【正文】 以及其它民事代理或刑事辯護(hù)等以及代為辦理經(jīng)常性法律咨詢以外的活動(dòng)。由于中國法治進(jìn)程的漸進(jìn)性，法務(wù)工作的價(jià)值還沒有完全體現(xiàn)出來，迫切需要CEO給于高度的關(guān)注，如引導(dǎo)介入起草公司章程、起草公司行為規(guī)范和審批授權(quán)制度、起草訴訟/危機(jī)管理制度等等。中國企業(yè)法務(wù)的不足和挑戰(zhàn)。針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，和外聘律師一起為公司講解、透析如何合法納稅、取得稅收優(yōu)惠，實(shí)現(xiàn)合法節(jié)稅等問題。對半年實(shí)際運(yùn)營中所發(fā)現(xiàn)的問題加以分析、研究，并與有關(guān)部門及人員進(jìn)行深入探討，總結(jié)過去，展望未來，對法務(wù)服務(wù)模式和實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。三、建立法務(wù)體系的幾個(gè)階段建立法務(wù)體系首先需要配置合適的人員，法務(wù)人員需要有專業(yè)知識(shí)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、良好的社會(huì)關(guān)系和良好的職業(yè)道德等。這里有很多技巧，比如可以以反不正當(dāng)競爭和侵犯著作權(quán)保護(hù)商標(biāo)等。合同審查。再輔以一定的訴訟技巧和社會(huì)關(guān)系，定能取得好的效果。如，公司治理結(jié)構(gòu)的建立和規(guī)范、企業(yè)印鑒管理、簽字和批準(zhǔn)權(quán)管理、企業(yè)文化建設(shè)等——這對于一個(gè)快速發(fā)展的公司尤為重要。投資建廠、技術(shù)聯(lián)盟、項(xiàng)目合作業(yè)務(wù)重組等。第三篇：企業(yè)法務(wù)工作初探123企業(yè)法務(wù)工作初探應(yīng)貴司要求，結(jié)合本人的工作經(jīng)驗(yàn)簡單地談?wù)勎覍Ψ▌?wù)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。開展法制宣傳教育。協(xié)助外聘律師（常年法律顧問）做好案件代理工作。協(xié)助開展勞動(dòng)法律的宣傳教育。參與合同糾紛的調(diào)查、調(diào)解、仲裁及訴訟活動(dòng)。起草、修改、審核與經(jīng)營決策及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的法律文件。受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動(dòng)。部分業(yè)務(wù)部門的合同在蓋章前并沒有送交法務(wù)部審核，有些業(yè)務(wù)部門為了追求效益和促成交易，忽視了一些合同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或者存在合同措辭不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，甚至有些金額較大的業(yè)務(wù)壓根就沒有簽訂合同。五、資料管理負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的合同管理工作。接受企業(yè)法定代表人的委托，辦理訴訟和非訴訟法律糾紛案件。第二篇：法務(wù)工作職責(zé)法務(wù)工作職責(zé)一、參與決策為公司的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風(fēng)險(xiǎn)分析。負(fù)責(zé)公司總部及各事業(yè)部對內(nèi)對外事務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)防控，如各類公函的撰寫審核等；合同管理：商務(wù)合同的撰寫、審核、簽訂、存檔和履行情況追蹤；參與談判和訴訟；提供法律意見：對公司臨時(shí)和突發(fā)性事件進(jìn)行法律定性，并提出法律意見；追蹤最新法律資訊，關(guān)注國家法律法規(guī)的修訂、解釋，適時(shí)提出應(yīng)對方案；規(guī)章制度合規(guī)性審查：對公司的規(guī)章制度進(jìn)行合規(guī)性審核，提出風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的意見和建議；人力資源勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)處理：參與公司勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛的談判和訴訟；政府對接：與政府對口部門進(jìn)行對接，適時(shí)維護(hù)好關(guān)系；與法律相關(guān)的其他工作。參與開庭，協(xié)助合作律師進(jìn)行抗辯。審查、修改、會(huì)簽經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，協(xié)助和督促公司對重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的履行。協(xié)助公司職能部門辦理企業(yè)開業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務(wù)及公證、抵押等法律事務(wù)并審查相關(guān)法律文件。與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門保持溝通，為公司創(chuàng)造良好司法環(huán)境。財(cái)務(wù)部門按照合同確定的金額進(jìn)行支付，同時(shí)要求合同相對方及時(shí)提供相應(yīng)的發(fā)票。公司法務(wù)職責(zé)法務(wù)主管崗位為健全公司的內(nèi)控機(jī)制，加強(qiáng)公司風(fēng)險(xiǎn)管理，（擬）在公司審計(jì)部（董事會(huì)辦公室）設(shè)立法務(wù)主管（法務(wù)經(jīng)理）崗位。負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)合同范本的制定和修改完善。建立健全公司商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制，監(jiān)督檢查員工保密協(xié)議的簽訂和履行情況及競業(yè)禁止情況。審查子公司的各類合同，對各類合同的合規(guī)性負(fù)責(zé)。對潛在的被訴項(xiàng)目，想公司有關(guān)部門提出補(bǔ)救措施，防范被訴風(fēng)險(xiǎn)。三、工作原則（一）依法辦事，加強(qiáng)溝通。增加資產(chǎn)。避免民事、行政和刑事處罰。使股東獲得最大價(jià)值，進(jìn)行正確的投資、適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)管理、獲得良好的社會(huì)責(zé)任感和美譽(yù)度，獲得不俗的盈余分配都是投資者所感興趣的。再如法律知識(shí)，很多老律師對于新法律、新技術(shù)、新知識(shí)的認(rèn)知速度相對較慢。當(dāng)然對于權(quán)限劃分、審查程序、審查內(nèi)容等可以根據(jù)情況加以確定。意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，行為決定成功于否。經(jīng)深入了解公司情況，提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議；對歷史遺留問題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問題；保證公司的運(yùn)營暢通。八月 九月 協(xié)助完善規(guī)章制度。以上只是一個(gè)大致的步驟，具體操作應(yīng)因地制宜。法務(wù)人員素質(zhì)和待遇跟不上。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，審核企業(yè)各類技術(shù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)合同，參與重大合同的起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。五、普法教育定期收集總結(jié)國家最新法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況及時(shí)向公司管理者匯報(bào)。