【正文】 女職工則因不了解國家對女職工特殊權益保護的政策，懷孕后便主動辭職，女職工的這種退避和妥協(xié)助長了企業(yè)經(jīng)營者的違法行為，同時加大了女職工組織維權的難度。（三）參加社會保險的比例低。同時，據(jù)走訪了解，在女職工孕期、產期、哺乳期，通常的做法就是女職工自動離職處理。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。所以在實際貫徹執(zhí)行過程中還是存在不少漏洞，如女職工四期保護問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導致實施過程中要么招用青春期女工，要私讓這一階段的女職工自動離崗，總之該規(guī)定如同虛設；又如“度用期”的現(xiàn)象，“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對職工來說卻是權益受損頗大；再加男女用工平等的規(guī)定，同實際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對比。（四）對職工權益的法律法規(guī)宣傳力度不夠。（三）自我維權能力偏低，法律意識淡薄。雖然國家和地方政府對此都制定了相關的政策法規(guī)，但有些企業(yè)卻沒有認真全面地貫徹落實《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，即使執(zhí)行，執(zhí)法情況也是五花八門，甚至少數(shù)企業(yè)擺不上位置。社會保障日益健全?；緦崿F(xiàn)男女同工同酬。對一些突出問題及時通過新聞媒體討個說法，促進非公企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營。勞動保護網(wǎng)絡日益健全。(一)法律法規(guī)日益健全完善。在已建工會且女職工在10人以上的用人單位，必須依法簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，或在《集體合同》中載明女職工權益保護專門章節(jié)和條款。(4)關于簽訂《女職工權益保護專項集體合同》。導致較多用人單位女職工衛(wèi)生費發(fā)放的隨意性，部分用人單位女職工只能獲取極少衛(wèi)生費，甚至長期不發(fā)女職工衛(wèi)生費，女職工衛(wèi)生費發(fā)放處于無序和無規(guī)范狀態(tài)。我們建議增加女職工更年期的特殊保護條款。(2)關于女職工更年期的特殊保護?，F(xiàn)行《規(guī)定》第六條對女職工的經(jīng)期保護，主要涵蓋對女職工所從事工種和勞動強度方面的保護。鑒于大部分用人單位已對托兒所、幼兒園等承擔輔助職工的機構，實施了與主體剝離的改革，僅有少數(shù)用人單位還保留衛(wèi)生室和孕婦休息室，如果再要求用人單位以某種形式舉辦社會化功能的機構或設施，顯然不合時宜。隨著城市化進程，在大部分城市，特別是大、中型城市，職工上、下班在途中花費三十分鐘甚至更多時間已是普遍現(xiàn)象。夜間勞作，有悖人體生物節(jié)律，客觀上會對懷孕女職工自身健康和胎兒正常發(fā)育形成負面影響。建議將該條款修改為：依照《勞動法》等相關法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。女職工勞動保護設施配備不到位,主要原因是非公企業(yè)不關注女職工的身體健康和生理特點，女職工衛(wèi)生設施匱乏。主要原因是產前檢查、哺乳時間不計入勞動時間。在參與調研的60家單位中，建有女職工衛(wèi)生室的有18家，建有孕婦休息室的有17家，建有哺乳室的有10家。女職工生育保險和婦科檢查情況。執(zhí)行《規(guī)定》的基本表現(xiàn):女職工的孕、產、哺乳期保護情況。問卷調查以單位和個人兩種問卷分別進行，共發(fā)放單位問卷90份，回收60份，有效率為66%；發(fā)放個人問卷650份，回收606份，有效率為93%。近期常州市婦聯(lián)就女職工勞動保護狀況進行了專題調研，廣泛收集和匯總市基層工會和女職工群眾關于修改和完善《規(guī)定》及《江蘇省女職工勞動保護辦法》的意見和建議。另一種就是自我保護能力不強。（四）自我保護能力不強。（三）思想認識不夠到位。（二）管理和監(jiān)督體系不夠完善。三、產生問題的主要原因（一）法律法規(guī)存在盲點。勞動合同的簽訂還存在回避孕期、產期、哺乳期的現(xiàn)象，女職工三期保護得不到落實。《勞動法》對勞動合同的簽訂作了明確規(guī)定，但在實施過程中，仍然存在著不簽勞動合同或刪減勞動合同內容的現(xiàn)象，規(guī)范的勞動用工制度尚未形成。高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題依然十分突出。調查問卷顯示，%，%。調查問卷顯示，享受90天產假待遇的只占21%，%，%，%，單位組織一年一期婦科檢查的占51%，%，經(jīng)期待遇落實根本成為一句空話。從調研情況看，我市非公企業(yè)女職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉，勞動權利和經(jīng)濟權利基本得到保障，女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷完善。從調研情況看，非公企業(yè)女職工勞動保護狀況整體趨好，但也仍然存在著一些不容忽視的問題須進一步解決。第二篇：市非公企業(yè)女職工勞動保護狀況調研報告女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。在當前的社會條件下，要完全落實非公企業(yè)女職工特殊勞動保護是一件可欲而不可求的難事，從經(jīng)濟學角度分析，其根本原因上主要是由于勞動力資源相對過剩和就業(yè)崗位相對缺少的矛盾問題，使非公企業(yè)女職工實際實現(xiàn)的價值低于社會價值。雖然當自己合法勞動權益受到損害時，還可以到勞動爭議仲裁委員會和人民法院進行勞動仲裁和訴訟，但出于精力、經(jīng)費和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)女職工往往不會也不愿向仲裁委員會或法院尋求幫助，長此以往，非公企業(yè)女職工合法勞動權益日益受到損害，一定程度上也助長了少數(shù)非公企業(yè)主知法違法或公然無視法律的氣焰。通過多層面、多方位的宣傳活動，增進勞動執(zhí)法及相關部門對侵害非公企業(yè)女職工問題的重視度和主動性，提高廣大婦女群眾對女職工勞動保護法律法規(guī)的了解、理解及運用水平，增強非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責任感，營造尊重女性、關懷女性、保護母親的良好社會氛圍。（二）加大宣傳力度，提高社會共識。根據(jù)目前我市非公企業(yè)女職工勞動保護發(fā)展現(xiàn)狀，我們建議：（一）加速法律法規(guī)的修改完善，增強針對性和可操作性。如果完全按照《女職工勞動保護規(guī)定》實施四期保護，則不僅在財力上還是在人力上都將會給企業(yè)帶來沉重的負擔。在社會保障機制還不健全的市場經(jīng)濟體制下，女性是就業(yè)隊伍中的弱勢群體，她們?yōu)榱双@得一個就業(yè)機會，往往被迫同意放棄在勞動報酬、勞動條件、勞動保障等方面應享有的合法權益，如“自愿”加班加點、“自愿”不按規(guī)定領取加班費、“自愿”不參加社會保險、“自愿”不享受產假待遇等，勞工關系極度扭曲，也嚴重地損害了女職工的合法勞動權益。這里有兩重情況，一種是沒有自我保護意識。相當一部分非公企業(yè)主法律意識淡薄，單純追求經(jīng)濟效益，對企業(yè)管理、勞動保護缺乏知識，對女職工承擔著人類社會再生產的社會責任缺乏正確的認識，有的甚至將女職工的這些問題視為企業(yè)包袱，因此有的不依法制定有關女職工勞動保護規(guī)章制度，有的即使制定了，也不依章辦事。一方面，隨著企業(yè)改制的進一步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)自覺或不自覺地逐步削弱對女職工勞動保護工作的管理力度?，F(xiàn)行女職工權益保護法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強，與實際女職工勞動保護工作，尤其是非公企業(yè)女職工勞動保護工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。（五）社會保障機制還不健全。據(jù)調查問卷顯示，、勞動保護內容寫入勞動合同。特別在有毒有害行業(yè)中，一些小型非公企業(yè)為追求利潤的最大化，不考慮或很少考慮女職工的勞動保護，甚至缺乏必要的安全設施，有特殊崗位營養(yǎng)補貼的也很少，嚴重損害了女職工及下一代的身心健康，女職工職業(yè)病投投訴也大量上升。而且，在加班工資的給付上，大多數(shù)企業(yè)都是按照勞動定額或工作時間象征性給付，根本就沒有公休日或法定節(jié)假日的概念。同時，據(jù)走訪了解，在女職工孕期、產期、哺乳期，通常的做法就是女職工自動離職處理。但隨著市場經(jīng)濟體制和產業(yè)結構調整的進一步深化，非公企業(yè)女職工勞動保護面臨著新情況、新問題，在一定程度上影響了女職工及其下一代的身體健康。非公企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內容也日益規(guī)范。（三）勞動權益基本得到保障。檢查活動日益正?；?。（二）政府監(jiān)管力度不斷加強。從調研情況看，我市非公企業(yè)女職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉，勞動權利和經(jīng)濟權利基本得到保障，女職工勞動環(huán)境、勞動條件不斷完善。從調研情況看，非公企業(yè)女職工勞動保護狀況整體趨好，但也仍然存在著一些不容忽視的問題須進一步解決。第一篇：市非公企業(yè)女職工勞動保護狀況調研報告女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。為更好地保障我市非公企業(yè)女職工的合法勞動權益，同時也為進一步調動非公企業(yè)女職工的積極性和創(chuàng)造性，今年，我們采取調查問卷、聽、看、座談等多種方式，對我市非公企業(yè)的女職工勞動保護狀況進行了專題調研，了解和掌握非公企業(yè)女職工勞動保護現(xiàn)狀。但黨和政府歷來重視和關注非公企業(yè)女職工勞動保護工作，通過制訂法律法規(guī)和政策、履行監(jiān)督檢查職責及宣傳營造良好工作氛圍等措施來重視和加強對非公企業(yè)女職工特殊權益的保護。自上而下一系列法律法規(guī)政策的制定，為非公企業(yè)女職工勞動權益的保護提供了堅實有力的法律保障，使各類侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動權益的現(xiàn)象得到有效遏制，同時法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強了非公企業(yè)經(jīng)營者的法律意識和廣大女職工的自我保護意識和能力。形成了以勞動和社會保障部門為專門機關，人大、政協(xié)、工會女職工委員會、婦聯(lián)為監(jiān)督機關，勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院為爭議解決機構等一整套的女職工勞動保護網(wǎng)絡。勞動和社會保障等相關部門通過宣傳法律法規(guī)政策、開展檢查活動、進行處罰整治等行政管理手段，不斷引導和規(guī)范非公企業(yè)建立合法有序的勞資關系，使非公企業(yè)女職工特殊勞動保護逐步得到貫徹落實。用工制度進一步規(guī)范。二、存在主要問題在各級黨委政府的關心重視下和有關部門的努力工作下，我市的非公企業(yè)女職工勞動保護狀況已有了明顯的進展。調查問卷顯示，享受90天產假待遇的只占21，單位組織一年一期婦科檢查的占51，享受1小時加路上來回時間哺，經(jīng)期待遇落實根本成為一句空話。調查問卷顯示。高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題依然十分突出?！秳趧臃ā穼趧雍贤暮炗喿髁嗣鞔_規(guī)定，但在實施過程中，仍然存在著不簽勞動合同或刪減勞動合同內容的現(xiàn)象，規(guī)范的勞動用工制度尚未形成。勞動合同的