模擬求職面試大賽-全文預(yù)覽
【正文】 對選手進(jìn)行評分，滿分為30分。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)外觀設(shè)計 :包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等簡歷用語:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、等；突出重點(diǎn):：包括內(nèi)容是否吸引評委、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；2．模擬求職面試大賽主要環(huán)節(jié)：1）參賽選手自我介紹及競職演說（3分鐘以內(nèi)）2）評委現(xiàn)場提問（3分鐘）具體流程：，介紹到場嘉賓，評出名次。（2）實(shí)力作證：（3分鐘）每名選手在規(guī)定時間內(nèi)回答面試考官提出的與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題，考官在選手回答結(jié)束后打分。（3）簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：外觀設(shè)計(2分）:包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等簡歷內(nèi)容（4分）:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等 簡歷用語（2分）:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、外文的使用（英語簡歷會視具體情況加分）等；突出重點(diǎn):（2分）：包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；真實(shí)程度:較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用復(fù)賽：2010年4月21日，四教三階復(fù)賽流程：（1）自我介紹（2分鐘）（2）結(jié)構(gòu)化面試：（1分鐘）每位選手將現(xiàn)場抽題，并進(jìn)行回答?；顒恿鞒蹋簣竺?010年4月1日4月6日，參賽者根據(jù)自己的興趣選擇相應(yīng)職位，并以短信方式發(fā)至指定聯(lián)系人，報名參賽。使同學(xué)們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭；使同學(xué)們在活動能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭力，促進(jìn)其求職觀念的改變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。四：比賽結(jié)果：自動化系模擬求職面試大賽一等獎：劉詠涵邵士根二等獎： 李慶淮 吳成振邵佳三等獎：王勇 王新惠劉永超王正坤其中劉詠涵 李慶淮代表自動化系參加學(xué)校比賽。簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)外觀設(shè)計 :包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等簡歷用語:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、等；突出重點(diǎn):：包括內(nèi)容是否吸引評委、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；2．模擬求職面試大賽主要環(huán)節(jié)：1）參賽選手自我介紹及競職演說（3分鐘以內(nèi)）2）評委現(xiàn)場提問（3分鐘）三：活動過程，介紹到場嘉賓，評出名次?；顒幽康模鹤屚瑢W(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況；通過應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關(guān)素質(zhì)。（2）PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間，我們將展示活動PPT, 內(nèi)容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位以及大賽整體介紹。進(jìn)入復(fù)賽的人數(shù)控制在報名人數(shù)的60%以內(nèi)。并宣布進(jìn)入決賽的人員名單，人數(shù)為15人決賽：2010年4月28日，學(xué)術(shù)報告廳決賽流程：（1）鋒芒初露
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