中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計工作考核實施細則-wenkub
2024-10-28 23 本頁面
【正文】 面向社會招聘，為您施展才華、實現(xiàn)價值提供空間。第四章 附則第十五條本實施細則由中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計部負責(zé)解釋。第三章 獎懲 第十二條在確保本年度無資金案件的情況下，根據(jù)對審計人員的考核情況，將評選出優(yōu)秀審計人員，其中一等獎一名，獎勵5000元；二等獎二名，獎勵3000元；三等獎三名，獎勵2000元。（實得月績效工資不超過月績效工資基數(shù)）第十條考核評價的結(jié)果存檔保管，作為對審計人員年終考評的評分和在職考評的主要內(nèi)容及依據(jù)。二是市分行審計部和一級支行（分行直屬支行）行長按照《電子稽查系統(tǒng)值機人員考核項目表》（附件2）進行評分（權(quán)重30%，專職值機人員權(quán)重100%），考核評價內(nèi)容為本級及其轄屬營業(yè)機構(gòu)電子稽查系統(tǒng)風(fēng)險預(yù)警信息（實時和非實時）的監(jiān)控情況、協(xié)查任務(wù)書的編發(fā)情況、風(fēng)險預(yù)警信息核查處理情況、對核查人員反饋核查結(jié)果的督促情況、對在風(fēng)險監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常情況的報告情況、電子稽查信息通知的處理情況、對電子稽查系統(tǒng)運行中出現(xiàn)問題的總結(jié)和上報情況以及對系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)設(shè)置和維護情況等八個方面。第七條 二級分行審計人員的考核由被考核人所在審計部門的總經(jīng)理按照《審計人員考核項目表》（附件1）進行評分（權(quán)重100%），考核評價內(nèi)容主要包括職業(yè)道德表現(xiàn)情況、計劃制定、審計任務(wù)實施、審計監(jiān)督及效果、審計報告及報表的填報和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等六個方面，滿分100分。第四條 考核有符合加分條件的項目，可申請加分。第一篇：中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計工作考核實施細則中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計工作考核實施細則（試行）第一章 總則第一條 為貫徹執(zhí)行《中國郵政儲蓄銀行河北省分行內(nèi)部審計暫行規(guī)定（試行）》，充分落實審計工作各項規(guī)章制度，督促我市分行審計人員認真履行職責(zé)，充分發(fā)揮審計機構(gòu)的職能與作用，有效遏制資金案件的發(fā)生，依據(jù)中國郵政集團公司、中國郵政儲蓄銀行總 行、河北省分行和廊坊市分行的相關(guān)制度和規(guī)定，制定本考核辦法。加分前必須提前填寫《審計機構(gòu)考評加分申請表》（附件3），并上報市分行審計部申請審核，按照審核批準意見加分?？己说梅峙c加（減）分之和，為綜合考核評價總分。上述兩項評分加權(quán)匯總后的分數(shù)為被評價人的考核評分。第十一條年終考核評分按每月考核得分的均
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