當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-全文預(yù)覽
【正文】 氣由于社會(huì)不良風(fēng)氣的干擾和影響，使得企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部為了自身利益存在縱容親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)牟利、違規(guī)大辦婚喪斂財(cái)、超標(biāo)公務(wù)接待等違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象，造成嚴(yán)重的社會(huì)影響。二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題（一）思想認(rèn)知存在偏差在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，由于相關(guān)工作人員思想認(rèn)知不到位，一方面，在紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中，其工作人員素質(zhì)參差不齊，綜合水平偏低，專業(yè)素質(zhì)不高，尤其是在財(cái)會(huì)能力、審計(jì)能力和法律能力等方面都存在一定的欠缺，特別是專職人員不夠?qū)I(yè)，進(jìn)而降低了紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率。在評(píng)先評(píng)優(yōu)中，可能會(huì)發(fā)生分配不均的情況，造成企業(yè)內(nèi)部矛盾的激化。對(duì)此，為了提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的服務(wù)水平，紀(jì)檢監(jiān)察工作要改變工作思路，確立以服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展為宗旨的工作思路，在工作內(nèi)容上加強(qiáng)對(duì)不良風(fēng)氣的懲罰力度，創(chuàng)新工作方法，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的綜合效率，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要部門(mén)，主要負(fù)責(zé)企業(yè)監(jiān)督與優(yōu)化工作，通過(guò)有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題和漏洞，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)企業(yè)綜合效益的最大化，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，凸顯出紀(jì)檢監(jiān)察工作的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)功能。（二）有利于協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系紀(jì)檢監(jiān)察工作可以對(duì)企業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行有效的監(jiān)督，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，各項(xiàng)考核制度、評(píng)優(yōu)制度以及獎(jiǎng)金分配都與員工的個(gè)人利益息息相關(guān)。從另一個(gè)角度上看，紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，作為行政管理的監(jiān)督主體，可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷進(jìn)行有效監(jiān)督，保證其合法性和有效性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的升級(jí)和優(yōu)化。除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察工作尚未做到公開(kāi)、透明，其中工作流程、工作方法、工作標(biāo)準(zhǔn)以及工作內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)對(duì)外公開(kāi)，使得企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作了解的少，無(wú)法配合紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，甚至?xí)|(zhì)疑紀(jì)檢監(jiān)察結(jié)果，降低
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1