市選聘辦積極與國家、省、市新聞單位聯(lián)系，做到選聘工作的各項政策、文件出臺后第一時間在媒體發(fā)表，許昌選聘工作的動態(tài)進展情況及時在媒體反映。市選聘辦定期召開會議，通報情況，交流經(jīng)驗，安排部署，并組團參加省人才交流市場進行廣泛宣傳。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業(yè)生基本情況調(diào)查表》，要求各地對全市每一個行政村、社區(qū)、街道進行認真的調(diào)查摸底，將符合選聘條件、具有報考志愿的大學畢業(yè)生的詳細情況進行收集填報，充分挖掘我市的自身潛力。在《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步推進“大學生村干部”計劃的意見〉的通知》（豫辦〔XX〕16號）下發(fā)后，及時以市委、市政府兩辦名義轉(zhuǎn)發(fā)，并明確規(guī)定我市選聘到村任職的高校畢業(yè)生繼續(xù)享受省委、省政府規(guī)定的政策待遇。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，市委、市政府制定下發(fā)了《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》（許發(fā)〔XX〕9號），明確規(guī)定了選聘到村任職的高校畢業(yè)生除享受中央和省規(guī)定的政策之外，還享有4條政策待遇和8條激勵措施。為了有針對性地做好選聘工作，市選聘辦進行了充分的調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊伍結(jié)構(gòu)狀況，摸清了全市接收高校畢業(yè)生情況，統(tǒng)計了參加“三支一服”畢業(yè)生人數(shù)，了解了列入省扶貧開發(fā)重點村情況。XX年再選聘800名高校畢業(yè)生到村任職，實現(xiàn)全市1/3以上的村（社區(qū)）有2名大學生村干部。4月18日，市選聘辦從市人事局、市財政局等成員單位中，抽調(diào)人員組建了辦公室工作班子。市委常委（擴大）會議召開后，各縣（市、區(qū)）迅速召開常委會、黨工委班子會，傳達貫徹省、市會議精神，研究部署各地具體實施意見，確保把工作落到實處。一、成立組織，構(gòu)建工作格局4月15日全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議召開后，市委、市政府高度重視，相繼召開市委常委會和政府常務(wù)會，迅速傳達貫徹，明確目標任務(wù)，全面啟動我市選聘工作。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議提出，到XX年基本實現(xiàn)每個行政村至少有一名大學生村干部。中央決定，從XX年開始連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職?，F(xiàn)將全市選聘工作情況總結(jié)如下。會議研究確定了我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的整體思路、目標任務(wù)和保障措施。領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱市選聘辦）設(shè)在市委組織部，市委組織部常務(wù)副部長何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。市委確定了全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的目標任務(wù)：XX年全市選聘高校畢業(yè)生2411名，實現(xiàn)全市每個村（社區(qū)）有1名大學生村干部，城鄉(xiāng)一體化推進區(qū)內(nèi)的72個村每個村有2名大學生村干部。一是摸清底數(shù)，借鑒經(jīng)驗。二是制定意見，強化激勵。三是完善政策，確保待遇。一是深入基層調(diào)查摸底，夯實宣傳基礎(chǔ)。二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。三是依托媒體營造聲勢，提升宣傳成效。市選聘辦負責人還作客許昌電視臺《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。一是創(chuàng)新工作方法。魏都區(qū)建立對照銷號制度，將實際報名情況與統(tǒng)計摸底的考生進行對照，對未報名的學生進行重點宣傳發(fā)動。市、縣（市、區(qū)）針對三類人搞好動員：一是前期摸底統(tǒng)計上來的高校畢業(yè)生，對每人發(fā)一封信、打一個電話，力爭做到能報盡報；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計符合條件的大學生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動員；三是報考公務(wù)員、事業(yè)單位的落選生，對近年來報考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細致的思想政治工作。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺、電臺播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進行宣傳，取得了良好效果。二是市直報名點和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴格審核報名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報名表上簽名后報市選聘辦存檔。為確保筆試工作順利進行，6月17日，市委常委、宣傳部長趙予輝召開協(xié)調(diào)會，對筆試工作進行部署?？茖W命題、規(guī)范閱卷。為減少人為失誤，評卷采取標準化試題、計算機閱卷的方式。市選聘辦按照選聘計劃與面試人員1：，根據(jù)筆試成績由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。嚴格考場設(shè)置。面試實行考生、考官雙向抽簽，考生隨機抽取考場和考試序號，考官隨機抽取考場，主考官實行跨縣（市、區(qū)）異地交流。在評分程序上，考官對每位考生的評分結(jié)束后，當場計算考生成績；每個考場的面試結(jié)束后，召回考生當場宣布面試原始成績。一是標準統(tǒng)一。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報市選聘辦上網(wǎng)公布。各縣（市、區(qū)）對考察對象按照從業(yè)情況、地域遠近進一步細化分類，