【正文】 。按照上級工會要求和我校工會實際，積極開展各項活動，落實上級工會各項任務。認真制定并完善工會各項責任制度并逐步達到完善，確保工會各項工作的順利開展。確保機構(gòu)健全完善，教職工入會率達100%，完成上級工會下達的指標。管理好工會資產(chǎn)。工會委員會實行集體領導和分工負責制。積極組織教職工開展健康有益的文體活動和全民健身活動，有計劃，有安排，組織工作落實，教職工參與面達60%。建有女職工委員會（小組），維護女職工的特殊權(quán)益，做好女職工的“五期”保護和衛(wèi)生保健，定期進行婦檢。協(xié)助學校黨政每年為教職工辦幾件實事、好事。校務公開內(nèi)容真實、全面，時間及時，程序合法，檔案資料齊全，整理規(guī)范，公開內(nèi)容按時定期更換，按時月報。工會代表教職工參與教職工的考核，評先表模，職稱評定等活動，教代會（或教職工大會）每年評議一次領導干部和中層干部，有評議的原始記錄。三、堅持和完善教代會制度，認真落實教代會的“四項職權(quán)”教代會制度健全，制定教代會實施細則，每年召開一次以上教代會，按期換屆。二、認真學習黨的方針政策，搞好宣傳工作協(xié)助黨政組織教職工學習、宣傳黨的方針政策和有關法律法規(guī)，有政治學習制度、計劃、學習記錄和筆記。協(xié)助黨政領導認真貫徹執(zhí)行全心全意依靠工人階級的指導方針，尊重教職工的主人翁地位和民主權(quán)利。第四篇：建設職工之家實施方案建設職工之家實施方案劉浩小學工會為了適應形勢的發(fā)展，結(jié)合學校工作實際，進一步提高建家水平，促進工會組織自身建設，增強工會組織活力，推動基層民主建設，活躍群眾文化生活，提高工作整體水平，特制訂《劉浩小學“職工之家”建設方案》指導思想：堅持以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，切實開展建設“職工之家”活動，全面學習貫徹 “三個代表”重要思想；堅持黨的基本路線，牢固樹立全心全意依靠工人階級指導思想。監(jiān)督貫徹執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等方面法律法規(guī)，做好 困難職工幫扶救助工作。調(diào)解勞動爭議。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會既當企業(yè)發(fā)展的推動者，更是職工利益的維護者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺，開創(chuàng)了職工之家建設的新局面。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會始終把關愛職工、解決職工實際問題作為大事來抓，扎扎實實地為職工辦好事、辦實事。依法訂立集體合同，主動依法科學維權(quán)。充分發(fā)揮職代會的作用，切實完善民主管理?？当５V業(yè)公司工會每年組織開展技術練兵活動，評比申報合理化建議、科技進步成果獎，并進行表彰和獎勵。搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境。2006年，重點組織開展了機電會戰(zhàn)活動；2007年，開展了以促“雙超”為目標的勞動競賽；2008年，重點開展了“增效益、比貢獻、促發(fā)展”勞動競賽、“大干下半年，大打開掘會戰(zhàn)”活動，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。求發(fā)展 打造建功立業(yè)的“展示平臺”圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，是工會發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動職工勞動積極性的一大主題。他們還建立了職工培訓中心，投資20多萬元配備了教學器材及用具，每年對職工進行全員培訓，制定激勵政策，鼓勵職工參加電大、函授及自學考試。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合?？当５V業(yè)公司工會重點實施了“五個結(jié)合”：一是與貫穿集團公司文化理念相結(jié)合?！訌娊M織建設，完善基礎資料。三是積極開展各項活動，提高職工在生產(chǎn)技能，崗位練兵，技術比武等方面的成績，讓廣大職工以“職工之家”為“家”，積極投入到活動中去。但我們的工作不能僅限于此，我們的“職工之家”不僅要解困難職工之“憂”，更要建成與廣大職工“心連心”的紐帶，這幾年，公司陸續(xù)建成了各種活動場所，更新了大量的活動設施，我們完全可以利用這方面優(yōu)勢，把我們的“職工小家”建成有形小家，把職工的積極性調(diào)動起來，搭建良好的學習、娛樂、交流、健身平臺。第一篇：職工之家建設之我見“職工之家”建設之我見近日，偶爾翻看公司4月份的新聞，看到集團公司“職工之家”交流活動在公司開展的圖片，看著各單位的同志們在我們公司 “點贊”的表情，心有感觸?！奥毠ぶ摇苯⒑螅唧w工作怎么做？我們最熟悉的情景是幫扶體系，我們以小家為載體，讓困難職工得到及時有效的關心幫助，讓職工感受到“職工之家”的存在和溫暖。更進一步做好“職工之家”工作，一是要做好制度建設，這種制度，應該是建立在職工集思廣益基礎上的制度，這樣才能指導基層工作，二是要走入到群眾中去，不斷完善基層工會監(jiān)督體系，切實落實職工的各種權(quán)利，比如：合理休息、休假的權(quán)利、定期健康體檢的權(quán)利，公平開展績效考核的權(quán)利，積極爭取職工定期療養(yǎng)的權(quán)利等等。我公司工會始終把職工之家建設作為一項長期任務常抓不懈，使職工之家發(fā)揮聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，贏得了職工的信賴和擁護，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用?！ㄋ芷髽I(yè)文化，創(chuàng)建學習型組織。每逢節(jié)假日，各基層分會自編自演節(jié)目，依托當?shù)亍岸伺_”劇種，開展豐富多彩的演唱活動；四是與營造良好環(huán)境相結(jié)合。近年來，康保礦業(yè)公司工會加大基礎設施投入，對現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進行了整修，改善了職工圖書室、閱覽室、活動室和燈光球場的設施設備；在張紀井新建工會辦公室、圖書室、職工活動室和區(qū)隊活動室，新建籃球、排球、羽毛球等場地，購置了健身器材，為職工休閑、娛樂、健身提供了方便。今年，開掘區(qū)分會被授予河北省“模范職工小家”榮譽稱號?？当５V業(yè)公司工會堅持組織生產(chǎn)區(qū)隊開展挑應戰(zhàn)競賽，并在第一時間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎品，組織文藝骨干到井口為一線職工進行慰問演出，組織女工、家屬為井下職工縫補衣服、送湯、送水、送營養(yǎng)餐，為生產(chǎn)鼓勁造勢。他們還組織“安康杯”知識競賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫征集”等活動，建立職工代表安全評價制度，開展“