【正文】 甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字) 法人代表：(簽章) 年 月 日 年 月 日 簡易勞動合同范文2022 ★以下是我為大家整理的簡易勞動合同范文2022文章，供大家參考！[提示]更多合同范本請我以下鏈接:租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|裝修合同 甲方（用人單位） 住所： 法定代表人（或負責人） 乙方（勞動者） 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ： ： 年 月 日至 年 月 日； ，自 年 月 日起。協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。 三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。 簡易勞動合同范本（最新版）簡易勞動合同范本（最新版） 第四條 社會保險和福利待遇 甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。甲乙雙方的具體約定： 第二條 工作內(nèi)容 甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字 簽訂時間： 年 月 日 勞動者合同文本已領簽字： 簡易勞動合同范文下載 甲方： 乙方： 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日 止。 提示：相關部門應進一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權(quán)益保護的相關制度，加大對用人單位執(zhí)行保護女職工權(quán)益相關法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責任，強化救濟措施，為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。合同約定：付某承諾，入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕、否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責任由付某承擔。B公司認為因苑某與其原單位存在勞動關系，且苑某與B公司雙方簽訂的是勞務協(xié)議，故不應認定苑某與B公司之間的關系為勞動關系。 提示：由于關聯(lián)公司不能在勞動法律關系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關聯(lián)關系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者工作年限中斷，最終會影響到經(jīng)濟補償金的數(shù)額。 陷阱五：利用關聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟補償責任 陳某自入職B公司后，B公司一直以A公司名義為其繳存住房公積金。 陷阱四：競業(yè)限制過于泛濫 鄭某入職某公司并簽訂了書面勞動合同，約定在合同期滿離開公司后三年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司任職，否則將追究其法律責任，但未就補償數(shù)額進行約定。 陷阱三：由勞動者承擔違約金不隨便事前約定 李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動合同，某公司為李某辦理了戶口進京手續(xù)，同時雙方簽訂了《勞動合同補充協(xié)議(北京戶口)》。用人單位以張某工作不能達到公司要求為由，解除與張某的勞動合同關系，同時稱無須向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。因此該案中工資標準(標準越高經(jīng)濟補償金數(shù)額越高) 及勞動關系期限成為當事人的爭議焦點。 第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為 。 第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 四、勞動報酬及支付時間 (一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。 三、工作時間和休息休假 乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。雙方各執(zhí)一份。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的。但不免除乙方應依約承擔的責任。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。試用期滿乙方起點工資定為_元/月。必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。二、工作任務(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。(任務)完成時終止。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)力、義務，并共同遵守履行。 第九條雙方約定的其它事項：_______________________________________ 第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。 第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時） 第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件），試用期期間的工資標準為. 第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。如果覺得很不錯，歡迎點評和分享～感謝你的閱讀與支持！ 甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 編號： 2022簡易勞動合同_勞動合同_勞動合同 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。 本文《2022簡易勞動合同范文》由我合同范文頻道整理，僅供參考。 第二條甲方安排乙方從事的工作為，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 甲方（公章）乙方（簽字） 法定代表人（主要負責人） 或者委托代理人簽字 簽字日期：年月日簽字日期：年月日 擴展閱讀 簡易勞動合同范文 用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。均具有同等效力。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。%加班工資。(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)。被證明不符合錄用條件的。醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 一、合同期限 自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。 (二)發(fā)薪日期 甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 (二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。 甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。 第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。 第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為 元/月。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。而劉某在訴訟過程中提出，勞動合同系用人單位事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上補填的內(nèi)容，并提交了入職申請表，證明真實的入職時間為2022年5月，提交銀行打卡記錄，證明真實的工資收入為每月4000元。 陷阱二：合同內(nèi)容約定不明 張某與某公司之間簽訂了勞動合同，