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淺談基層領導干部廉潔自律-全文預覽

2024-11-05 00:20 上一頁面

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【正文】 從而達到防腐反腐的目的。但對這部分思想開小差、有貪腐欲望的干部怎么辦,關鍵是做好頂層設計,建立健全制度,規(guī)范領導干部的從政行為。領導干部的培養(yǎng)也是一種投入,很長時間以來,我們黨和政府這種投入與產出是不成比例的。當然反腐敗就是要消除領導干部權力尋租搞腐敗這種能力。所以,我們要高度重視“蒼蠅”的問題,鏟除滋生“蒼蠅”的土壤,將“蒼蠅”扼殺在搖籃之中。“有腐必反”的決心越大,查辦案件的力度越大,領導干部也就越不敢貪腐,領導干部清正廉潔之風氣就會逐漸形成,黨風就會逐漸好轉,人民群眾也就會越來越滿意。總書記在十八屆中央政治局第一次集體學習的講話中就指出:“大量事實告訴我們,腐敗問題越演越烈,最終必然會亡黨亡國!”為了應對這一客觀形勢,習近平表示:“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去,善始善終、善做善成,防止虎頭蛇尾。除了組織上必要的監(jiān)督外,社會公眾、新聞媒體都將會是一支不可無視的監(jiān)督力量。發(fā)達國家已經(jīng)實行多年,效果明顯。當然違紀與違規(guī)要做出明確具體的界定,便于操作?!扒Ю镏虤в谙佈ā?。二是嚴肅執(zhí)紀,有錯必糾。要幫助領導干部算好“七筆賬”。領導干部要求做到廉潔自律,“不敢貪”是核心。我們國家也可以參照西方發(fā)達國家的做法,領導干部工作盡責稱職,工作期間沒有黨紀政紀處分,就可以全額拿到退休金。目前公職人員只要不被開除公職,光榮退休,享受一份退休金是不成問題的。目前國內公務員薪酬設計也應該參照新加坡、美國、香港等國家地區(qū)的做法,逐步提高領導干部薪酬達到一定薪酬水平。在當前安徽經(jīng)濟發(fā)展狀況下,省部級干部年薪3040萬元,市廳級干部年薪2030萬元,縣處級干部年薪1520萬元,科局級干部年薪1015萬元,一般公職人員年薪810萬元。但現(xiàn)在省直機關一名工作20多年的副處級干部,年工資不到60000元,比在崗職工年平均工資只多幾千元,如扣除前期學歷教育、繼續(xù)教育投入的費用,年平均工資還不與一個普通藍領。三是改善經(jīng)濟生活基本待遇,杜絕貪欲產生的機會。而領導干部身邊的一些先富起來的人,他們腰纏萬貫,過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活,甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪,他們的工資待遇、他們的生活方式,讓一部分領導干部心理失衡。在今天,薪酬是領導干部的主要收入,也是支撐其物質消費的主要來源,掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口也是領導干部的基本需要,他要維持家庭生活、教育、醫(yī)療、旅游、養(yǎng)老等項目,他必須有基本的薪酬保障。領導干部要把學習作為一種精神追求,深入學習和掌握馬列主義、毛澤東思想,深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系,牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論,加強共產主義世界觀、人生觀、價值觀改造,培育宗旨意識,樹立為人民服務的理念,做到清正廉潔,一身正氣,兩袖清風。只有不想貪,才能做到不會貪。不想貪。各級領導干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準則,嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度,既嚴于律己,又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束,決不允許搞特權?,F(xiàn)在查處違紀違規(guī)案件的力度不是太大,還需要加強。要認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制,嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求決定重大事項。第四,強化監(jiān)督,規(guī)范基層領導干部從政行為事實告訴我們,一些領導干部違紀違法甚至犯罪,往往是從吃點、喝點、收點、要點等小事開始的。加強縣(區(qū))級紀委黨風廉政室建設,配齊配強干部,確保這項工作經(jīng)常性開展。因此,要根據(jù)基層廉潔自律的規(guī)律性,制定更加具體、一目了然的工作程序。制度制訂后,并不是一勞永逸的,要根據(jù)形勢變化,及時完善制度;要善于抓住苗頭性、傾向性問題,及時修正制度,糾正干部存在的不廉潔行為。一要認真抓好已有的廉政法規(guī)、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。三要警鐘長鳴。通過學習,進一步明確抓黨風廉政建設、廉潔自律工作的意義,深刻領會黨中央精神要旨,明確什么可以做,什么不可以做;什么應該做,什么不應該做,從而澄清思想上的錯誤、模糊認識,增強廉潔自律意識。廉潔從政是老百姓對干部最基本的要求。雖然,基層也有一些廉潔自律規(guī)定,可大多是照抄上面的,缺乏實際意義。五是有關加強基層領導干部廉潔自律規(guī)定針對性還不太強。一些地方在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定時,采取“上有政策,下有對策”做法,不合意的就變著花樣應付或干脆不執(zhí)行,缺乏嚴肅性。三是對基層領導干部廉潔自律監(jiān)督不夠。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門沒有把廉潔自律工作擺上黨委(黨組)工作的重要議事日程。一是一些基層領導干部對廉潔自律認識不足。要提高黨內民主生活會的質量。二是要在不違反的下,結合本地基層工作實際,細化制度標準,制定出符合當?shù)厣缜樯缑竦挠行Т胧?,使干部有章可循,有準可參。第一,要加強基層領導干部的教育,提高廉潔自律重要性的認識。第一篇:淺談基層領導干部廉潔自律淺談基層領導干部廉潔自律近年來,全黨大力加強對基層領導干部黨風廉政建設及黨紀黨分的監(jiān)察力度,但是還是存在一些偷奸?;狞h員干部。如果不加以約束懲治,使其放任自流,必將直接影響到基層黨風廉政建設的進程,激發(fā)基層矛盾,阻礙黨的路線、方針、政策的落實,所以,筆者認為可以從以下幾點來解決。在這過程中,一是要緊抓已有的廉政法規(guī)、規(guī)章制度。要認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制,嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求決定重大事項。通過監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)了基層領導干部廉潔自律方面存在的傾向性問題,主要表現(xiàn)在以下五個方面。二是基層領導干部廉潔自律工作不到位。這樣,基層廉潔自律工作基本上是抓與不抓、抓得好與抓得差一個樣,致使廉潔自律工作在基層是“講起來重要,做起來次要,忙起來不要”。有的即使開展批評,也是避重就輕,避實就虛,往往是自我批評擺情況,相互批評提希望。有的基層領導對本單位存在的不廉潔行為捂著、蓋著,有的“一把手”故意“攬過”,盡力為班子副職開脫,有的部門基于自身利益考慮,往往是大事化小、小事化了,對違紀當事人不進行嚴肅處理,更談不上對失職領導進行責任追究,有的黨委(黨組)“一把手”本身有問題,擔心對下屬處理后會捅自己的漏子,故而不去追究。而縣(區(qū))一級大多照搬中央的規(guī)定,對基層領導干部廉潔自律中存在的利用職權搞貪污受賄、以權謀私、違反財經(jīng)紀律、生活奢侈等問題沒有更具體更有針對性的規(guī)定。第一,加強教育,提高基層領導干部對廉潔自律重要性的認識基層領導干部肩負著“富一方百姓,保一方平安”的重任,其身正,不令而行;其身不正,雖令不從,其立身立言,就是一支標桿、一個榜樣。對上級有關黨風廉政建設和廉潔自律的文件、規(guī)定,要原原本本地學。因此,要了解基層的動態(tài),結合上級廉潔自律要求,有針對性地開展專題教育,以求對癥下藥。第二,建立制度,進一步完善約束機制以完善的制度來規(guī)范基層領導干部的言行,約束其舉止,是一種有效、便捷的方法。三要與時俱進,不斷完善現(xiàn)有的制度。第三,規(guī)范程序,增強基層領導干部廉潔自律工作可操作性當前,對領導干部廉潔自律規(guī)定、措施不少,但可操作性不強。二要充分發(fā)揮黨風廉政建設機構作用。要將領導干部的自身情況、述職報告、群眾意見、舉報核實情況,以及個人重大事項報告、禮金、禮品登記等情況入
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