【正文】 務(wù)系統(tǒng)層層選拔，最后參加總部決賽。包括萬達集團畫冊、企業(yè)社會責(zé)任報告、萬達故事、演講集等。四、萬達文化的豐富載體萬達文化主要有十個載體，稱為“十個一”工程。萬達制度獎罰分明，該獎就獎，該罰就罰。二是算到拿到。萬達只要進入的產(chǎn)業(yè)，至少做到中國行業(yè)第一，追求世界行業(yè)第一。注重慈善 萬達成立至今，慈善捐助現(xiàn)金超過37億元人民幣，是中國慈善公益捐助額最多的企業(yè)之一。關(guān)愛員工萬達視員工為企業(yè)的核心資本，發(fā)展成果首先惠及員工，使員工在萬達長本事、漲工資、長幸福指數(shù)。1990年，萬達集團開發(fā)的大連民政街小區(qū)成為中國東北地區(qū)第一個工程質(zhì)量全優(yōu)住宅小區(qū)；1996年，萬達在全國房地產(chǎn)企業(yè)中率先推出保護消費者利益的“三項承諾”；2002年，萬達在沈陽開發(fā)太原街萬達廣場，由于出售的部分商鋪經(jīng)營效益不好，萬達從保護消費者利益出發(fā)，決定回購沈陽太原街萬達廣場所有已售商鋪，除退回購房款外還補償相應(yīng)利息。二、制度體系萬達集團為了保證企業(yè)文化的傳承、傳播、貫徹、執(zhí)行，專門成立了企業(yè)文化中心，基層公司配備專門企業(yè)文化專員，形成一套完整的企業(yè)文化制度，保證做到：年初有計劃，年底有總結(jié)；經(jīng)費有預(yù)算，培訓(xùn)有考核。第三篇：萬達文化核心體系萬達企業(yè)文化體系一、思想體系核心理念萬達企業(yè)文化的核心理念是“國際萬達，百年企業(yè)”。探親假、年休假等按****百貨相關(guān)制度執(zhí)行。（3）采暖補貼：報銷標準執(zhí)行**百貨相關(guān)制度 ；報銷單價按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。出租方： 承租方：（簽字/ 蓋章）（簽字/蓋章）簽署日期 ：【 】年【 】月【 】日篇三：錄用意向書錄用意向書尊敬的**先生：您好，感謝您對萬達百貨的關(guān)注。甲方收款賬戶信息：紹興柯橋萬達廣場商業(yè)管理有限公司 收款人（銀行支票抬頭）：紹興柯橋萬達廣場商業(yè)管理有限公司開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司紹興萬商支行銀行帳號：*** 如因甲方原因，雙方未能在約定時間內(nèi)簽署租賃合同，則合作意向金無息退還；如因乙方原因，雙方未能在約定時間內(nèi)簽署租賃合同，則合作意向金不退還給乙方。公共區(qū)域物業(yè)服務(wù)費：每平方米（套內(nèi)建筑面積）每月【】元人民幣（暫定）。綜上，乙方第一個租約年實際應(yīng)交租金為【】元/年；（2）第二個租約年每月每平方米租金為人民幣【】元，即每月租金為人民幣【】元，即為【】元/季?！尽總€租約年，從雙方正式簽署的《房屋租賃合同》（以下簡稱“租賃合同”）項下計租日起計算。其在簽訂本確認書之前已明確了解將簽署的租賃合同（包括主合同及其附件、補充協(xié)議），認可租賃合同文本及全部條款，同意按照該文本簽署租賃合同。雙方簽署租賃合同后，合作意向金自動轉(zhuǎn)為租賃合同項下履約保證金組成部分。：經(jīng)營品類以租賃合同載明的乙方營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍為準，品牌為【 】。（不包括物業(yè)服務(wù)費）：該房屋的租金按套內(nèi)建筑面積計付，具體標準為：（1）第一個租約年每月每平方米租金為人民幣【 】元，即每月租金為人民幣【 】元?！蹦贻p，多了一份沖進，年輕，少了一份拘束 年輕，我們思想活躍 年輕的我們愛心涌動慶幸，年輕的我遇上萬達，濰坊萬達廣場企劃部，希望我能成為其中的一員，和其他有夢想、有活力的更多人一塊努力?，F(xiàn)在我知道，萬達廣場遍布全國各地，每年還會以近20 個的速度遞增，這會給每個城市新增大量的就業(yè)崗位，讓那些和我境遇一樣的人們都能夠有一個幸福美滿的家庭，不會因生活所迫而背井離鄉(xiāng)。一次盛大年會。萬達員工大多在高檔寫字樓里工作，收入高，有房有車，可能對中國貧富差距體會不深，通過活動進行心靈洗禮、凈化思想。每年舉辦一次員工運動會。每年讀一本好書。以上的種種都是這個企業(yè)的命脈，也是企業(yè)的根基，同時也是吸引世界眼光的地方，更讓我這樣的年輕人嘆服，也想成為貴公司一員，跟隨強者的腳步成為強者。在萬達的歷史中，核心理念的階段提升有過這樣三個階段： 1988年創(chuàng)立到1997年，這一時期萬達的核心理念是“老實做人，精明做事”，文化的重點是誠信經(jīng)營1998年到2004年，萬達的核心理念是“共創(chuàng)財富，公益社會”，文化的重點是承擔(dān)社會責(zé)任2005年到現(xiàn)在，萬達的核心理念是“國際萬達，百年企業(yè)”，文化的重點是追求卓越就像王董事長說的，萬達之所以優(yōu)秀，最重要是企業(yè)文化優(yōu)秀。與此同時也在這26年形成、修正自己的企業(yè)文化還有內(nèi)涵。到今年萬達已有26年的歷史。也驚嘆一個國際化企業(yè)的血脈傳承。就像此前萬達內(nèi)刊中文化部職員所說：如今的萬達，每一次布局，都引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展；每一次投資都震撼業(yè)界專家；每一次創(chuàng)新都吸引全世界目光。已在全國開業(yè)67座萬達廣場、38家五星級酒店、6000塊電影屏幕、57家百貨店、63家量販KTV，并且這個規(guī)模在迅速擴大，席卷全國市場甚至海外。初次接觸萬達，是幾年前在濟南，萬達廣場、萬達國際影院的字眼映入眼簾。一直以來我對萬達的感情已由最初的仰慕變成了深深的摯愛，因為這里有一份“年輕”，有一份我向往和喜歡的火焰。逐漸了解到萬達集團創(chuàng)立于1988年，形成商業(yè)地產(chǎn)、高級酒店、文化旅游、連鎖百貨四大產(chǎn)業(yè)。萬達秉承“國際萬達，百年企業(yè)”的企業(yè)文化，迅速國際化步伐。讓我也對萬達的文化有了新的認識和全面的領(lǐng)悟。尤其對于萬達這樣一個力圖打造百年歷史的企業(yè)而言。每年都有一批批企業(yè)倒下，加之08年開始的金融危機，但是萬達卻仍舊頑強成長，并沒有停止或者延緩國際化進程。“國際萬達”主要理解三點：企業(yè)規(guī)模、企業(yè)管理、企業(yè)文化都要達到國際化，這代表著一代領(lǐng)導(dǎo)人的雄心，還有全部萬達人的信念和理想。長期以來，萬達企業(yè)文化在實踐中形成八個主要特點：敢于創(chuàng)新、堅守誠信、帶頭環(huán)保、關(guān)愛員工、注重慈善、做到最好、執(zhí)行力強、弘揚傳統(tǒng)。一個網(wǎng)站、一本月刊，這是萬達文化的主要載體。把萬達感人故事搜集整理，編輯成書出版。每個公司每年舉行一次扶貧活動，到當(dāng)?shù)刈罾щy、最艱苦的地方看一看。兩年前開始實施優(yōu)秀員工度假制度。萬達大度地接納了我，也接納了這些想靠自己的勞動吃飯的失業(yè)者，讓像我這樣的應(yīng)屆大學(xué)生有了一個實現(xiàn)自己夢想的平臺，支撐起一個個因失業(yè)而經(jīng)濟窘困的家庭，成為了他們的港灣?！边€有一篇是宜昌萬達影城的徐蕓老師寫的《愛上年輕的萬達》：“就是這樣一個平均年齡 27 歲的年輕團隊，以它獨有的熱情、張揚、勤勉，讓我深深地愛上了萬達，愛上了宜昌萬達影城。 【】天，自租賃合同約定的進場日起計算。：以一個季度（三個月）為一個交租期。：本確認書簽署當(dāng)日，乙方向甲方支付合作意向金，金額相當(dāng)于第一個租約年【 】個月租金，即人民幣【 】元。超過此日期未簽署正式租賃合同的，甲方有權(quán)將該商鋪租給其他承租人。出租方： 承租方：（簽字/ 蓋章）（簽字/蓋章）簽署日期 ：【 】年【 】月【 】日篇二：租賃意向書紹興柯橋萬達廣場步行街租賃意向確認書編號：甲方（出租方）：【】聯(lián)系地址：【】 郵政編碼：【 】聯(lián)系電話：【