【正文】 下轄14個一級支行、256個網(wǎng)點。經(jīng)崗前培訓(xùn)成績合格者，辦理正式上崗的相關(guān)手續(xù)，試用期一個月（發(fā)生活補助），合格者與當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣公司簽訂合同，實行勞務(wù)派遣。一、招聘崗位客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、個人及公司柜員等。第九條市分行審計部根據(jù)綜合考核評價得分確定審計人員的月績效工資。第三條 考核采取計分制，基本分為100分，按項減分，減完為止，不越項減分。各級機構(gòu)應(yīng)對得分不足70分的審計人員進行離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格的三個月內(nèi)必須調(diào)離審計崗位。（五）能夠熟練使用計算機，具有較好的溝通和服務(wù)意識，團結(jié)合作，樂于奉獻，身體健康。郵儲銀行充分依托網(wǎng)絡(luò)和資金優(yōu)勢，為廣大城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)高效的金融服務(wù)，并致力于建成管理科學(xué)、特色鮮明、內(nèi)控嚴(yán)密、品牌卓越、競爭力強的現(xiàn)代商業(yè)銀行，樹立了良好的品牌和形象，得到社會各界廣泛認(rèn)可和高度評價，已成為我省金融服務(wù)領(lǐng)域的一支重要力量。2010年擬招聘全日制應(yīng)屆畢業(yè)生共50名。六、其他事項我行在對簡歷篩選的基礎(chǔ)上，組織入圍的應(yīng)聘者進行考試。長清區(qū)支行聯(lián)系人：姜老師0531－87217928。本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行?？己说梅峙c加（減）分之和，為綜合考核評價總分。第七條 二級分行審計人員的考核由被考核人所在審計部門的總經(jīng)理按照《審計人員考核項目表》（附件1）進行評分（權(quán)重100%），考核評價內(nèi)容主要包括職業(yè)道德表現(xiàn)情況、計劃制定、審計任務(wù)實施、審計監(jiān)督及效果、審計報告及報表的填報和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等六個方面，滿分100分。第四章 附則第十五條本實施細則由中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計部負責(zé)解釋。歷城區(qū)支行聯(lián)系人：霍老師0531－88117152。四、報名時間：2011年3月16日至2011年4月16日五、報名方式：本次招聘采取網(wǎng)投的方式，有意向的學(xué)生可將簡歷投至郵箱：yjbgsh011。崗位包括：X01理財經(jīng)理10名，主要負責(zé)理財客戶的開發(fā)與維護等工作； X02客戶經(jīng)理10名，主要負責(zé)客戶開發(fā)與維護等工作；X03信貸員10名，主要負責(zé)信貸業(yè)務(wù)營銷、宣傳推廣、貸前調(diào)查等工作；X04人力資源2名，主要負責(zé)機構(gòu)編制、勞動力計劃、人員招聘與配置、勞動關(guān)系管理等工作； X05綜合柜員10名，負