營運總監(jiān)崗位職責職位說明-全文預覽
【正文】 標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)過總經(jīng)理批準后，要實行監(jiān)督執(zhí)行。工作職責：制定執(zhí)行公司規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程標準并監(jiān)督實施。，建立和維護公司良好的社會形象。，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。，定期向總經(jīng)理匯報告企業(yè)經(jīng)營管理情況。、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。，按月考核評分及時公布。二、管理職責：、系統(tǒng)規(guī)劃工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。崗位職責：，保證各門店經(jīng)營與管理活動的有序進行；、年度發(fā)展計劃，推動并確保銷售指標的達成；、業(yè)務流程，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并監(jiān)督實施；，進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； 。工作能力要求具備零售管理專業(yè)理論知識，熟悉零售業(yè)新動態(tài)及營運技術發(fā)展趨勢；思維敏捷，有前瞻性，能承受巨大工作壓力；較強的組織能力和領導能力及良好的溝通協(xié)調(diào)技巧；較強數(shù)字概念能力和邏輯判斷能力；熟悉所屬商圈的行業(yè)動態(tài)和相關的房地產(chǎn)信息；具備精誠合作的良好團隊合作精神。（3分）每次不斷完善修訂營銷工作計劃，并以書面形式上報總經(jīng)理。（10分）做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通，在解決問題的同時完善工作流程。（4分）每月實施企劃培訓一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個人學習以適應市場發(fā)展需求。（2分）上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。（2分）進取心強，每月制定出自己的工作計劃。具有豐富的市場營銷知識和經(jīng)營操作能力，、洞察力和邏輯思維能力強，有一定的營銷思路和領導才能。；。，負責全公司經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。二：管理職責：、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。，按月考核評分及時公布。、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。五年以上市場營銷以及經(jīng)營管理經(jīng)驗。（2分）工作積極，責任心強。（2分）團結(jié)、上進、創(chuàng)新、合作，不拉幫結(jié)派。（2分）第二部分：崗位職責（60分）每月對管理人員及員工做兩次運作管理及工作技能等相關知識培訓。（5分）監(jiān)督營銷計劃和制作任務的完成情況，監(jiān)督落實資料備份，并隨時加以督促、鼓勵，指正,并將監(jiān)督情況寫在每日的工作匯報中。（5分）每月28日向總經(jīng)理以書面形式遞交三點問題、三點經(jīng)驗。工作職責負責下屬部門的日常工作安排和管理負責建立規(guī)范
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