【正文】 生的工作生活、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)錄用為公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員的選聘大學(xué)生在村任職時(shí)間計(jì)算為工齡、社保繳費(fèi)年限的政策；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位上的選聘大學(xué)生評定專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)（考試）；落實(shí)選聘大學(xué)生的醫(yī)療、意外傷害等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的部分，由負(fù)責(zé)發(fā)放選聘大學(xué)生工作、生活補(bǔ)貼的部門在個(gè)人補(bǔ)貼中代扣代繳。建立選聘大學(xué)生個(gè)人管理檔案，內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、工作實(shí)績、考核評議、工作總結(jié)和獎(jiǎng)懲情況等。第三章 部門職責(zé)第十一條 各級組織部門是本地區(qū)選聘工作的牽頭抓總部門。第八條 被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。第五條 選聘大學(xué)生的主要任務(wù)是：在理清發(fā)展思路、推廣科技知識、傳授實(shí)用技術(shù)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、爭取項(xiàng)目資金、帶領(lǐng)群眾致富、加強(qiáng)村級管理、領(lǐng)辦創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和科技示范園等方面發(fā)揮作用。任何部門和單位不得借調(diào)使用選聘大學(xué)生。第一章總 則第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生（以下簡稱選聘大學(xué)生），是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與縣級人力資源和社會(huì)保障部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。對出現(xiàn)的缺額，在1個(gè)月內(nèi)可按總成績排序依次遞補(bǔ)。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的考生，經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格。考察。資格復(fù)審沒有通過的考生，取消面試資格?？紙鲈O(shè)在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行（具體時(shí)間另行通知）。完成網(wǎng)上付費(fèi)和辦理減免費(fèi)用的考生，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試?？忌谫Y格初審?fù)ㄟ^后在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)通過中國工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務(wù)費(fèi)?？忌荒軋?bào)考一個(gè)職位。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審（6月28日至7月5日）考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（://）或陜西人事考試網(wǎng)（://）進(jìn)行報(bào)名。在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務(wù)員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務(wù)員考試。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領(lǐng)取一次性安置費(fèi)2000元。對各地需求較集中的專業(yè)，將在相關(guān)院校進(jìn)行專場選聘。參加人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務(wù)所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門推薦可作為選聘對象。第二十七條 抵觸的從其規(guī)定。（二）有下列情況之一者，確定為不稱職等次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理辦公室應(yīng)及時(shí)上報(bào)縣選聘辦。工作思路清晰，超額完成年度責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；帶頭致富能力強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾共同致富能力強(qiáng)。第六章 考核獎(jiǎng)懲 第二十五條 縣選聘辦每年對大學(xué)生村官進(jìn)行一次全面考核，著重了解大學(xué)生村官發(fā)揮作用情況，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理工作做出綜合評價(jià)。要注重調(diào)查研究，積極撰寫符合鄉(xiāng)情村情的調(diào)研文章。第二十二條將大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全縣基層干部培訓(xùn)計(jì)劃。第五章 教育培訓(xùn)第二十一條大學(xué)生村官培訓(xùn)工作要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、注重實(shí)效的原則。第二十條督查制度。縣選聘辦要建立大學(xué)生村官檔案。各村明確一名村“兩委”主要干部對本村的大學(xué)生村官進(jìn)行幫帶，幫助他們盡快熟悉本村村情和農(nóng)村工作方法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度至少召開一次大學(xué)生村官工作會(huì)議，聽取情況匯報(bào)，研究分析問題，安排部署工作。大學(xué)生村官本身及所在村發(fā)生的突發(fā)事件或重大事項(xiàng)，必須及時(shí)逐級報(bào)告，對隱瞞不報(bào)造成嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十三條工作日志制度。結(jié)合工作實(shí)際，開展調(diào)查研究，每年撰寫1—2篇切合鄉(xiāng)情村情的調(diào)研報(bào)告。請假1天的，由村黨組織書記批準(zhǔn)；請假2—3天，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過3天的，逐級報(bào)縣選聘辦批準(zhǔn)。黨、團(tuán)關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)至所在村。在本地積極營造大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；（六）及時(shí)做好大學(xué)生村官臺(tái)帳登記、檔案資料整理、歸檔工作。第六條縣選聘辦負(fù)責(zé)管理本縣大學(xué)生村官工作。大學(xué)生村官在做好分管工作的同時(shí)，協(xié)助村黨支部書記（村委會(huì)主任）圍繞以下重點(diǎn)積極開展工作：（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策，特別是黨在農(nóng)村的有關(guān)政策法規(guī)；（二）理清本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，提高農(nóng)民組織化程度，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入；（三）引導(dǎo)廣大村民崇尚科學(xué)，抵制迷信，移風(fēng)易俗，破除陋習(xí)，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式，形成文明向上的社會(huì)風(fēng)貌；（四）加快農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)村居規(guī)劃，積極改善農(nóng)村生活環(huán)境和村容村貌；（五）加強(qiáng)農(nóng)村民主政治建設(shè)，維護(hù)村民民主權(quán)利，健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制；（六）加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；（七）加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育的播放和收看組織工作，做好遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理和維護(hù)，確保遠(yuǎn)程教育各項(xiàng)工作取得成效。第一篇：陸良縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實(shí)施細(xì)則陸良縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）第一條 為加強(qiáng)對選聘到村任職的高校畢業(yè)生的管理，激勵(lì)其扎根基層、服務(wù)農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)云南省《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見》（云組通[2008]47號）和《云南省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。村黨支部（村委會(huì)）應(yīng)明確大學(xué)生村官具體分工。大學(xué)生村官管理工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理，村黨組織書記直接負(fù)責(zé)本村大學(xué)生村官管理工作。（一）根據(jù)縣選聘辦出臺(tái)的大學(xué)生村官管理辦法實(shí)施細(xì)則，做好具體管理工作和年度考核工作；（二）指導(dǎo)大學(xué)生村官制定工作計(jì)劃；（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村干部要對大學(xué)生村官進(jìn)行幫帶，對大學(xué)生村官進(jìn)行經(jīng)常性教育和培養(yǎng)；（四）檢查督導(dǎo)大學(xué)生村官在崗情況及工作開展情況，定期召開座談會(huì)，聽取情況匯報(bào)，研究解決工作中存在的問題；（五）安排好大學(xué)生村官到村任職期間的日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。第九條大學(xué)生村官人事檔案，由縣人事部門統(tǒng)一管理，具體由人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)專門管理并免費(fèi)提供人事代理服務(wù)。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴(yán)格履行請銷假制度。堅(jiān)持自帶行李，單獨(dú)起灶（或妥善安排生活），做到不吃請、不擾民、不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)、不做違法違紀(jì)的事情。大學(xué)生村官每年都要根據(jù)村里的實(shí)際情況和所任職務(wù)，提出年度工作目標(biāo)，由村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)審查同意后，報(bào)縣選聘辦備案，實(shí)行年度工作目標(biāo)責(zé)任制，并將年度目標(biāo)完成情況作為年度考核的重要內(nèi)容。第十四條 重大事項(xiàng)報(bào)告制度。定期逐級聽取工作匯報(bào)，研究解決工作中遇到的問題，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部具體負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的幫扶指導(dǎo)工作。第十八條 政績檔案管理制度?？h選聘辦要根據(jù)大學(xué)生村官本人情況和工作需要，為每個(gè)人制度詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃。督查結(jié)果要內(nèi)部通報(bào)，資料要?dú)w檔保存。根據(jù)工作需要，可組織大學(xué)生村官到先進(jìn)地區(qū)或先進(jìn)村進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。第二十三條大學(xué)生村官應(yīng)積極主動(dòng)參加上級組織的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。要選出一定數(shù)量事業(yè)心強(qiáng)、工作比較出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生村官，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，重點(diǎn)幫扶，爭取在23年內(nèi)培養(yǎng)成為優(yōu)秀的農(nóng)村基層干部。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思