勞動(dòng)合同的效力-全文預(yù)覽
【正文】 勞動(dòng)合同效力如何斷定？〔臺(tái)港澳同〕 必須首先由用人單位為外國人向主管部門申請(qǐng)?外國人就業(yè)容許證書?，方可就業(yè)，合同也才是有效的，否那么是無效的,第九頁，共十五頁。,第八頁，共十五頁。,第七頁，共十五頁。nɡ)的無效,視頻：勞動(dòng)合同須依法簽訂 否那么合同無效 一、我國現(xiàn)行的法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法第26條以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定(fǎd236。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的形式 雙方合意的載體 口頭形式，書面形式，默示形式 勞動(dòng)合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。,四、勞動(dòng)合同(l225。)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。n) 〔一〕勞動(dòng)者 年齡：勞動(dòng)法第十五條 制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 二、勞動(dòng)合同效力含義 雙方當(dāng)事人必須遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，一方(yī fānɡ)違背要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件和遵守法定程序,第二頁，共十五頁。o d242。nɡ h
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