【正文】 女職工則因不了解國家對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的政策，懷孕后便主動(dòng)辭職，女職工的這種退避和妥協(xié)助長了企業(yè)經(jīng)營者的違法行為，同時(shí)加大了女職工組織維權(quán)的難度。（三）參加社會(huì)保險(xiǎn)的比例低。同時(shí)，據(jù)走訪了解，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，通常的做法就是女職工自動(dòng)離職處理。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。所以在實(shí)際貫徹執(zhí)行過程中還是存在不少漏洞，如女職工四期保護(hù)問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導(dǎo)致實(shí)施過程中要么招用青春期女工，要私讓這一階段的女職工自動(dòng)離崗，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“度用期”的現(xiàn)象，“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對(duì)職工來說卻是權(quán)益受損頗大；再加男女用工平等的規(guī)定，同實(shí)際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對(duì)比。（四）對(duì)職工權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度不夠。（三）自我維權(quán)能力偏低，法律意識(shí)淡薄。雖然國家和地方政府對(duì)此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)，但有些企業(yè)卻沒有認(rèn)真全面地貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，即使執(zhí)行，執(zhí)法情況也是五花八門，甚至少數(shù)企業(yè)擺不上位置。社會(huì)保障日益健全。基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。對(duì)一些突出問題及時(shí)通過新聞媒體討個(gè)說法，促進(jìn)非公企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營。勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)日益健全。(一)法律法規(guī)日益健全完善。在已建工會(huì)且女職工在10人以上的用人單位，必須依法簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，或在《集體合同》中載明女職工權(quán)益保護(hù)專門章節(jié)和條款。(4)關(guān)于簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。導(dǎo)致較多用人單位女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放的隨意性，部分用人單位女職工只能獲取極少衛(wèi)生費(fèi)，甚至長期不發(fā)女職工衛(wèi)生費(fèi)，女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放處于無序和無規(guī)范狀態(tài)。我們建議增加女職工更年期的特殊保護(hù)條款。(2)關(guān)于女職工更年期的特殊保護(hù)?，F(xiàn)行《規(guī)定》第六條對(duì)女職工的經(jīng)期保護(hù)，主要涵蓋對(duì)女職工所從事工種和勞動(dòng)強(qiáng)度方面的保護(hù)。鑒于大部分用人單位已對(duì)托兒所、幼兒園等承擔(dān)輔助職工的機(jī)構(gòu)，實(shí)施了與主體剝離的改革，僅有少數(shù)用人單位還保留衛(wèi)生室和孕婦休息室，如果再要求用人單位以某種形式舉辦社會(huì)化功能的機(jī)構(gòu)或設(shè)施，顯然不合時(shí)宜。隨著城市化進(jìn)程，在大部分城市，特別是大、中型城市，職工上、下班在途中花費(fèi)三十分鐘甚至更多時(shí)間已是普遍現(xiàn)象。夜間勞作，有悖人體生物節(jié)律，客觀上會(huì)對(duì)懷孕女職工自身健康和胎兒正常發(fā)育形成負(fù)面影響。建議將該條款修改為：依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施配備不到位,主要原因是非公企業(yè)不關(guān)注女職工的身體健康和生理特點(diǎn)，女職工衛(wèi)生設(shè)施匱乏。主要原因是產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。在參與調(diào)研的60家單位中，建有女職工衛(wèi)生室的有18家，建有孕婦休息室的有17家，建有哺乳室的有10家。女職工生育保險(xiǎn)和婦科檢查情況。執(zhí)行《規(guī)定》的基本表現(xiàn):女職工的孕、產(chǎn)、哺乳期保護(hù)情況。問卷調(diào)查以單位和個(gè)人兩種問卷分別進(jìn)行，共發(fā)放單位問卷90份，回收60份，有效率為66%；發(fā)放個(gè)人問卷650份，回收606份，有效率為93%。近期常州市婦聯(lián)就女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況進(jìn)行了專題調(diào)研，廣泛收集和匯總市基層工會(huì)和女職工群眾關(guān)于修改和完善《規(guī)定》及《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的意見和建議。另一種就是自我保護(hù)能力不強(qiáng)。（四）自我保護(hù)能力不強(qiáng)。（三）思想認(rèn)識(shí)不夠到位。（二）管理和監(jiān)督體系不夠完善。三、產(chǎn)生問題的主要原因（一）法律法規(guī)存在盲點(diǎn)。勞動(dòng)合同的簽訂還存在回避孕期、產(chǎn)期、哺乳期的現(xiàn)象，女職工三期保護(hù)得不到落實(shí)?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規(guī)定，但在實(shí)施過程中，仍然存在著不簽勞動(dòng)合同或刪減勞動(dòng)合同內(nèi)容的現(xiàn)象，規(guī)范的勞動(dòng)用工制度尚未形成。高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題依然十分突出。調(diào)查問卷顯示，%，%。調(diào)查問卷顯示，享受90天產(chǎn)假待遇的只占21%，%，%，%，單位組織一年一期婦科檢查的占51%，%，經(jīng)期待遇落實(shí)根本成為一句空話。從調(diào)研情況看，我市非公企業(yè)女職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉(zhuǎn)，勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障，女職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷完善。從調(diào)研情況看，非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況整體趨好，但也仍然存在著一些不容忽視的問題須進(jìn)一步解決。第二篇：市非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)研報(bào)告女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是《婦女權(quán)益保障法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。在當(dāng)前的社會(huì)條件下，要完全落實(shí)非公企業(yè)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是一件可欲而不可求的難事，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，其根本原因上主要是由于勞動(dòng)力資源相對(duì)過剩和就業(yè)崗位相對(duì)缺少的矛盾問題，使非公企業(yè)女職工實(shí)際實(shí)現(xiàn)的價(jià)值低于社會(huì)價(jià)值。雖然當(dāng)自己合法勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，還可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和訴訟，但出于精力、經(jīng)費(fèi)和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)女職工往往不會(huì)也不愿向仲裁委員會(huì)或法院尋求幫助，長此以往，非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益日益受到損害，一定程度上也助長了少數(shù)非公企業(yè)主知法違法或公然無視法律的氣焰。通過多層面、多方位的宣傳活動(dòng)，增進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法及相關(guān)部門對(duì)侵害非公企業(yè)女職工問題的重視度和主動(dòng)性，提高廣大婦女群眾對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的了解、理解及運(yùn)用水平，增強(qiáng)非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責(zé)任感，營造尊重女性、關(guān)懷女性、保護(hù)母親的良好社會(huì)氛圍。（二）加大宣傳力度，提高社會(huì)共識(shí)。根據(jù)目前我市非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)展現(xiàn)狀，我們建議：（一）加速法律法規(guī)的修改完善，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性。如果完全按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施四期保護(hù)，則不僅在財(cái)力上還是在人力上都將會(huì)給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。在社會(huì)保障機(jī)制還不健全的市場經(jīng)濟(jì)體制下，女性是就業(yè)隊(duì)伍中的弱勢群體，她們?yōu)榱双@得一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，往往被迫同意放棄在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障等方面應(yīng)享有的合法權(quán)益，如“自愿”加班加點(diǎn)、“自愿”不按規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)、“自愿”不參加社會(huì)保險(xiǎn)、“自愿”不享受產(chǎn)假待遇等，勞工關(guān)系極度扭曲，也嚴(yán)重地?fù)p害了女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。這里有兩重情況，一種是沒有自我保護(hù)意識(shí)。相當(dāng)一部分非公企業(yè)主法律意識(shí)淡薄，單純追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)管理、勞動(dòng)保護(hù)缺乏知識(shí)，對(duì)女職工承擔(dān)著人類社會(huì)再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任缺乏正確的認(rèn)識(shí)，有的甚至將女職工的這些問題視為企業(yè)包袱，因此有的不依法制定有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，有的即使制定了，也不依章辦事。一方面，隨著企業(yè)改制的進(jìn)一步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)自覺或不自覺地逐步削弱對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的管理力度。現(xiàn)行女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強(qiáng)，與實(shí)際女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，尤其是非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。（五）社會(huì)保障機(jī)制還不健全。據(jù)調(diào)查問卷顯示，、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同。特別在有毒有害行業(yè)中，一些小型非公企業(yè)為追求利潤的最大化，不考慮或很少考慮女職工的勞動(dòng)保護(hù)，甚至缺乏必要的安全設(shè)施，有特殊崗位營養(yǎng)補(bǔ)貼的也很少，嚴(yán)重?fù)p害了女職工及下一代的身心健康，女職工職業(yè)病投投訴也大量上升。而且，在加班工資的給付上，大多數(shù)企業(yè)都是按照勞動(dòng)定額或工作時(shí)間象征性給付，根本就沒有公休日或法定節(jié)假日的概念。同時(shí)，據(jù)走訪了解，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，通常的做法就是女職工自動(dòng)離職處理。但隨著市場經(jīng)濟(jì)體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)一步深化，非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)面臨著新情況、新問題，在一定程度上影響了女職工及其下一代的身體健康。非公企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動(dòng)合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。（三）勞動(dòng)權(quán)益基本得到保障。檢查活動(dòng)日益正?；?。（二）政府監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)。從調(diào)研情況看，我市非公企業(yè)女職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉(zhuǎn)，勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障，女職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷完善。從調(diào)研情況看，非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況整體趨好，但也仍然存在著一些不容忽視的問題須進(jìn)一步解決。第一篇：市非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)研報(bào)告女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是《婦女權(quán)益保障法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，不僅關(guān)系到女職工合法權(quán)益的保護(hù)，也關(guān)系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質(zhì)的提高。為更好地保障我市非公企業(yè)女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)也為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)非公企業(yè)女職工的積極性和創(chuàng)造性，今年，我們采取調(diào)查問卷、聽、看、座談等多種方式，對(duì)我市非公企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況進(jìn)行了專題調(diào)研，了解和掌握非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀。但黨和政府歷來重視和關(guān)注非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，通過制訂法律法規(guī)和政策、履行監(jiān)督檢查職責(zé)及宣傳營造良好工作氛圍等措施來重視和加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)。自上而下一系列法律法規(guī)政策的制定，為非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)提供了堅(jiān)實(shí)有力的法律保障，使各類侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象得到有效遏制，同時(shí)法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強(qiáng)了非公企業(yè)經(jīng)營者的法律意識(shí)和廣大女職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。形成了以勞動(dòng)和社會(huì)保障部門為專門機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)、工會(huì)女職工委員會(huì)、婦聯(lián)為監(jiān)督機(jī)關(guān)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院為爭議解決機(jī)構(gòu)等一整套的女職工勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)部門通過宣傳法律法規(guī)政策、開展檢查活動(dòng)、進(jìn)行處罰整治等行政管理手段，不斷引導(dǎo)和規(guī)范非公企業(yè)建立合法有序的勞資關(guān)系，使非公企業(yè)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)逐步得到貫徹落實(shí)。用工制度進(jìn)一步規(guī)范。二、存在主要問題在各級(jí)黨委政府的關(guān)心重視下和有關(guān)部門的努力工作下，我市的非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況已有了明顯的進(jìn)展。調(diào)查問卷顯示，享受90天產(chǎn)假待遇的只占21，單位組織一年一期婦科檢查的占51，享受1小時(shí)加路上來回時(shí)間哺，經(jīng)期待遇落實(shí)根本成為一句空話。調(diào)查問卷顯示。高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題依然十分突出?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規(guī)定，但在實(shí)施過程中，仍然存在著不簽勞動(dòng)合同或刪減勞動(dòng)合同內(nèi)容的現(xiàn)象，規(guī)范的勞動(dòng)用工制度尚未形成。勞動(dòng)合同的