【正文】 面消防控制中心管理制度熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準(zhǔn)確迅速。應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。消控中心等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。各部門應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。⑶班前、班后會(huì)應(yīng)建立記錄本，每次會(huì)議都有詳細(xì)記錄，店長(zhǎng)應(yīng)不定期地參加班前與班后會(huì)議，并及時(shí)檢查記錄本，對(duì)不符合要求的班長(zhǎng)提出批評(píng)，同時(shí)授以方法。⑶員工如感冒，疾病突發(fā)事情等不能親自來店面請(qǐng)假的，可以通過短信電話請(qǐng)假，但請(qǐng)假后回公司需補(bǔ)交請(qǐng)假條⑷任何無請(qǐng)假條件并無店長(zhǎng)批準(zhǔn)或同意的，一律按曠工處理。店內(nèi)任何員工均會(huì)使用滅火器。各品牌貨品分開放置，不得混放。店長(zhǎng)助理及店助每天不定時(shí)監(jiān)督檢查衛(wèi)生執(zhí)行情況。每周三為店內(nèi)衛(wèi)生的徹底打掃時(shí)間。1下班時(shí)，切斷電源，鎖好保險(xiǎn)柜和門窗，做好防火防盜工作。1對(duì)公物、商品、不亂拿、亂用。不準(zhǔn)在柜臺(tái)內(nèi)會(huì)客、辦私事，當(dāng)班時(shí)間不準(zhǔn)購買自己經(jīng)營(yíng)的商品。要熱情待客、禮貌服務(wù)，主動(dòng)介紹商品，做到商品整潔飽滿，面帶微笑，有問必答?！羧吮镜念櫩陀^：面對(duì)顧客，珍惜每一份收獲，用十分的真誠(chéng)回報(bào)。⑼工作時(shí)間不得接打私人電話，不準(zhǔn)在工作崗位上接待親友。⑸不得在顧客背后做鬼臉，擠眉弄眼議論顧客，不論顧客是否購買，都應(yīng)禮貌相待，不得挖苦，講怪話。二、禮儀接待禮儀標(biāo)準(zhǔn)：⑴與顧客談話必須站立，姿勢(shì)要正確，直腰挺胸，眼睛看著顧客。男員工頭發(fā)不能過耳且不能造奇形怪狀的發(fā)型。第三篇：服裝專賣店管理制度人本鞋城店面管理制度一、儀容儀表按規(guī)定著工作服上崗，工作服保持清潔平整且無異味，衣服口袋里不許塞得過滿，服裝的紐扣整齊，無脫落。5未經(jīng)主管許可，若遇特殊情況應(yīng)提前請(qǐng)假或電話告知管理人員，并請(qǐng)換班店員接替方可，否則按曠工處理。除緊急情況下店鋪電話不得做私人用途?？劭钤趩T工月薪中扣除。全勤獎(jiǎng)：凡正式員工，在當(dāng)月未請(qǐng)假，給予50元全勤獎(jiǎng)。（病假列外,）四 工作制服員工制服款先從員工薪金扣除，滿一年者予以報(bào)銷一半。任何休假者必須將手頭上的工作安排好，若因員工休假交接不清而造成的損失由當(dāng)事入負(fù)責(zé)全部賠償。，曠工一天扣底薪三天的工資，連續(xù)曠工三天，或當(dāng)月累計(jì)四天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)百分百賠償。：遲到超5分鐘者按每分鐘1元予以處罰，超過30分鐘不超60分鐘者按曠工半天處理，每月累計(jì)三次遲到或無故遲到一小時(shí)者，作曠工一天處理。，平時(shí)超時(shí)工作，不予補(bǔ)薪，特別時(shí)間需要加班時(shí)由店長(zhǎng)安排將以每天15元計(jì)算。二考勤管理工作期間店鋪員工實(shí)行輪班制，每月休息2天。試用期過后即轉(zhuǎn)見習(xí)員工，入職15天后方可正常輪休。12 店鋪盤點(diǎn)，全體員工不得以任何理由遲到請(qǐng)假或缺席 下班離店，必須相互檢查方可離店，并檢查所有店外物品和道具是否收齊并檢查是否關(guān)了電源。9工作時(shí)間內(nèi)接待客人時(shí)嚴(yán)禁接私人電話，如有帶手機(jī)上班的，必須調(diào)為靜音。5 嚴(yán)禁在店鋪粗鹽一粗言穢語。測(cè)算公式：++1= 分配每份負(fù)責(zé)金額:：200/=計(jì)算得出：*=；*=；店員1*=八員工守則 未經(jīng)公司同意，員工不得在外兼職或經(jīng)營(yíng)私人事業(yè)。六 薪金制度員工薪資由以下部分組成： 基本工資+表現(xiàn)獎(jiǎng)+達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)+提成獎(jiǎng)金 基本工資試用店員：950元/月；正式店員：1800元/月；資深店員 ：2000元/月實(shí)行考核評(píng)級(jí)制度，試用店員試用13個(gè)月后通過審核的可晉升為正式店員；正式店員連續(xù)3個(gè)月以上銷售C 5折以下商品 :提成獎(jiǎng)2% D 指定特價(jià)商品： 提成獎(jiǎng)1% 七 失貨賠償制度方案準(zhǔn)則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責(zé)不同，所以盤點(diǎn)失貨扣款制度如下： 扣款標(biāo)準(zhǔn)：店鋪丟失貨品按吊牌價(jià)乘以實(shí)際折扣計(jì)算賠償金額。k凡玩忽職守或因違反協(xié)議條款給店方造成損失的，當(dāng)事員工須承擔(dān)百分百的責(zé)任賠償。g 離職手續(xù)必須在核準(zhǔn)辭職生效日后一周內(nèi)辦理下列手續(xù)方可離職：h 交還所有領(lǐng)用工具，物品及所發(fā)放的地任何資料等物品。c因行業(yè)性質(zhì)不同，每年國(guó)家節(jié)假日期間無特殊情況不予以辭職。，并對(duì)新任接替者交待清楚工作細(xì)則。（使用該權(quán)限須先征求店長(zhǎng)同意），超出2天按雙倍底薪扣除工資。凡屬請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，交給店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視以曠工行為。：，且時(shí)間最低達(dá)1小時(shí)者的均視為曠工處理。并由主管方負(fù)責(zé)考勤，不得弄虛作假，若經(jīng)查明作弊。,并準(zhǔn)時(shí)于上班時(shí)間穿著整齊在店鋪開始工作。如員工的表現(xiàn)未達(dá)到店方要求，則不能續(xù)簽雇傭協(xié)議。第一篇：服裝專賣店管理制度自營(yíng)服裝店、鞋店、皮具店、精品店管理制度一試用轉(zhuǎn)正， 天工資，如不錄取按10元每天計(jì)算。通過試用考核者簽訂雇傭協(xié)議，協(xié)議期滿如雙方均有意愿則可續(xù)簽。具體上下班時(shí)間由店鋪具體狀況安排。：各員工必須準(zhǔn)時(shí)簽到，相互監(jiān)督。：未到下班時(shí)間，未經(jīng)店主管許可擅離職守者，作曠工一天處理。，必須經(jīng)店長(zhǎng)同意簽字后方可外出，凡未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自外出者以曠工處理。公司提供貨品折扣優(yōu)惠（特價(jià)品除外），折扣以正價(jià)品的七折價(jià)計(jì)算。將由直屬主管定期進(jìn)行考核，各員工必須認(rèn)真對(duì)待和配合，任何人不可借故逃避。（農(nóng)歷12月不允許辭職）b店方在接到辭職申請(qǐng)書2周內(nèi)給予答復(fù)，在未核準(zhǔn)交接前不得離職，否則扣發(fā)當(dāng)月薪金以補(bǔ)償其造成的損失。f 自動(dòng)離職者不發(fā)放工資。J凡員工連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)連續(xù)累計(jì)曠工四天者，視為自動(dòng)離職，店方有權(quán)按除名處理，沒收其余留薪金做為損失之補(bǔ)償。3 上班女員工必須畫淡妝。2 不能確認(rèn)具體失貨日期時(shí)，按照全體員工的：店長(zhǎng)薪金責(zé)任：資深店員薪金責(zé)任： 店員薪金責(zé)任：1 份列：某店某日失貨1件，按款折后價(jià)為200元，當(dāng)天當(dāng)班員工3人分別如下：店長(zhǎng)1名，；資深店員1名，；店員1名，其責(zé)任為1份。4 嚴(yán)禁破壞和盜竊行為，如在店鋪拾獲任何財(cái)物，須交給當(dāng)班店長(zhǎng)處理，違者公司保留送交警方處理的權(quán)利。8 工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位或私自接訪客，急事外出應(yīng)向店長(zhǎng)申請(qǐng)。11 非經(jīng)店方主管許可，不得私自挪用店財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者即時(shí)解雇，扣發(fā)所有工資獎(jiǎng)金并報(bào)警追究其法律責(zé)任。更換時(shí)請(qǐng)保持原購物包裝完好，并只限更換同款商品一次 凡已穿著，或經(jīng)修改，或因人為疏忽或不按洗滌說明規(guī)定等原因?qū)е碌膿p壞，不能更 5 貨品的鑒定權(quán)屬本公司所有以下情況，不能退換* 無銷售發(fā)票或銷售小票* 消費(fèi)者自行毀壞或拆除處理第二篇：服裝專賣店管理制度伊韻兒服裝專賣店管 理 制 度一試