【正文】 （含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計(jì)曠工20天及以上，當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。考核實(shí)行平時(shí)考核、考核和聘期考核相結(jié)合，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等。第二十六條 選聘大學(xué)生任職期間，不得與其他單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系，確需離職的，由本人提出申請(qǐng)，縣（市、區(qū)）委組織部批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，并報(bào)市（州）委組織部、省委組織部備案。第二十四條 縣鄉(xiāng)兩級(jí)組織召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議，可安排優(yōu)秀選聘大學(xué)生代表列席參加。第二十二條 建立選聘大學(xué)生幫帶制度。第四章 管理服務(wù)第二十條 縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在選聘大學(xué)生正式聘用一個(gè)月內(nèi)，與畢業(yè)生本人簽訂《聘用合同書(shū)》。第十八條 林業(yè)、扶貧、婦聯(lián)等部門(mén)主要利用部門(mén)資源開(kāi)展選聘大學(xué)生專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)選聘大學(xué)生參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、林業(yè)建設(shè)和扶貧開(kāi)發(fā)等工作。公安部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生戶口接轉(zhuǎn)等政策。不足部分由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。第十三條 省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)選聘大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員享受加分和事業(yè)單位工作人員招聘優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策?？h（市、區(qū)）委組織部長(zhǎng)是管理選聘大學(xué)生的直接責(zé)任人。服務(wù)期滿自主擇業(yè)的選聘大學(xué)生未就業(yè)期間，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級(jí)黨委、政府人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人才集體戶口管理。第七條 在村任職期間，按照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。選聘大學(xué)生可安排負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)工作等。一個(gè)村原則上安排一名選聘大學(xué)生，貧困村和薄弱村可安排兩名。第三篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉一批高素質(zhì)黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(jiàn)（試行）》（組通字[2008]18號(hào)）、《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》（組通字[2009]21號(hào)）和《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見(jiàn)》（組通字[2010]32號(hào)）精神，特制定本辦法。如無(wú)特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到者取消聘用資格。省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門(mén)戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時(shí)公布監(jiān)督投訴電話，接受社會(huì)監(jiān)督。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生個(gè)人承擔(dān)。面試前要對(duì)報(bào)考者所持證件及資料進(jìn)行審查并與報(bào)考信息進(jìn)行比對(duì)。筆試實(shí)行百分制。享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，在規(guī)定時(shí)間持報(bào)名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報(bào)名確認(rèn)及免除考務(wù)費(fèi)手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。對(duì)符合報(bào)考資格條件的不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報(bào)考者補(bǔ)充。五、選聘程序（6月至9月）選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初查、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、組織考察、報(bào)審聘用、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實(shí)施。在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實(shí)績(jī)特別突出，當(dāng)?shù)厝罕娖毡楣J(rèn)的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領(lǐng)取工作、其中到48個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。其中，選聘人員80%為村黨組織書(shū)記助理，80%以上為本科學(xué)歷。第二篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實(shí)施意見(jiàn)》（陜辦發(fā)［2008］14號(hào)）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實(shí)際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、選聘對(duì)象選聘對(duì)象為30周歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘?，F(xiàn)戶籍所在地是指應(yīng)屆高校畢業(yè)生院校所在地或往屆畢業(yè)生現(xiàn)戶籍所在地。在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。市屬院校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款，由接收市財(cái)政代為償還。有條件的地方，可為到村任職高校畢業(yè)生辦理住房公積金等。（2）到村任職高校畢業(yè)生保險(xiǎn)分為養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)兩部分。（1）到村任職高校畢業(yè)生工作補(bǔ)貼比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后職務(wù)工資和級(jí)別工資總和確定?？己饲闆r報(bào)縣級(jí)組織人事部門(mén)備案。年度考核在每年年底進(jìn)行。對(duì)在政治上積極要求進(jìn)步，符合黨員條件的及時(shí)吸收入黨。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。村“兩委”積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，切實(shí)為他們提供工作支持和生活服務(wù)。第九條到村任職高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。第七條積極為到村任職高校畢業(yè)生村提供交流平臺(tái)?？h委組織部每半年集中培訓(xùn)一次。依據(jù)《河北省村民委員會(huì)選舉辦法》，經(jīng)村民代表會(huì)議討論同意，也可競(jìng)選村委會(huì)主任或村委會(huì)成員。市、縣（含市、區(qū)，下同）黨委、政府對(duì)到村任職高校畢業(yè)生管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第一章總則第一條省委組織部負(fù)責(zé)到村任職高校畢業(yè)生的宏觀管理和工作指導(dǎo)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際工作鍛煉、被大多數(shù)黨員群眾認(rèn)可的，可通過(guò)推薦參加選舉擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記等職務(wù)。市委組織部進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)。第六條建立鄉(xiāng)村干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)對(duì)幫帶制度，加強(qiáng)對(duì)到村任職高校畢業(yè)生的傳幫帶，增進(jìn)與他們的聯(lián)系、溝通和交流，幫助他們解決實(shí)際困難，引導(dǎo)他們盡快熟悉環(huán)境、努力工作、充分發(fā)揮作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)對(duì)到村任職高校畢業(yè)生的日常管理工作。第十條到村任職高校畢業(yè)生原則上吃住在村。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。建立和執(zhí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理、工作日志、考勤、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度?？己朔譃槿粘？己撕湍甓瓤己恕５谑鍡l考核和評(píng)優(yōu)結(jié)果記入到村任職高校畢業(yè)生人事檔案，作為獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第五章激勵(lì)保障第十七條選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。到省內(nèi)28個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，由縣級(jí)財(cái)政部門(mén)按月發(fā)放。醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，由組織部門(mén)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性談判方式，招標(biāo)選定合適的保險(xiǎn)公司，確定保險(xiǎn)項(xiàng)目和保費(fèi)金額；參加商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，由縣級(jí)財(cái)政部門(mén)繳納。本省省屬院校和外?。ㄊ?、自治區(qū)）高校到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)任職畢業(yè)生的助學(xué)貸款，由省財(cái)政代為償還。在村任職2年以