【正文】 考核稱職及以上等次的大學(xué)生“村官”。地方所屬高校畢業(yè)的大學(xué)生“村官”學(xué)費補償辦法另行制定。（3）對大學(xué)生“村官”國家助學(xué)貸款和繳納的學(xué)費，實行財政代償和補償政策。聘期滿3年后，留村擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)享受大學(xué)生“村官”工作和生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。不再續(xù)聘的，可自主擇業(yè)。擔(dān)任村委會主任助理的，黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正后，可改任村黨組織書記助理。二、大學(xué)生“村官”任職和政策待遇大學(xué)生“村官”原則上回原籍所在縣（市、區(qū)）的村任職。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強。一、選聘人數(shù)、對象和條件我省選聘第三批到村任職的高校畢業(yè)生為1319名（以下簡稱大學(xué)生“村官”），省里將選聘名額分配到各省轄市（附后）。要組織到村任職的高校畢業(yè)生填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》，存入個人檔案。各級各有關(guān)部門要注意發(fā)現(xiàn)、培育到村任職大學(xué)生中的先進典型，加大總結(jié)宣傳、推廣力度，發(fā)揮好示范帶動作用，鼓勵大學(xué)生在農(nóng)村建功立業(yè)。各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要建立選聘到村任職高校畢業(yè)生聯(lián)系點制度，組織力量深入農(nóng)村基層，搞好調(diào)查研究，建立健全工作機制。要重點把好選聘“入口關(guān)”，把資格審查貫穿選聘工作的全過程，根據(jù)工作進展情況，及時審查考生的有關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)不符合條件的，隨時取消選聘資格。市里成立全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市委組織部，具體負責(zé)政策指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。中央、省、市財政補貼資金通過財政部門下?lián)芨鲄^(qū)縣。中央財政按人均每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。被解聘的高校畢業(yè)生，不再享受本意見規(guī)定的政策待遇。引導(dǎo)到村任職大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。定期進行工作交流，及時聽取到村任職大學(xué)生的意見建議，研究解決問題、討論發(fā)展思路。一是日常管理考核機制。要建立結(jié)對幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經(jīng)驗和閱歷優(yōu)勢，通過把握思想、傳授方法、解決問題、指導(dǎo)工作，搞好傳幫帶，提高到村任職大學(xué)生做好農(nóng)村工作、聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)民群眾的實際本領(lǐng)。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿，選聘單位同意，可繼續(xù)聘任。被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用、聘用后，在村任職工作時間可計算工齡，在村任職期間參保的社會保險繳費年限前后合并計算。具體代償辦法按省里的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、政策待遇選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇：比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學(xué)歷公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。四、選聘任職本著有利于統(tǒng)一管理服務(wù)，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉干部的原則，合理安排高校畢業(yè)生的崗位。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。三、選聘對象、條件和程序選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘，其中黨員比例原則上要達到80%以上。一、指導(dǎo)思想選聘高校畢業(yè)生到村任職，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的實際需要，有組織、有計劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐錘煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，改善農(nóng)村干部隊伍知識年齡結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建殷實和諧經(jīng)濟文化強市提供堅強組織保障和人才支持。高校及各州市就業(yè)主管部門要積極配合，采取有力措施，做好高校畢業(yè)生的思想政治和政策宣傳工作，動員他們到基層建功立業(yè)。明確職責(zé)。成立機構(gòu)。一類縣區(qū)（45個縣），二類縣區(qū)（59個縣），三類縣區(qū)（20個縣），四類縣區(qū)（3個縣）按人均補助1萬元，五類縣區(qū)（1個縣），不足部分由各地財政配套解決；六類縣區(qū)（1個縣）。受聘到我省國家和省級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，且聘期考核合格的，享受云辦發(fā)〔2006〕11號文件（《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的實施意見》）規(guī)定的國家助學(xué)貸款代償政策。在村任職2年后，報考我省黨政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，除享受適當(dāng)放寬報名條件等限制以外，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加3分，滿3年及以上的加5分，其中，受聘到我省國家和省級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分；被評為縣級先進個人的另加3分，州市級先進的另加6分，省部級以上先進的另加9分，多次評為先進的按最高分值計算；同等條件下優(yōu)先錄用。選聘人員在聘用期間因違反管理規(guī)定或個人要求解除合同的，予以解聘。（1）選聘人員實行聘用合同制管理，由縣級組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有關(guān)規(guī)定進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責(zé)日常管理。四、任職和管理任職。各州市對筆試成績合格者，進行面試、考察、體檢、公示，確定擬聘人員，簽訂聘用合同。采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)置報名網(wǎng)站，符合選聘條件的對象，根據(jù)各地擬聘崗位及名額在網(wǎng)站報名。由省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布公告，通過各種媒體，向省內(nèi)外公告選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的對象條件、選聘名額、工作性質(zhì)、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。二、對象條件選聘對象：年齡30歲以下全日制普通高校大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。要在開展選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作的同時，加強對農(nóng)村牧區(qū)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、回鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商等人員在建設(shè)社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)中的作用；要進一步建立健全本地農(nóng)村區(qū)基層干部的激勵保障機制，逐步提高嘎查村干部的報酬待遇，逐步完善嘎查村干部的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補償?shù)戎贫?，逐步解決他們的后顧之憂，進一步調(diào)動他們的工作積極性；要繼續(xù)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生志愿服務(wù)西部基層，參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，努力在全區(qū)形成高校畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)、基層為大學(xué)生施展才華提供廣闊舞臺的良性循環(huán)機制。各地可根據(jù)本《意見》精神，結(jié)合實際制定具體的《實施方案》和《管理辦法》。1選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生必須在嘎查村工作，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在嘎查村。建立健全蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對選聘到嘎查村任職高校畢業(yè)生的日常管理制度，要指定專人負責(zé)此項工作。建立定期通報制度，盟市組織人事部門每年至少聽取一次旗縣（市、區(qū)）工作情況的專題匯報，研究解決工作中存在的問題?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，考核情況要存入本人檔案，并報盟市人事部門備案。聘任期間，合同雙方無故違約的，按合同條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策；落實工作單位的，有關(guān)部門按規(guī)定予以辦理就業(yè)手續(xù)；未落實工作單位需要人事代理，政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)提供免費的代理服務(wù)。參加自治區(qū)內(nèi)成人類專升本考試加20分，同等條件下優(yōu)先錄取。具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加“選調(diào)生”統(tǒng)一招考，在同等條件下優(yōu)先錄用。對錄取為區(qū)內(nèi)院校研究生的高校畢業(yè)生，在嘎查村任職期內(nèi)學(xué)校為其保留學(xué)籍。參加養(yǎng)老社會保險，由盟市組織（人事）部門協(xié)調(diào)辦理；醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險由自治區(qū)統(tǒng)一辦理。經(jīng)費從中央財政所拔資金中列支。由各盟市組織人事部門會同有關(guān)旗縣（市、區(qū)）組織人事部門對選聘的高校畢業(yè)生確定其工作的嘎查并明確其工作崗位和職責(zé)。決定聘用。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由各盟市組織人事部門統(tǒng)一組織本盟市的面試。資格審查。筆試。具體實施步驟為：報名。重點選聘應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)2年以內(nèi)的大學(xué)生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員）；非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可作為選聘對象。第一篇：內(nèi)蒙古選聘高校畢業(yè)生到基層任職實施意見《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作實施意見