崗位職責編寫要求-全文預覽
【正文】 動生成到目錄當中。節(jié)里如果不是正文，但屬于段落標題用宋體五號字并加粗。段前、段后間距選擇自動。事務(wù)所執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題及體會以及對行業(yè)管理的建議?？偸杖?、審計按標準應收金額、審計實際收入、驗資按標準應收金額、驗資實際收入、事務(wù)所其他業(yè)務(wù)收入等情況。第三篇：自查報告編寫要求范文被檢查會計師事務(wù)所應當在接到檢查通知后組織自查并編寫自查報告，自查報告在檢查組進入事務(wù)所現(xiàn)場時提交。在實際編寫工作中，應根據(jù)工作崗位的管理特點，結(jié)合具體情況來選擇上述三種方式給工作任務(wù)排序，應遵循簡單、清晰和有效的原則，注意崗位職責的知會對象是適崗人員，條款的羅列和表述應以他們的理解和掌握為主要目的，否則便會做很多“無用功”。第三種，按工作任務(wù)的性質(zhì)來排序。一般情況下，可以選擇采用三種方式來對拆分后的工作任務(wù)項目進行排序：第一種，按照拆分后的工作任務(wù)對工作崗位的重要程度來排序。表述工作狀態(tài)的形容詞，可以在管理標準，或操作規(guī)范中使用，表明對工作狀態(tài)的具體要求。編寫崗位職責的每項細分工作任務(wù)，應該選用“動詞+賓語”的句式，這種句式表述工作任務(wù)要求時較為直觀，容易理解。對于適崗人員來說，崗位職責說明的，是該崗位是“做什么的”，即：適崗人員應該從事哪些工作。各崗位的職責編寫不少于6條。第三種，按工作任務(wù)的性質(zhì)來排序。一般情況下，可以選擇采用三種排序方式：第一種，按照拆分后的工作任務(wù)對工作崗位的重要程度來排序。崗位職責的編制結(jié)果是對該崗位主要工作內(nèi)容和工作任務(wù)所進行的拆分和羅列，堅持簡單、清晰和有效的原則。有些基層工作崗位多采用這種排序方法。第三類是具有“執(zhí)行屬性”的工作任務(wù)，包括對一些物態(tài)的管理工作，和一些純粹的事務(wù)性工作，它們一般列在最后。崗位職責的生成，建立在對該工作崗位的工作分析基礎(chǔ)之上，通過抽象地將該工作崗位的工作內(nèi)容細分為若干項單列的工作任務(wù)，以條款的形式將這些細分工作任務(wù)依照一定的規(guī)律排列出來。如果企業(yè)制度建設(shè)工作做得到位，那么工作流程應該會寫進工作流程的相關(guān)文件里，全部編制在崗位職責中，則過于繁復，不能達到簡單明了的效果。崗位職責承載的信息量過大，勢必影響對其的理解、教育和落實。崗位職責的編制結(jié)果是對該崗位主要工作內(nèi)容和工作任務(wù)所進行的拆分和羅列。有些基層工作崗位多采用這種排序方法。第三類是具有“執(zhí)行屬性”的工作任務(wù)，包括對一些物態(tài)的管理工作，和一些純粹的事務(wù)性工作，它們一般列在最后。百
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