大學(xué)生求職與面試模擬招聘流程要點(diǎn)-全文預(yù)覽
【正文】 文秘、調(diào)研、培訓(xùn)人員面試點(diǎn)評(píng)時(shí)間6. 具體模擬職位操作要點(diǎn)模擬職位按霍蘭德(Holland)的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)的六大類型來(lái)劃分。其中應(yīng)聘者自我介紹時(shí)間5分鐘（每人1分鐘），面試時(shí)間１５分鐘，求職者提問(wèn)5分鐘，點(diǎn)評(píng)時(shí)間５分鐘，中場(chǎng)休息３０分鐘。計(jì)算機(jī)操作：能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等應(yīng)用軟件；語(yǔ)言：英語(yǔ)四級(jí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 能力：組織協(xié)調(diào)能力，親和力和協(xié)調(diào)溝通能力，學(xué)習(xí)能力專門知識(shí)/技能：人力資源管理知識(shí)、教育學(xué)知識(shí)；課堂教學(xué)技能市場(chǎng)營(yíng)銷本部區(qū)域營(yíng)銷人員大學(xué)本科以上學(xué)歷，機(jī)械、管理、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先?！?奧美需要的就是這種“號(hào)角鵠”式的人；富于創(chuàng)意的廣告人員； 現(xiàn)在，我們正有一個(gè)空缺等待這種稀有鳥(niǎo)類來(lái)犧息。”請(qǐng)作出評(píng)價(jià)。道德與品格的優(yōu)劣必須作為企業(yè)行為的第一標(biāo)準(zhǔn)。（ 分析能力、洞察力、邏輯能力）n 現(xiàn)在學(xué)生中，考研的人好象很多，不知在座的各位，有誰(shuí)有考研的打算的？為什么呢？你們?cè)趺纯船F(xiàn)在的考研一族？你覺(jué)得現(xiàn)在的大四學(xué)生的心態(tài)是怎樣的？（分析能力）n 我們現(xiàn)在的這個(gè)教室，能裝多少個(gè)乒乓球？（邏輯能力）n nn 廣告創(chuàng)意人――霍蘭德(Holland)興趣傾向類型中，藝術(shù)型的代表1. 想象力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯能力2. 面試問(wèn)題：n 看到“Ｑ”，你想起了什么？（考察想象力與創(chuàng)新能力，每個(gè)人可說(shuō)三個(gè)自認(rèn)為最有新意的答案）n 最近看到的廣告中，你最喜歡的是哪一個(gè)？為什么？（考察表達(dá)與邏輯能力，創(chuàng)新能力，對(duì)專業(yè)的了解情況）n 怎樣由金字塔聯(lián)想到黑板刷？（想象力與創(chuàng)新能力）n 說(shuō)說(shuō)你了解一個(gè)新行業(yè)的途徑（學(xué)習(xí)能力；邏輯能力）n 你從微軟公司學(xué)到了什么？（學(xué)習(xí)能力）n 一盒蛋糕，分給８?jìng)€(gè)人，怎樣切成８
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