【正文】 ；隨意發(fā)表有損于單位形象、有損于同志間團結(jié)的言論的；對上級布置的工作任務(wù)在背后發(fā)牢騷、亂議論、散步消極言論的；存在其他不良思想作風(fēng)的。本制度自發(fā)布之日起實施。談話要注意方式方法，尊重、維護約談對象的合法權(quán)益。（三）要做好廉政約談準(zhǔn)備。約談對象整改情況要存入個人廉政檔案，紀(jì)檢部門負責(zé)對整改落實情況進行監(jiān)督檢查，對經(jīng)廉政提醒約談后措施不到位、整改不力的，按照有關(guān)規(guī)定予以責(zé)任追究。（三）專項約談。（一）例行約談。第二篇：廉政約談制度********廉政約談制度為貫徹落實中央紀(jì)委十八屆三次全會和省、市紀(jì)委四次全會精神，加強對黨員干部的監(jiān)督、管理和教育，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部思想作風(fēng)建設(shè)，提高廉潔從政意識，有力推動住房公積金各項工作開展，結(jié)合我單位實際，建立廉政約談制度。（三）約談一般采取個別談話方式進行，視情況和需要，也可以采取集體談話方式進行；（四）約談對象按照要求匯報工作，回答約談人提出的問題，提出意見建議、整改措施等；（五）約談對象不得無故回避約談，不得隱瞞、編造、歪曲事實；（六）有特殊原因不能按時參加約談的，要進行補談。第五條廉政約談要求（一）約談工作每年至少進行2輪。（三）誡勉約談。對約談對象本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實情況、本人及其他班子成員“一崗雙責(zé)”及廉潔自律的情況，進行約談；對干部崗位調(diào)整后，由主管領(lǐng)導(dǎo)適時進行約談。各部門黨支部書記或部門負責(zé)人約談本部門班子成員和干部，傳導(dǎo)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力、傳導(dǎo)警示，督促認真履行工作職責(zé)。廉政約談必須堅持實事求是、教育在先、注重預(yù)防、批評與自我批評、嚴(yán)肅紀(jì)律與做好思想教育工作相結(jié)合的原則。（四）約談對象應(yīng)定期或不定期的主動向約談人匯報整改落實的具體情況。（三）約談對象對約談人指出的問題和提出的整改要求作出說明并明確表態(tài)。(二)廉政約談一般采取約談人（或邀請?zhí)囟ǖ膶ο髤⑴c）與約談對象之間單獨談話的方式進行，根據(jù)情況，也可采取集體談話的方式進行。出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)及時啟動警示約談或誡勉約談：（一）貫徹落實上級黨組織的決議、決定以及學(xué)校黨委、行政的決策部署執(zhí)行不力的；（二）政治態(tài)度不端正，有錯誤言行，造成不良影響的；（三）對廉政責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致群眾反映強烈的問題得不到有效治理，造成不良影響的；（四）對學(xué)校黨委部署的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及學(xué)校紀(jì)委要求協(xié)助配合的工作不落實或落實不好的；（五）廉政責(zé)任范圍內(nèi)的干部或者師生員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)案件的；（六）對廉政責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為和作風(fēng)建設(shè)問題隱瞞不報、壓案不查的；（七）對廉政責(zé)任范圍內(nèi)的信訪舉報和群眾訴求不認真配合調(diào)查核實，問題久拖不決的，或者瞞報、謊報、遲報重大或緊急信訪舉報和群眾訴求信息，造成不良影響的；（八）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤，給工作造成一定損失和產(chǎn)生不良影響的；（九）一定時期、一定范圍內(nèi)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的；（十）不嚴(yán)格執(zhí)行上級組織和學(xué)校有關(guān)改進工作作風(fēng)、反對鋪張浪費、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，糾正“四風(fēng)”執(zhí)行不力，導(dǎo)致發(fā)生問題，造成一定惡劣影響的；（十一）履行職責(zé)不力、失職瀆職，給工作造成一定損失，但錯誤情節(jié)輕微，且認錯態(tài)度較好，能及時改正錯誤，免于追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的；（十二）其它涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)需要及時進行約談的。第五條 廉政約談的種類：（一）工作約談，即約談人根據(jù)工作需要，了解約談對象個人思想、履行職責(zé)、廉潔自律等情況；了解約談對象所在單位（部門）貫徹落實上級和學(xué)校黨委行政重大決策部署的執(zhí)行情況，以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員維護黨的紀(jì)律、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、遵守廉潔自律和改進工作作風(fēng)等有關(guān)規(guī)定的情況；聽取約談對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議等。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，參照上級有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。九、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。（四）約談結(jié)束后，要向局黨組匯報約談情況，并將約談有關(guān)材料存檔保存。（二）在正式約談時，約談人員不少于2名。三、要對以下情況進行廉政約談（一）對市委、市政府及上級部門決策部署、局黨組決定重大事項落實不力的；（二）不認真履行“一崗雙責(zé)”，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力的；（三）政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不強，損害司法行政機關(guān)形象的；（四）廉政風(fēng)險防控不到位，履職不到位，致使出現(xiàn)工作隱患的；（五）不認真履行“管行業(yè)必管行風(fēng)”糾風(fēng)責(zé)任，群眾來信來訪較多，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的；（六）服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、首問負責(zé)制落實不力的；（七）存在“滿浮散懶”，推諉扯皮，不敢擔(dān)當(dāng)，人浮于事，工作效率不高的；（八）不認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，遏制“四風(fēng)”不力；有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，但情節(jié)輕微，不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（九）其他認為應(yīng)該約談的事項。第一篇：廉政約談制度廉政約談制度為切實加強廉政風(fēng)險防控，紀(jì)挺法前主動監(jiān)督，關(guān)口前移，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預(yù)防，增強約談對象廉政意識，督促黨員干部廉潔從政，根據(jù)我市《濟源市領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度》要求，結(jié)合我局《黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任清單》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任清單》制定本制度。二、廉政約談對象為全系統(tǒng)黨員干部，重點為副科級以上中層干部。