【正文】 直發(fā)燙。這時，一個很年輕的女孩路過，她看了我一眼，我心里也沒怎么在意。面試是在南京金鷹大廈5樓進行的。大四了，很快就要走向人才市場，又是女生，大家對這些都比較敏感。而一個人在面試時始終保持良好的心理狀態(tài)是取得成功的第一步。專家點評：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。接下來，老總就讓我解釋蘇格拉底的哲學要義，這時候，我已經(jīng)很勉強了，支吾著回答了半天，老總在一旁始終繃著臉。接到中化寧波分公司的第四輪面試通知時，我心里想著無非是走走過場，同老總見見面，心里很輕松。有了這樣好幾次經(jīng)驗后，在面試香港亞非集團時，我就回答“員工的薪酬應該是與他的業(yè)績掛鉤的，我無法確知自己可能的業(yè)績，所以薪酬就不好量化。我很清楚一個本科生要在短時間內(nèi)找到實現(xiàn)自己價值的工作是不容易的，所以我想盡量多參加各種形式的面試，讓自己在面試過程中迅速成長。在他看來，面試越多，“戰(zhàn)斗技巧”也就越成熟。有的人經(jīng)驗豐富，發(fā)揮自如，接受面試如同表演節(jié)目，順利闖關；有的人則對面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動應對，縱有再多能耐，但由于臨場表現(xiàn)欠佳，也難免敗北。美國大學與雇主協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2013年對大學畢業(yè)專業(yè)需求最大的領域包括商科、工程、計算機科學和會計。水管工的兒子很多都是水管工，高爾夫球教練的孩子很有可能以后就從事高爾夫球相關的工作，到紐約這樣的大城市賺大錢并不是所有美國本土大學生的想法。根據(jù)記者了解，許多外國畢業(yè)生在美國的身份是就業(yè)的一大障礙，許多公司利用外國學生對工作簽證的依賴，給畢業(yè)生提供較低薪酬，并且很難加薪和晉升。除了需要及早規(guī)劃，培養(yǎng)能力之外，許多大學生也不企求一步到位。大學里的就業(yè)指導中心有指導學生撰寫個人簡歷、個人陳述、推薦信等的講座和課程，一些已經(jīng)畢業(yè)求職成功的師兄、師姐和企業(yè)代表也會應邀來向畢業(yè)生傳授經(jīng)驗。初入職場，如果有機會打雜，請懷著感謝的心去工作吧，此刻打雜，不代表你永遠打雜，不當士兵，如何當好將軍？調(diào)整心態(tài)，不妨接受，集中精力想著如何把打雜的工作做好，未來的機會會屬于你的，群眾的眼睛也都是雪亮的.第三篇：美國大學生的求職選擇美國大學生的求職選擇：不求一步到位 2013年以來，美國經(jīng)濟開始緩慢復蘇，從美國高校的就業(yè)指導中心和招聘會上，可以看見更多的企業(yè)助力改善就業(yè)，但勞動力市場結(jié)構的改變還是讓不少大學畢業(yè)生，尤其是本科生為找工作發(fā)愁。打雜其實沒那么簡單，如果能打雜打的好，就必須要你的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關系處理能力到位，否則你連打雜都打不好。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。有必要的話，先跑一趟。注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。后來那位同學被錄取了。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。2）面試所帶物品： 帶好簡歷。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。3．披掛上陣1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時尤其如此。應試者手勢運用的技巧其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。交談中，應隨時注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。（2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。開關門動作要輕，以從容、自然為好。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。所以如果企業(yè)已經(jīng)開始用人了，那么企業(yè)和學校雙法都有責任盡快和對方溝通，就其中無法落實的條款尋求解決辦法，并最終簽署。雖然我不是北京的HR，不過這事兒和戶口應該是沒有什么關系的。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關系不錯”等等。不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。不要主動握手，握手要適度。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。比如你喜歡語言、寫作，又喜歡汽車，什么樣的工作最適合你呢？無疑，你就要關注出版業(yè)或是傳媒業(yè)，而且又要與汽車相關，那么到運動雜志、休閑時尚雜志等不失為一個合適的選擇。Sopha強調(diào)，在面試的最后5分鐘，主管可能會問你對應聘職位的要求或看法，你可以問公司的職業(yè)培訓計劃、提升空間等，但千萬不要問薪水問題，因為他還沒聘用你。面試前，一定要對所應聘的公司進行檢索查詢，掌握公司情況，比如位置、發(fā)展前景等，要把應聘職位和你的性格、專業(yè)、興趣結(jié)合起來，因為這與你以后工作的熱情、創(chuàng)造力等有直接關系。Sopha說，他們還要帶一份有封面的自我介紹信、錄有自己項目的光盤等。不要只帶簡歷去應聘許多中國大學生都只是帶著簡歷去應聘，美國大學生準備的東西可就多了。在大學和同學一起做過的項目，就很能體現(xiàn)你的團隊精神，這也正是你的光盤所要表達的。面試時，主管很可能會和你聊天氣，“It′ssunny.”等等，很多大學生認為是主管緩和氣氛的一種方式，其實，他是在考驗你的人際交往能力，千萬不要小視。Sopha說，大學生剛畢業(yè)找工作時，很可能一下子找不到最適合自己的職位，所以在工作23年后，很可能要重新尋找。第二篇：大學生求職面試不要遲到，要提前到現(xiàn)場?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。不要套近乎，要有自信心。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。實習生的實習協(xié)議，是企業(yè)和學校就學生離校實習，在安全、學習和工作時間配置等問題上做的協(xié)議。三“由于公司無法解決北京戶口所以不能簽三方協(xié)議”這句話的語序不知是否正確？你們在協(xié)議里約定了企業(yè)要為實習生落實北京戶口？協(xié)議就是協(xié)商議定，一般由企業(yè)或者學校某一方提擬后雙方商議達成一致再簽訂，簽不了就是達不成一致。面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前510分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。問話完畢，聽不懂時可要求重復。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。(3)語言要含蓄、機智、幽默。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。這樣才能取得良好的面試效果。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和