中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行廊坊市分行審計(jì)工作考核實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 儲(chǔ)蓄銀行員工義務(wù)和職位職責(zé)，具備我行當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展所急需的專業(yè)特長(zhǎng)；有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，能承受較強(qiáng)的工作壓力；計(jì)算機(jī)操作熟練，打字速度30字/分鐘以上；陽(yáng)江本地生源、有籃球、羽毛球、乒乓球特長(zhǎng)的在同等條件下優(yōu)先考慮。郵儲(chǔ)銀行充分依托網(wǎng)絡(luò)和資金優(yōu)勢(shì)，為廣大城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)高效的金融服務(wù)，并致力于建成管理科學(xué)、特色鮮明、內(nèi)控嚴(yán)密、品牌卓越、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的現(xiàn)代商業(yè)銀行，樹(shù)立了良好的品牌和形象，得到社會(huì)各界廣泛認(rèn)可和高度評(píng)價(jià)，已成為我省金融服務(wù)領(lǐng)域的一支重要力量。五、相關(guān)待遇經(jīng)試用期考核合格后，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，薪酬待遇實(shí)行基本薪酬加績(jī)效薪酬。濟(jì)陽(yáng)縣支行聯(lián)系人：韓老師0531－84212035。章丘市支行聯(lián)系人：王老師0531－83236169。（五）能夠熟練使用計(jì)算機(jī)，具有較好的溝通和服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)合作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，身體健康。二、招用條件（一）思想品德端正，有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行濟(jì)南市分行2009年榮獲良好銀行稱號(hào)，2010年榮獲省級(jí)文明單位和最佳零售商業(yè)銀行稱號(hào)。第十四條對(duì)本年度應(yīng)檢查未查出而發(fā)生資金案件的，將按照“三個(gè)規(guī)定”的相關(guān)條款進(jìn)行處罰。各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)得分不足70分的審計(jì)人員進(jìn)行離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格的三個(gè)月內(nèi)必須調(diào)離審計(jì)崗位。月績(jī)效工資=月績(jī)效工資基數(shù)*（分行審計(jì)部評(píng)分*50%+支行長(zhǎng)評(píng)分*50%+10）/100。一是市分行審計(jì)部和一級(jí)支行（分行直屬支行）行長(zhǎng)按照《審計(jì)人員考核項(xiàng)目表》（附件1）對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)分（該部分得分占總權(quán)重70%，分行審計(jì)部與支行長(zhǎng)打分各占權(quán)重50%，下同）。第二章 人員考核第六條 根據(jù)內(nèi)部審計(jì)人員的工作崗位和職責(zé)范圍的不同，各級(jí)機(jī)構(gòu)審計(jì)人員的考核分為二級(jí)分行審計(jì)人員、一級(jí)支行審計(jì)人員（含電子稽查系統(tǒng)值機(jī)人員）兩個(gè)層次,按照不同的流程和考核項(xiàng)目分別進(jìn)行考核。第三條 考核采取計(jì)分制，基本分為100分，按項(xiàng)減分，減完為止，不越項(xiàng)減分。第二條 本考核辦法是對(duì)全市各級(jí)機(jī)構(gòu)（二級(jí)分行和一級(jí)支行、分行直屬支行）內(nèi)部審計(jì)人員的工作考核。第五條 人員的綜合考核評(píng)價(jià)總分為考核得分與加/減分之和。第八條一級(jí)支行(分行直屬支行)審計(jì)人員（
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