【正文】 依法行政的要求，加強(qiáng)行政職能體系的法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)行政職能運(yùn)行的法制化。如“一站式”服務(wù)技術(shù)，要求必須重新調(diào)整政府機(jī)構(gòu)和重新界定部門(mén)職能。（2）積極推進(jìn)電子政務(wù)，有助于提高公民的參政程度(3分)在實(shí)施電子政務(wù)的過(guò)程中，公民可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與政府進(jìn)行互動(dòng)，表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，實(shí)施網(wǎng)上信訪、網(wǎng)上投票等。具體包括：（1）制定和實(shí)施各種財(cái)政財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。非程序化決策所要解決的問(wèn)題有風(fēng)險(xiǎn)型決策問(wèn)題和不確定型決策問(wèn)題兩種。：(1)人事行政是提高行政管理質(zhì)量和效率的關(guān)鍵因素(2)人事行政是實(shí)現(xiàn)政治穩(wěn)定、鞏固國(guó)家政權(quán)的重要保證(3)人事行政的發(fā)展與完善能有力地推進(jìn)政治民主化進(jìn)程(4)科學(xué)的人事行政管理,能充分開(kāi)發(fā)利用人力資源,極大地推動(dòng)和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展與社會(huì)的全面進(jìn)步：（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度的原則（2）積極服務(wù)原則（3）量入為出、厲行節(jié)約、講求效果原則（4）兼顧國(guó)家、單位和個(gè)人三者利益的原則 ：程序化決策和非程序化決策是按照決策問(wèn)題是否重復(fù)出現(xiàn)對(duì)行政決策所做的一種分類(lèi)。：（1）客觀性原則（2）相關(guān)性原則（3）可比性原則（4）統(tǒng)一性原則（5）一貫性原則（6）及時(shí)性原則（7）清晰性原則（8）收付實(shí)現(xiàn)制原則（9）專(zhuān)款專(zhuān)用原則（10）全面性和重要性相結(jié)合的原則（11）實(shí)際成本原則（12）配比原則：（1）要保持行政組織系統(tǒng)的相對(duì)穩(wěn)定。（2）加強(qiáng)和完善行政監(jiān)督制度是實(shí)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)和行政人員為政清廉的重要保證（3）加強(qiáng)和完善行政監(jiān)督制度也是保護(hù)公民合法權(quán)益的重要保障 ：（1）以事為中心，又兼顧人的因素，把職位分類(lèi)和品位分類(lèi)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。（3）是整個(gè)財(cái)務(wù)行政的基礎(chǔ)，是分析、考核、評(píng)價(jià)行政單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的主要準(zhǔn)則和根據(jù)，也是實(shí)行財(cái)務(wù)民主和財(cái)務(wù)監(jiān)督創(chuàng)造了條件。（3）民主參與機(jī)制為行政決策過(guò)程提供了一種有效的監(jiān)督機(jī)制，以防止決策者因?yàn)E用決策職權(quán)而造成決策失誤。（5）有利于財(cái)政部門(mén)和主管單位進(jìn)行監(jiān)督管理。：（1）根據(jù)行政單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，分別不同的情況，制定不同的預(yù)算管理形式。⑥完善了馬克思主義精簡(jiǎn)和改革政府機(jī)構(gòu)的理論。②提出了國(guó)家公務(wù)員制度理論。該理論認(rèn)為作為決策者的人始終是理性的，每一步活動(dòng)都是一種理性活動(dòng)，不存在非理性的成分，整個(gè)決策過(guò)程都是一種理性化的過(guò)程。即，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題－提出目標(biāo)－設(shè)計(jì)方案－預(yù)測(cè)后果－分析比較－選擇最優(yōu)方案等六個(gè)步驟。（3）命令統(tǒng)一原則中的命令是以權(quán)威為基礎(chǔ)的，權(quán)威有基于層級(jí)地位的、有基于專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的，如果不加分辨地規(guī)定行政人員只接受其直接上級(jí)的命令，基于技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的權(quán)威必須通過(guò)上級(jí)才能生效，自然就增加了溝通的歷程。（4）在行政管理中，行政權(quán)力是一把雙刃劍，既有積極建設(shè)作用，又有消極破壞作用。：是指通過(guò)抓住行政要素，分項(xiàng)確定記分標(biāo)準(zhǔn)，并把各項(xiàng)要素的得分相加，以比較行政效率高低的一種行政效率的測(cè)量方法。：是指社會(huì)法人機(jī)構(gòu)和普通公民對(duì)行政機(jī)構(gòu)及其工作人員行使行政權(quán)力、管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)行為的監(jiān)察和監(jiān)督活動(dòng)。：是指通過(guò)調(diào)節(jié)、糾正等措施將行政體系的運(yùn)行納入完成行政目標(biāo)、行政計(jì)劃的軌道，使行政機(jī)關(guān)和行政人員的行為符合行政目標(biāo)要求的一種活動(dòng)。：是指在編制預(yù)算時(shí)，必須對(duì)新的預(yù)算中想做的所有事情進(jìn)行審核，而不僅僅是修改上年預(yù)算或檢驗(yàn)新增部分，以達(dá)到有效使用財(cái)政資金的目的。：是指以項(xiàng)目的績(jī)效為目的，以成本為基礎(chǔ)而編制和管理的預(yù)算，由政府事務(wù)的項(xiàng)目及活動(dòng)的類(lèi)別，績(jī)效度量和績(jī)效報(bào)告三個(gè)要素。？ 。二、選擇題：，始于 ［ ］ “管理就是決策，決策是行政的中心，行政行為之根本就是組織中決策制定的整個(gè)過(guò)程”觀點(diǎn)的代表人物是 ［ ］ ，行政責(zé)任分為依職位而產(chǎn)生的行政責(zé)任和 ［ ］ ［ ］ ，根據(jù)行政工作的性質(zhì)、內(nèi)容和作用，可以對(duì)行政組織進(jìn)行 ［ ］ ，在其管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)立的代表機(jī)構(gòu)稱(chēng)為 ［ ］ ，每個(gè)層級(jí)所管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容不同，但管轄范圍大致相同，此類(lèi) 組織體制稱(chēng)為 ［ ］ ［ ］ ［ ］ C價(jià)值前提，對(duì)決策所負(fù)責(zé)任越大意味著行政機(jī)關(guān)級(jí)別和行政領(lǐng)導(dǎo)者職位［ ］ ［ ］ ，不利于工作任務(wù)的完成，常常造成人浮于事的情況的領(lǐng)導(dǎo)方式是［ ］ ［ ］ ，我國(guó)國(guó)務(wù)院確立了 ［ ］ ，工作人員缺乏工作熱情和積極性，領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員關(guān)系緊張或冷漠的領(lǐng)導(dǎo)方式是 ［ ］ B集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式 ，老、中、青相結(jié)合，并以中年為主是要求領(lǐng)導(dǎo)班子有一個(gè)合理的 ［ ］ ，并建立了決策理論是美國(guó)著名管理學(xué)家 ［ ］ ［ ］ ［ ］ ，以查明帳證、帳帳、帳表之間是否相符一致的審計(jì)方法稱(chēng)為 ［ ］ ，符合各級(jí)政府和部門(mén)的需要的是［ ］ ，其次表現(xiàn)在機(jī)關(guān)管理內(nèi)容的［ ］ ［ ］ ［ ］ ［ ］ 、經(jīng)費(fèi)、物材等物質(zhì)因素的總稱(chēng)，也是行政管理的物質(zhì)基礎(chǔ)的是 ［ ］ ，提供政策方案、政策規(guī)劃的機(jī)構(gòu)稱(chēng)為 ［ ］ ［ ］ ，其主要代表人物有［ ］、韋伯 、林德布洛姆 、馬斯洛、管理水平、管理手段的先進(jìn)程度等因素成 ［ ］ ，又是控制編制的重要手段的是 ［ ］ 、有關(guān)政策和應(yīng)該完成的任務(wù)，而不過(guò)問(wèn)具體細(xì)節(jié)和方法，并檢查實(shí)施績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)方式是 ［ ］ 、氣質(zhì)、興趣、意志、風(fēng)度、風(fēng)格等方面的結(jié)構(gòu)是指 ［ ］ ［ ］ ［ ］ ［ ］ ： ［ ］ A.“小政府，大社會(huì)” ，具有 ［ ］ ，地方和下級(jí)機(jī)關(guān)必須根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)的指令辦事的權(quán)力體制稱(chēng)為[ ] ［ ］ ［ ］ ，同時(shí)又作用于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的對(duì)象的是 [ ] ［ ］ [ ] ，最早提出決策這一概念的是美國(guó)著名管理學(xué)家 ［ ］ [ ] ［ ］ ，處理各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的社會(huì)公認(rèn)的、正確的原理、原則、程序和方法是指審計(jì)的 ［ ］ ，同時(shí)又作用于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的對(duì)象的是 [ ] ，又是行政管理成功的關(guān)鍵的是 [ ] ［ ］ 、職務(wù)晉升制度、工資制度等提供最重要依據(jù)的是 [ ] “出口”環(huán)節(jié)的渠道不包括 ［ ］ ，依據(jù)國(guó)家確定的目標(biāo)，著重按項(xiàng)目安排和運(yùn)用定量分析方法編制的預(yù)算稱(chēng)為[ ] 、行政單位會(huì)計(jì)和 ［ ］ [ ] ［ ］ ，處理各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的社會(huì)公認(rèn)的、正確的原理、原則、程序和方法是指審計(jì)的 ［ ］ 、使用、審計(jì)等嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行是指機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理的 ［ ］ [ ] [ ] ，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來(lái)，主要地是出主意和 [ ] ［ ］ ，要求實(shí)現(xiàn)行政決策體制的科學(xué)化、行政決策程序的科學(xué)化和 [ ] ，最具特色、最富有創(chuàng)造性的部分是 ［ ］ [ ] ()的核算對(duì)象。：一是行為的違法性和社會(huì)危害性；二是行為人必須有 主觀上過(guò)錯(cuò)。、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)平衡、彈鋼琴 等。，其結(jié)果是接受行政處分或 行政處罰?！薄⒔M織、指揮、協(xié)調(diào)和__ 控制。，又稱(chēng) 現(xiàn)收現(xiàn)付制，是以本期各種款項(xiàng)的實(shí)際收付為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)確定本期收入和支出的一種結(jié)帳方法。 是有目地把有關(guān)人員組織起來(lái)商討問(wèn)題的一種社會(huì)活動(dòng)。 可行性分析。、組建和變更行政組織的目的在于有效地 推行政務(wù)，即有效地管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)。P108四、案例分析題，研究部署進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)調(diào)各級(jí)政府和煤炭企業(yè)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，痛下 決心，標(biāo)本兼治，堅(jiān)決防范煤礦重特大事故的發(fā)生。（3）有助于各行政部門(mén)和行政人員樹(shù)立整體觀念和全局觀念，有利于公共行政管理活動(dòng)的有序進(jìn)行。答：行政溝通在公共行政管理過(guò)程中具有特別重要的作用：（1）行政溝通是實(shí)現(xiàn)行政決策化、民主化的重要基礎(chǔ)；（2）行政溝通是行政執(zhí)行各環(huán)節(jié)順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)；（3）行政溝通是行政檢查和監(jiān)督的重要依據(jù)；（4）行政溝通是所有行政人員參與管理的重要手段。（6）監(jiān)督工作依靠群眾的原則。（3）在適用法律和行政紀(jì)律上人人平等的原則。答：（1）將資源配置于無(wú)法按付費(fèi)原則經(jīng)由市場(chǎng)配置的公共部門(mén)；（2）將資源配置于具有自然壟斷傾向而不宜由市場(chǎng)配置的非競(jìng)爭(zhēng)性高品和行業(yè)；（3）將資源配置于具有高風(fēng)險(xiǎn)，且預(yù)期收益不確定，但對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有帶動(dòng)作用的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；（4）將資源配置于投資大、建設(shè)周期長(zhǎng)、私人部門(mén)無(wú)力投資的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和部門(mén)。我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府的經(jīng)濟(jì)職能主要有哪些？規(guī)范和穩(wěn)定市場(chǎng)秩序，確保自由競(jìng)爭(zhēng)的職能；對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的職能，確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的職能；直接生產(chǎn)和提供公共物品，彌補(bǔ)市場(chǎng)的不足的職能；管理國(guó)有資產(chǎn)的職能。A、德才兼?zhèn)湓瓌t B、知人善任原則 C、公平競(jìng)爭(zhēng)原則 D、功績(jī)?cè)瓌t E、依法管理原則現(xiàn)代行政決策體制應(yīng)該包括（ACDE）。A、政府與市場(chǎng) B、政府與政黨 C、政府與社會(huì) D、政府與公民 E、政府與社會(huì)組織行政體制的特點(diǎn)主要有（ABCDE）。A、應(yīng)變方案 B、臨時(shí)方案 C、積極方案 D、追蹤方案行政控制過(guò)程的最后環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（B）。A、組織觀念 B、價(jià)值觀 C、道德感情 D、法律意識(shí)構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是（A），它是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。第一篇：行政管理學(xué)復(fù)習(xí)題答案（推薦）行政管理學(xué)復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題忠于政府，維護(hù)政府的聲譽(yù)，忠于職守是（A）的核心內(nèi)容。A、選任制 B、考任制 C、委任制 D、聘任制組織文化包括組織觀念、法律意識(shí)、道德感情和價(jià)值觀等，其中（B）是組織文化的核心。A、積極方案 B、追蹤方案 C、臨時(shí)方案 D、應(yīng)變方案為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的方案，稱(chēng)為（C），這是構(gòu)思和設(shè)計(jì)的主要方案。A、自然地理環(huán)境 B、政治環(huán)境 C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境 D、管理對(duì)象 E、文化環(huán)境要正確界定政府職能，必須正確地處理（ACDE）的關(guān)系，同時(shí)也必須考慮到社會(huì)的發(fā)展程度和政治民主的發(fā)展水平。A、政務(wù)類(lèi)行政領(lǐng)導(dǎo)者 B、委任產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者 C、行政類(lèi)行政領(lǐng)導(dǎo)者 D、選任產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者 E、考任產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者人事行政應(yīng)遵循的基本原則有（ABCDE）。答：（1）意總值形態(tài)職能；（2）發(fā)展科學(xué)技術(shù)和教育職能；（3）發(fā)展文學(xué)藝術(shù)和體育衛(wèi)生職能；（4）加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)的職能；（5）清除那些不公沒(méi)有社會(huì)價(jià)值而且有害的文化產(chǎn)品的職能。簡(jiǎn)述公共財(cái)政優(yōu)化資源配置職能的主要內(nèi)容。（2）實(shí)事求是，重證據(jù)、重調(diào)查研究的原則。（5）監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合的原則。試述行政溝通在公共行政管理過(guò)程中的重要作用。（2）可以促進(jìn)各行政部門(mén)合理配置和有效利用人力、