【正文】 五、普法教育定期收集總結(jié)國(guó)家最新法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況及時(shí)向公司管理者匯報(bào)。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。以上只是一個(gè)大致的步驟，具體操作應(yīng)因地制宜。經(jīng)深入了解公司情況，提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議；對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題；保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。當(dāng)然對(duì)于權(quán)限劃分、審查程序、審查內(nèi)容等可以根據(jù)情況加以確定。使股東獲得最大價(jià)值，進(jìn)行正確的投資、適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)管理、獲得良好的社會(huì)責(zé)任感和美譽(yù)度，獲得不俗的盈余分配都是投資者所感興趣的。增加資產(chǎn)。對(duì)潛在的被訴項(xiàng)目，想公司有關(guān)部門(mén)提出補(bǔ)救措施，防范被訴風(fēng)險(xiǎn)。建立健全公司商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制，監(jiān)督檢查員工保密協(xié)議的簽訂和履行情況及競(jìng)業(yè)禁止情況。公司法務(wù)職責(zé)法務(wù)主管崗位為健全公司的內(nèi)控機(jī)制，加強(qiáng)公司風(fēng)險(xiǎn)管理，（擬）在公司審計(jì)部（董事會(huì)辦公室）設(shè)立法務(wù)主管（法務(wù)經(jīng)理）崗位。與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門(mén)保持溝通，為公司創(chuàng)造良好司法環(huán)境。審查、修改、會(huì)簽經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，協(xié)助和督促公司對(duì)重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的履行。負(fù)責(zé)公司總部及各事業(yè)部對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)防控，如各類(lèi)公函的撰寫(xiě)審核等；合同管理：商務(wù)合同的撰寫(xiě)、審核、簽訂、存檔和履行情況追蹤；參與談判和訴訟；提供法律意見(jiàn)：對(duì)公司臨時(shí)和突發(fā)性事件進(jìn)行法律定性，并提出法律意見(jiàn)；追蹤最新法律資訊，關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)的修訂、解釋?zhuān)m時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案；規(guī)章制度合規(guī)性審查：對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行合規(guī)性審核，提出風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的意見(jiàn)和建議；人力資源勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)處理：參與公司勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛的談判和訴訟；政府對(duì)接：與政府對(duì)口部門(mén)進(jìn)行對(duì)接，適時(shí)維護(hù)好關(guān)系；與法律相關(guān)的其他工作。接受企業(yè)法定代表人的委托，辦理訴訟和非訴訟法律糾紛案件。部分業(yè)務(wù)部門(mén)的合同在蓋章前并沒(méi)有送交法務(wù)部審核，有些業(yè)務(wù)部門(mén)為了追求效益和促成交易，忽視了一些合同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或者存在合同措辭不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題，甚至有些金額較大的業(yè)務(wù)壓根就沒(méi)有簽訂合同。起草、修改、審核與經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的法律文件。協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)法律的宣傳教育。開(kāi)展法制宣傳教育。投資建廠、技術(shù)聯(lián)盟、項(xiàng)目合作業(yè)務(wù)重組等。再輔以一定的訴訟技巧和社會(huì)關(guān)系，定能取得好的效果。這里有很多技巧，比如可以以反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和侵犯著作權(quán)保護(hù)商標(biāo)等。對(duì)半年實(shí)際運(yùn)營(yíng)中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題加以分析、研究，并與有關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行深入探討，總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)，對(duì)法務(wù)服務(wù)模式和實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。中國(guó)企業(yè)法務(wù)的不足和挑戰(zhàn)。協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)招標(biāo)、投標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行法律評(píng)估，對(duì)有關(guān)談判結(jié)果的合法性進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)相關(guān)項(xiàng)目標(biāo)書(shū)出具法律意見(jiàn)書(shū)；對(duì)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，協(xié)助對(duì)書(shū)面合同書(shū)的審定、簽章事宜；完善合同訂立、履行以及爭(zhēng)議解決的相關(guān)程序，包括對(duì)合同主體資格、條款、擔(dān)保、履行以及合同救濟(jì)等過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，提出預(yù)防性措施；1對(duì)與公司有合作、合同等民事法律關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人的履約能力及資信情況進(jìn)行調(diào)查，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)1優(yōu)先接受公司指令代理參加具體糾紛的訴訟、仲裁、調(diào)解活動(dòng)以及其它民事代理或刑事辯護(hù)等以及代為辦理經(jīng)常性法律咨詢(xún)以外的活動(dòng)。負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門(mén)及其工作人員提出整改建議和意見(jiàn)。針對(duì)公司具體案例，按照管理者的要求完成個(gè)案分析報(bào)告。由于我國(guó)法務(wù)工作起步遲，理論和實(shí)踐都不成熟，公司律師、企業(yè)法律顧問(wèn)、外聘律師又各自為政，之間缺少合作和交流；企業(yè)法務(wù)和業(yè)務(wù)部門(mén)之間也缺少必要的合作。對(duì)公司人員進(jìn)行法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的情況委制定相應(yīng)的施教方案，提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。對(duì)高層，至少需要灌輸公司治理、民法基本原理、合同法基礎(chǔ)知識(shí)等；業(yè)務(wù)員則需要掌握合同及相關(guān)知識(shí)；對(duì)于企管人員需要強(qiáng)調(diào)公司法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法上的一些知識(shí)，等等法律事項(xiàng)咨詢(xún)。勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，如與勞動(dòng)部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、執(zhí)法監(jiān)督檢查部門(mén)的關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系等——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議尤為重要。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于就業(yè)歧視、性騷擾、非法雇傭、環(huán)境污染賠償、產(chǎn)品賠償責(zé)任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等的注意力度還顯得不足。用管理的方法解決法律問(wèn)題。（六）公司涉訴法律事務(wù)管理對(duì)已涉訴或仲裁案件做好盡職調(diào)查工作，收集有關(guān)證據(jù)，做 起訴或應(yīng)訴準(zhǔn)備。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司各類(lèi)合同的簽訂和變更及合同的歸檔情況。公司業(yè)務(wù)法律支持（1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；（2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司