【正文】 是個大問題。“硬件不夠軟件補，條件不好感情湊”。從揚州大學(xué)邀請4位農(nóng)林專家，對農(nóng)民進行實用技術(shù)培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)技能。但是，想到與我結(jié)對的鎮(zhèn)黨委書記的一番鼓勵：“你從富村的副職到窮村的正職，困難肯定會很多，越是困難的地方越能夠磨練人、鍛煉人，貧困村更需要你這樣的知識型、創(chuàng)新型干部”，再看到群眾那一張張期盼脫貧致富的面孔，想到自己在市大學(xué)生村官培訓(xùn)班上立下的誓言，暗自鐵了心，這個村官要做就做“永久牌”，絕不做“飛鴿牌”。絕不能把到農(nóng)村任職設(shè)計成人生歷程中的短期行為，絕不能憑著一時的沖動，稍不如意就打退堂鼓，而要做好扎根農(nóng)村、長期吃苦的準(zhǔn)備，在艱難困苦中磨礪意志，增長才干。有人議論說，這小伙子沒大出息，恐怕在大學(xué)犯了─ 30 ─ 什么錯誤；同學(xué)也不理解，這個幾百元的差事有什么好……面對這幾乎難以逾越的面子關(guān)，我犯起了傻勁：要做就要做好，三百六十行，行行出狀元，用實際行動來展示當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)采！我逐一走訪鄉(xiāng)賢，向村里老前輩討教，到條件相近的富裕村取經(jīng)，在此基礎(chǔ)上，大膽提出充分利用緊靠國道的優(yōu)勢、積極推進物流業(yè)發(fā)展的建議，并由我具體負責(zé)實施?！本瓦@樣，帶著青春的激情，帶著報效家鄉(xiāng)的熱情，我毅然決定：回家鄉(xiāng)當(dāng)一名村官！聽到我的決定，家里炸開了鍋。幾次寒暑假，村里老支書都找我促膝長談：“村里干部年齡都大了，需要有一些想干事、能干事的年輕人”。任職以來，我團結(jié)支部一班人，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們挖窮根，開富路，將一個經(jīng)濟貧困村建成了小康村。今年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作又將開始。嘗試結(jié)對共建。我校還建立了定期走訪制度，目前已走訪了灌云、泗洪等地的12位“村官”，進一步掌握了情況、了解了需求、加強了溝通。保持密切聯(lián)系。在灌云縣擔(dān)任“村官”的湯錦鑫、劉蘇杭與他人合作，辦起了養(yǎng)鴨場、養(yǎng)牛場，立志成為帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的“雙帶雙強”型村干部。大家普遍反映，學(xué)校預(yù)先組織的培訓(xùn)教育非常管用，讓他們受益非淺。根據(jù)考察情況，校黨委召開常委會，對推薦人選集體研究決定。堅持好中選優(yōu)。認真調(diào)查摸底。碩士研究生姚紅兵放棄令人羨慕的高薪工作，主動報名當(dāng)“村官”。三是針對大學(xué)生村干部不同的發(fā)展情況，采取更加主動積極的幫扶措施，盡最大努力，不讓一個大學(xué)生村干部掉隊，進一步打造我鎮(zhèn)優(yōu)秀大學(xué)生村干部群體。一是認真貫徹會議精神，把大學(xué)生村干部工作擺上鎮(zhèn)黨委、政府更加重要的議事日程，切實落實好政─ 20 ─ 策規(guī)定的對大學(xué)生村干部的保障措施。今年以來，我們還在大學(xué)生村干部中開展了以“學(xué)習(xí)進步星、帶民致富星、自主創(chuàng)業(yè)星、文明道德星、群眾信任星”為主要內(nèi)容的“五星爭創(chuàng)”活動，激發(fā)他們在比學(xué)趕超中不斷進取。我們還加強對他們的日常考核，每半年由任職村黨員群眾代表、村級兩委成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對大學(xué)生村干部進行民意測評，并通過個別談話等方式了解他─ 19 ─ 們的工作開展情況和平時表現(xiàn)。二是嚴肅認真抓好管理考核。我們根據(jù)每位大學(xué)生村干部的專業(yè)特長和各村工作的實際需要安排他們的職責(zé)任務(wù)。目前，我鎮(zhèn)7名大學(xué)生村─ 18 ─ 干部中已有4人在鎮(zhèn)黨委的幫助下啟動了創(chuàng)業(yè)項目。同時，在縣有關(guān)部門和落戶單集鎮(zhèn)企業(yè)的支持下，設(shè)立了50萬元的大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)扶助基金，并且制訂了基金的申請、使用辦法，激發(fā)大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。為開闊他們的視野，提高他們的綜合素質(zhì)，我們還安排了3名大學(xué)生村干部分別到鎮(zhèn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技部門短期掛職，讓他們了解全局、熟悉全鎮(zhèn)面上的一些情況。林頭村委會主任助理王濤兼任會計，除了負責(zé)日常的辦公開支報帳外，還掌管著村機動土地、集體魚塘帶來的近10萬元收入，成為村里名副其實的“小管家”。通過縣委組織部聯(lián)系了7名優(yōu)秀的“雙強”型村黨支部書記擔(dān)任他們的客座輔導(dǎo)員，使他們能夠從先進村、從優(yōu)秀村黨支部書記那里學(xué)到好方法好經(jīng)驗。去年以來，共開設(shè)輔導(dǎo)班6期。二、積極幫帶，讓大學(xué)生村干部有作為能力需要培養(yǎng)，事業(yè)需要平臺。平時無論工作再忙，我們鎮(zhèn)幾位主要領(lǐng)導(dǎo)都要堅持不超過半個月就與大學(xué)生村干部進行一次面對面的談心，了解他們的工作進展，有什么需要幫助解決的難題，思想上有什么難解的疙瘩，想方設(shè)法為他們排憂解難。大學(xué)生村干部要想有所作為，就必須贏得黨員群眾的接納與認同。下一步，我們將按照這次會議的總體部署，進一步加強教育培訓(xùn)，通過組織外出考察、跟班見習(xí)，幫助大學(xué)生村干部拓寬視野，不斷提升投身創(chuàng)業(yè)、奉獻社會的實際本領(lǐng)；進一步加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，采取財政借款、銀行貸款、社會籌款等辦法，設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)專項基金，為大學(xué)生創(chuàng)辦各類致富項目提供資金扶持，并組織專業(yè)技術(shù)拔尖人才、成功企業(yè)家與大學(xué)生村干部結(jié)對幫扶，給予技術(shù)、信息等支持；與揚州大學(xué)等高校共同建好大學(xué)生村官“源頭工程”，為到村任職大學(xué)生聘請科技導(dǎo)師，興辦科技項目，推廣實用技術(shù)；進一步完善激勵機制，建立大學(xué)生村干部“分類晉檔、勤績聯(lián)酬”的考核體系，對工作表現(xiàn)突出的，及時給予表彰獎勵，對政治素質(zhì)高、干事有實績的大學(xué)生村干部，加強跟蹤培養(yǎng)，以此來引導(dǎo)和激勵大學(xué)生─ 13 ─ 村干部，在灌云這塊干事創(chuàng)業(yè)的熱土上創(chuàng)造更大的業(yè)績。根據(jù)考核情況，縣委組織部和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會商進一步培養(yǎng)鍛煉的方法和措施。凡是縣委、縣政府召開的全縣重大會議，都通知大學(xué)生村干部參加。據(jù)統(tǒng)計，全縣大學(xué)生村干部已領(lǐng)辦和協(xié)辦致富項目56個，起到了較好的示范帶動作用。在具體實施中，通過設(shè)崗定責(zé)、雙向選擇，讓大學(xué)生村干部在普法教育、民事調(diào)解、農(nóng)技推廣、計生服務(wù)等具體村務(wù)中提高實際操作能力；通過組織參與村委會換屆、編制鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃等重大活動，讓他們提高組織協(xié)調(diào)能力；通過安─ 10 ─ 排參加農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、園區(qū)建設(shè)等，讓他們提高發(fā)展經(jīng)濟能力。二、開展“三比三爭”，引導(dǎo)到村任職大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)2007年11月，我縣下車鄉(xiāng)前門村大學(xué)生村干部李雨軒向中央政治局委員、書記處書記、中組部部長李源潮同志寫信，匯報到村任職工作感受，表明扎根基層、奉獻社會的決心。在陡溝鄉(xiāng)深溝村任職的劉書杭是學(xué)土木建筑專業(yè)的，幫帶干部了解他有搞規(guī)模養(yǎng)殖的想法后，便為他聘請了縣獸醫(yī)站的高級工程師作技術(shù)指導(dǎo)，村書記幫他籌措了5000元項目資金，在村里建成了8000只規(guī)模的養(yǎng)鴨基地，今年又幫他牽線搭橋，與人合股辦起了肉牛養(yǎng)殖場。一、明確培養(yǎng)目標(biāo)，落實到村任職大學(xué)生幫帶責(zé)任 2007年8月，縣委制訂出臺了《灌云縣大學(xué)生村干部培養(yǎng)工作三年規(guī)劃》，明確提出，通過三年的系統(tǒng)培養(yǎng)，力爭三分之一的大學(xué)生村干部成為帶頭致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的“雙帶雙強”型村干部；三分之一的大學(xué)生村干部成為熱愛農(nóng)村、善于指導(dǎo)村居工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部；三分之一的大學(xué)生村干部成為熟悉農(nóng)村情況、對農(nóng)民─ 8 ─ 懷有深厚感情的縣級機關(guān)干部。通過開展全市“十佳大學(xué)生村官”評選活動，進一步強化典型示范帶動；通過實施“大學(xué)生村官安家工程”，進一步創(chuàng)設(shè)拴心留人的良好環(huán)境；通過深化“雙學(xué)雙爭”和“示范點創(chuàng)建”活動，定期組織觀摩交流，加強督查指導(dǎo)，建立激勵機制，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍；通過拓寬任職大學(xué)生教育培訓(xùn)渠道和實踐鍛煉平臺，加大選拔使用力度，進一步探索完善到村任職大學(xué)生“培養(yǎng)鏈”，為宿遷實現(xiàn)更大突破提供更加有力的人才支撐和智力保障。一方面認真落實今年省選聘高校畢業(yè)生到村任職任務(wù)。凡市委舉行的重大會議，如市委全委（擴大）會、解放思想大討論動員會、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)論壇、宿遷創(chuàng)業(yè)文化節(jié)活動等，我們都邀請到村任職大學(xué)生代表參加，增強他們的主人翁意識。二是典型引路。針對到村任職大學(xué)生普遍存在的“想創(chuàng)業(yè)、無門路，有項目、無資金”等情況，我們一方面整合各方力量，提供項目選擇、政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、市場開拓等方面的指導(dǎo)和幫助，另一方面以縣（區(qū)）為單位，設(shè)立“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專項資金”，優(yōu)先發(fā)放貼息扶貧貸款，開辟了到村任職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。有的到村任職大學(xué)生深有感觸地說：看到我們博客后面留下的“腳印”，心里特別舒暢、特別踏實，我們只有走好成長的每一步，在宿─ 4 ─ 遷這片熱土留下自己堅實的腳印，才能回報市委春風(fēng)化雨般的關(guān)懷。在建立市、縣、鄉(xiāng)、村四級幫帶責(zé)任體系的基礎(chǔ)上，我們?yōu)槊恳晃坏酱迦温毚髮W(xué)生配備了一名基層工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部做“導(dǎo)師”，工作上教方法，思想上解疑惑，手把手傳道授業(yè)。一是大力培訓(xùn)。在市、縣（區(qū)）財政十分緊張的情況下，我們撥出近100萬元?？睿瑢嵤┝恕拔逵小标P(guān)─ 2 ─ 愛工程，確保每一名到村任職大學(xué)生有一個單人房間、有一臺電視、有一張辦公桌、有一套生活必需品，有一個可供集中用餐、享受補貼的食堂。在到村任職大學(xué)生心目中，市各級領(lǐng)導(dǎo)更像是朋友和親人，給予他們的不僅是溫暖，更是支持和力量。一是全局之中有位置。第三篇：江蘇省選聘高校畢業(yè)生到村任職江蘇省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議交 流 材 料2008年5月到村任職的高校畢業(yè)生，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進行分配，安排到全縣除社區(qū)以及去年以安置以外的67個村委會擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理。遞補和生源調(diào)劑的截止時間為2011年9月30日。簽訂合同(8月1520日)。公示(8月110日)。擬聘人選經(jīng)市組織人事部門審核合格后，由縣選聘辦負責(zé)組織體檢。⑥本科以上學(xué)歷優(yōu)先。如遇筆試成績相同，按以下原則和順序依次確定擬聘人選：①中共黨員優(yōu)先(含預(yù)備黨員)。7月20日前，縣選聘辦根據(jù)組織考察情況，按每個選聘職位1:1的比例確定擬聘人選。7月10日至15日由考察組負責(zé)對考生進行考察?？忌鷮μ顖蟮母黜椥畔⒊袚?dān)責(zé)任，因報名時錯填、漏填，形成信息錯誤或沒有享受到相關(guān)加分政策的，由本人負責(zé)，不再進行修正?？疾旖M開始對考生進行資格復(fù)審。(二)發(fā)布資格復(fù)審及考察公告。到目前為止，省選聘辦已完成了發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報名、統(tǒng)一考試等工作，并按選聘計劃數(shù)1：。要大力宣傳高校畢業(yè)生“村官”的先進典型，宣傳各地開展這項工作好的經(jīng)驗和做法，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層和農(nóng)村生產(chǎn)一線建功立業(yè)。鄉(xiāng)村（街道）黨組織要結(jié)合村里（社區(qū)）實際和他們的特長，給他們分配具體任務(wù)，提供干事的機會和舞臺。建立到村任職高校畢業(yè)生之間的溝通交流制度，促使他們相互學(xué)習(xí)、共同進步。各地要按照《遼寧省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》，加強對大學(xué)生村官的日常管理，制定完善管理制度和具體辦法，明確管理人員，落實管理責(zé)任。教育行政部門和高等學(xué)校要切實做好思想教育、宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查等工作，鼓勵廣大應(yīng)屆高校畢業(yè)生走與工農(nóng)群眾相結(jié)合、與社會實踐相結(jié)合的成長道路，積極輸送基層需要、廣大農(nóng)民滿意的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。由省委組織部承擔(dān)選聘工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作，加強對選聘大學(xué)生村官工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。五、組織實施選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央著眼于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)而作出的一項重要決策，是從源頭抓起、加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)的有效途徑。3．提供條件，搞好服務(wù)。2．簽訂協(xié)議，明確權(quán)責(zé)。選聘的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)。到村任職高校畢業(yè)生補助資金要單獨核算，確保?？顚Ｓ?。補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔(dān)。9．對服務(wù)期滿后選擇自主創(chuàng)業(yè)的到村任職高校畢業(yè)生，要給予鼓勵和支持，并在稅費減免、小額貸款、資金扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持等方面按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。6．省委組織部每年定向從具備條件的到村任職高校畢業(yè)生中選拔一定數(shù)量的選調(diào)生。畢業(yè)于省市所屬高校的，其在校期間國家助學(xué)貸款利息按高校隸屬關(guān)系由同級財政負擔(dān)，本金由省財政和服務(wù)地所在市、縣財政按4∶4∶2的比例代為償還。2．在村（社區(qū)）任職期間，按照事業(yè)單位辦法參加社會養(yǎng)老保險，單位繳納部分所需經(jīng)費由財政部門承擔(dān)，個人繳納部分在個人補貼中代扣代繳。期間，由各縣（市、區(qū)）委組織部落實選聘到村任職高校畢業(yè)生工作崗位，并與其簽訂聘用合同。公示后，由省委組織部確定選聘人員名單。之后，由各高校組織選聘人選到市級以上醫(yī)院進行體檢。3．組織考察，決定聘用。省委組織部對各高校推薦上來的選聘人選進行資格復(fù)審后，確定參加選聘大學(xué)生村官資格考試人員名單。到村任職優(yōu)秀高校畢業(yè)生的資格審查將貫穿整個選聘工作全過程。鼓勵沈陽、大連等經(jīng)濟比較發(fā)達地區(qū)的高校畢業(yè)生申報遼西北地區(qū)。2011年全省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職名額500名。3．具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。第一篇：關(guān)于2011年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的通知(省委)附件1 關(guān)于2011年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的通知各市委組織部，市人社局、教育局、財政局，省直有關(guān)部門黨組（黨委），省內(nèi)各高校黨委：為引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生在社會主義新農(nóng)村建設(shè)實踐中施展才華，培養(yǎng)具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量和黨政后備人才，進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，為加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，實現(xiàn)遼寧全面振興提供人才支持和組織保證，根據(jù)中組部關(guān)于選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的總體要求和中央組織部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔2008〕18號），經(jīng)研究，遼寧省2011年繼續(xù)從省內(nèi)外普通高等院校選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。2．組織紀律觀念強，吃苦耐勞，作風(fēng)踏實，志愿到農(nóng)村基層工作并有一定的發(fā)展?jié)摿Α?．年齡為30歲以下，身體健康。符合條件的高校畢業(yè)生到所在院校黨委組織部按其生源地定向報名，填寫《2011年遼寧省選聘大學(xué)生村官報名申請表》。各高校黨委組織部按照規(guī)定條件對報名學(xué)生進行資格審查，于7月29日前將經(jīng)資格審查合格的報名人員名單及《申請表》(1式2份，另附1張近期免冠彩色二寸照片)等有關(guān)材料報省委組織部人才工作處。2．統(tǒng)一考試，擇優(yōu)篩選。筆試具體時間、地點另行通知。根據(jù)考察情況，研究確定初步人選。對查實不適合作為大學(xué)生村官的，及時進行調(diào)整。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：省情概況、農(nóng)村政策、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、農(nóng)村及社區(qū)工作基本方法、村務(wù)（社區(qū)）管理等方面知識。補貼、津貼按月發(fā)放。畢業(yè)于中央部委所屬高校的，其在校期間國家助學(xué)貸款本息由中央財政代償，具體代償程序按照《財政部、教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔2009〕15號）規(guī)定執(zhí)行。5．被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡。由省農(nóng)業(yè)銀行、人壽保險公司、