【正文】 施中的主要問題及對策研究 60、國有企業(yè)高級人才流失的原因與對策研究 6我國中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對策研究 6關(guān)于進(jìn)一步完善我國企業(yè)所得稅制度的探討 6國有大型零售商業(yè)發(fā)展趨勢分析及對策研究 6中國民營企業(yè)如何提高核心競爭力 6中小企業(yè)股份制改革探討6網(wǎng)絡(luò)營銷中的關(guān)鍵問題及對策研究 6體驗(yàn)營銷的主要策略研究6中國加入WTO后零售企業(yè)經(jīng)營對策研究 6中國綠色消費(fèi)存在的問題與對策研究 70、關(guān)于中國名牌商品國際化的思考 7當(dāng)前我國物業(yè)管理存在的問題及對策 7團(tuán)隊(duì)激勵方法探討 7企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)制研究7生命周期理論在產(chǎn)品創(chuàng)新中的運(yùn)用研究 7產(chǎn)品廣告策劃存在的問題及對策分析 7試論滿足需要與創(chuàng)造市場7我國批發(fā)商的生存與發(fā)展問題（或零售商）探討 7市場營銷道德問題分析 7“假日經(jīng)濟(jì)”營銷問題探討 80、對非營利組織營銷問題的思考 8我國商業(yè)銀行的經(jīng)營機(jī)制分析 8連鎖企業(yè)管理模式的分析比較 8連鎖企業(yè)競爭力比較研究8用現(xiàn)代連鎖形式提升中小零售企業(yè)組織現(xiàn)代化程度研究 8連鎖超市發(fā)展戰(zhàn)略、模式分析研究 8連鎖超市促銷管理 8可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)綠色營銷8我國不同職業(yè)的收入群體的消費(fèi)心理現(xiàn)狀研究 8企業(yè)營銷常用策略研究 90、多元化經(jīng)營利弊辨析 9論企業(yè)的誠信營銷9房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營策略研究 9企業(yè)商標(biāo)保護(hù)戰(zhàn)略研究 9談營銷策略中的定價技巧 9論企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷策略 9試論企業(yè)分銷渠道創(chuàng)新 9論消費(fèi)心理預(yù)測9談企業(yè)目標(biāo)市場選擇與產(chǎn)品開發(fā) 9企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的策略選擇 100、差異化策略在企業(yè)營銷中的應(yīng)用 10企業(yè)員工晉升研究（案例研究）10企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）10人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用 10績效考核在人力資源管理中的作用 10試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案 10建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制 10論連鎖企業(yè)員工激勵問題10員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論,實(shí)踐和創(chuàng)新 10企業(yè)管理人員的選拔與培訓(xùn)1如何實(shí)施企業(yè)品牌戰(zhàn)略 11XX產(chǎn)品市場營銷策略研究 11中小企業(yè)如何樹立自己的品牌 11中小企業(yè)的核心競爭力 11XX產(chǎn)品廣告效果研究11企業(yè)文化建設(shè)研究11中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理 11現(xiàn)代公共關(guān)系在企業(yè)管理中的應(yīng)用 11西方管理思想流變研究 11企業(yè)無形資產(chǎn)研究 2企業(yè)文化縱橫談22精神勞動與精神產(chǎn)品生產(chǎn)的管理22人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 22科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 22中外管理思想比較研究22國有企業(yè)與國有資產(chǎn)管理研究 22中國證券市場發(fā)展的研究 22中國股市發(fā)展研究22當(dāng)前宏觀政策的變動與我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 22民營銀行發(fā)展的難點(diǎn)與對策 2民營經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)選擇 23民營經(jīng)濟(jì)的制度創(chuàng)新 23民營企業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新 23資本運(yùn)營研究 23居民投資問題研究 23知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題研究 23著作權(quán)保護(hù)問題研究 23消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問題研究 23反不正當(dāng)競爭難點(diǎn)與對策 23廣告管理問題研究2科學(xué)發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護(hù) 24農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化問題研究 246Sigma管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)用 24建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究 24企業(yè)人本管理研究24基于企業(yè)生命周期的人力資源管理 24新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理24淺談國有企業(yè)的人力資源管理 24民營企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才 24對高校開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課題的思考 250、我國培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 25如何激勵知識型員工25人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢 25企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作 25核心競爭力與企業(yè)文化 25如何培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力 25高新技術(shù)企業(yè)的營銷特點(diǎn) 25網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的品牌 25中國企業(yè)跨國經(jīng)營問題25民營企業(yè)經(jīng)營管理模式研究260、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析 要求：每位同學(xué)可以結(jié)合工作實(shí)際或自己擅長的領(lǐng)域?qū)懻撐?，也可以根?jù)給定的論文選題范圍，選定一個論文題目，在2014年3月5前，用“姓名+題目”的格式發(fā)到指導(dǎo)老師的手機(jī)上，如：張三+企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析。參考文獻(xiàn)的表示格式為：著作：[序號]期刊：[序號](期數(shù)).引用部分起止頁會議論文集：[序號]、畢業(yè)論文的裝訂要求：；主標(biāo)題——3字黑體，居中；副標(biāo)題——小3字黑體，居中；論文內(nèi)各標(biāo)題——4黑體，向左對齊；正文——宋體5字；后注——楷體4字參；參考文獻(xiàn)——楷體4字；，由前至后依次為：封一 → 封二 → 目錄（第三頁）→ （第四頁）→正文→參考文獻(xiàn)→ 封底。論文中以任何形式引用的資料，均須以后注的方式標(biāo)出引用出處。（三）后置部分：：論文中對某一問題、概念、觀點(diǎn)等的簡單解釋、說明、評價、提示等，如不宜在正文中出現(xiàn)，可采用加注的形式。（二）主體部分：：主體部分的編寫格式由引言(緒論)開始，以結(jié)論結(jié)束。關(guān)鍵詞間用逗號分隔，最后一個詞后不打標(biāo)點(diǎn)符號。摘要中一般不用圖、表、公式等，不用非公知公用的符號、術(shù)語和非法定的計量單位。摘要是論文內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述，應(yīng)以第三人稱陳述。畢業(yè)論文的成績：（本科）經(jīng)過口頭答辯，由答辯小組根據(jù)畢業(yè)（學(xué)位）論文與答辯情況給予評定成績；（本、?？疲┙?jīng)分校預(yù)審后，學(xué)生的紙質(zhì)文稿和電子文稿一同送交省電大。若有特殊情況，經(jīng)省電大批準(zhǔn)，可舉行部分學(xué)生論文答辯，但學(xué)位論文必須答辯。?？频馁Y料收集可以從簡，但資料的文字稿必須隨論文一起上交。學(xué)生必須將論文寫作過程用電子文稿形式全程記錄，分階段交指導(dǎo)教師審閱，并進(jìn)行修改。第一篇：工商管理畢業(yè)論文寫作及格式要求畢業(yè)論文寫作及格式要求一、畢業(yè)論文的