企業(yè)法務(wù)工作職責(zé)-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)法務(wù)和外聘律師的分工企業(yè)法務(wù)和外聘律師都是為企業(yè)提供法律服務(wù)，各有千秋；但我認為在同等數(shù)量、質(zhì)量和時間的前提下，企業(yè)法務(wù)在成本管理、風(fēng)險承擔(dān)和對機構(gòu)了解程度上要遠好于外聘律師，在資產(chǎn)保護（包括經(jīng)營許可、信譽維護、品牌、專利等）、商業(yè)頭腦、與交易相關(guān)的專門法律知識等方面也比外聘律師強，在法律專業(yè)性、執(zhí)業(yè)范圍、規(guī)模實力上比外聘律師差，因此，我認為企業(yè)法務(wù)應(yīng)優(yōu)先從事成本管理、案件管理等從外部無法獲取的服務(wù)，從事關(guān)鍵性業(yè)務(wù)，尖端產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，影響大和戰(zhàn)略意義重大的業(yè)務(wù)及一些重復(fù)性的日常工作。針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，和外聘律師一起為公司講解、透析如何合法納稅、取得稅收優(yōu)惠，實現(xiàn)合法節(jié)稅等問題。通過對公司總體架構(gòu)運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動公司各單元的活力；補充完善公司的規(guī)章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。對半年實際運營中所發(fā)現(xiàn)的問題加以分析、研究，并與有關(guān)部門及人員進行深入探討，總結(jié)過去，展望未來，對法務(wù)服務(wù)模式和實施方案作相應(yīng)的調(diào)整。四月五月 規(guī)范各類合同文本。三、建立法務(wù)體系的幾個階段建立法務(wù)體系首先需要配置合適的人員，法務(wù)人員需要有專業(yè)知識、社會經(jīng)驗、良好的社會關(guān)系和良好的職業(yè)道德等。正確的意識需要知識和經(jīng)驗不斷的塑造。這里有很多技巧，比如可以以反不正當(dāng)競爭和侵犯著作權(quán)保護商標(biāo)等。知識產(chǎn)權(quán)保護。合同審查。勞動爭議。再輔以一定的訴訟技巧和社會關(guān)系，定能取得好的效果。二、企業(yè)法律服務(wù)的內(nèi)容根據(jù)我的經(jīng)驗，一個生產(chǎn)企業(yè)的法務(wù)工作應(yīng)該包括以下幾個方面：經(jīng)濟訴訟。如，公司治理結(jié)構(gòu)的建立和規(guī)范、企業(yè)印鑒管理、簽字和批準(zhǔn)權(quán)管理、企業(yè)文化建設(shè)等——這對于一個快速發(fā)展的公司尤為重要。如民事上的經(jīng)濟賠償、補償，行政上的罰款、禁令，刑事上的判刑和罰金等。投資建廠、技術(shù)聯(lián)盟、項目合作業(yè)務(wù)重組等。無形的如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的登記，有形的如知識產(chǎn)權(quán)（以商標(biāo)和技術(shù)為主）轉(zhuǎn)讓、許可，經(jīng)濟賠償?shù)?。第三篇：企業(yè)法務(wù)工作初探123企業(yè)法務(wù)工作初探應(yīng)貴司要求，結(jié)合本人的工作經(jīng)驗簡單地談?wù)勎覍Ψ▌?wù)工作的幾點認識。（二）為公司及控股公司服務(wù)。開展法制宣傳教育。負責(zé)公司維權(quán)訴訟方案可行性的研究和報告，負責(zé)相關(guān)證據(jù)資料的收集。協(xié)助外聘律師（常年法律顧問）做好案件代理工作。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查子公司各類合同的簽訂和變更及合同檔案的管理。協(xié)助開展勞動法律的宣傳教育。對侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的行為進行調(diào)查，提出法律上的應(yīng)對措施。參與合同糾紛的調(diào)查、調(diào)解、仲裁及訴訟活動。審核公司各類合同，對公司合同的合規(guī)性負責(zé)。起草、修改、審核與經(jīng)營決策及經(jīng)濟活動有關(guān)的法律文件。一、崗位目標(biāo)通過實施法律風(fēng)險管理，防范公司經(jīng)營中的法律風(fēng)險，維護公司合法權(quán)益。受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動。公司法務(wù)職責(zé)公司法務(wù)： 公司法務(wù)職責(zé)決策性事務(wù)（1）協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；（2）參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見。部分業(yè)務(wù)部門的合同在蓋章前并沒有送交法務(wù)部審核，有些業(yè)務(wù)部門為了追求效益和促成交易，忽視了一些合同風(fēng)險點或者存在合同措辭不嚴謹?shù)膯栴}，甚至有些金額較大的業(yè)務(wù)壓根就沒有簽訂合同。七、處理集團公司總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。五、資料管理負責(zé)集團公司的合同管理工作。協(xié)助公司職能部門辦理商標(biāo)專利等知識產(chǎn)權(quán)管理事務(wù)并審查相關(guān)法律文件。接受企業(yè)法定代表人的委托，辦理訴訟和非訴訟法律糾紛案件。公司項目、業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控工作，包含項目前期可行性調(diào)查、項目運行過程中可能出現(xiàn)的重大法律問題。第二篇：法務(wù)工作職責(zé)法務(wù)工作職責(zé)一、參與決策為公司的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風(fēng)險分析。負責(zé)法律文書的收送、整理。負責(zé)公司總部及各事業(yè)部對內(nèi)對外事務(wù)的風(fēng)險防控，如各類公函的撰寫審核等；合同管理：商務(wù)合同的撰寫、審核、簽訂、存檔和履行情況追蹤；參與談判和訴訟；提供法律意見：對公司臨時和突發(fā)性事件進行法律定性，并提出法律意見；追蹤最新法律資訊，關(guān)注國家法律法規(guī)的修訂、解釋，適時提出應(yīng)對方案；規(guī)章制度合規(guī)性審查：對公司的規(guī)章制度進行合規(guī)性審核，提出風(fēng)險規(guī)避的意見和建議；人力資源勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理：參與公司勞動糾紛、工傷糾紛的談判和訴訟；政府對接：與政府對口部門進行對接，適時維護好關(guān)系；與法律相關(guān)的其他工作。主要負責(zé)的工作內(nèi)容：風(fēng)險防控。參與開庭，協(xié)助合作律師進行抗辯。3）2012/092015/12
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