中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行廊坊市分行審計(jì)工作考核實(shí)施細(xì)則-wenkub
2024-10-28 23 本頁(yè)面
【正文】 面向社會(huì)招聘，為您施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供空間。第四章 附則第十五條本實(shí)施細(xì)則由中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行廊坊市分行審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋。第三章 獎(jiǎng)懲 第十二條在確保本年度無(wú)資金案件的情況下，根據(jù)對(duì)審計(jì)人員的考核情況，將評(píng)選出優(yōu)秀審計(jì)人員，其中一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)5000元；二等獎(jiǎng)二名，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；三等獎(jiǎng)三名，獎(jiǎng)勵(lì)2000元。（實(shí)得月績(jī)效工資不超過(guò)月績(jī)效工資基數(shù)）第十條考核評(píng)價(jià)的結(jié)果存檔保管，作為對(duì)審計(jì)人員年終考評(píng)的評(píng)分和在職考評(píng)的主要內(nèi)容及依據(jù)。二是市分行審計(jì)部和一級(jí)支行（分行直屬支行）行長(zhǎng)按照《電子稽查系統(tǒng)值機(jī)人員考核項(xiàng)目表》（附件2）進(jìn)行評(píng)分（權(quán)重30%，專職值機(jī)人員權(quán)重100%），考核評(píng)價(jià)內(nèi)容為本級(jí)及其轄屬營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)電子稽查系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息（實(shí)時(shí)和非實(shí)時(shí)）的監(jiān)控情況、協(xié)查任務(wù)書的編發(fā)情況、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息核查處理情況、對(duì)核查人員反饋核查結(jié)果的督促情況、對(duì)在風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常情況的報(bào)告情況、電子稽查信息通知的處理情況、對(duì)電子稽查系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)問題的總結(jié)和上報(bào)情況以及對(duì)系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)設(shè)置和維護(hù)情況等八個(gè)方面。第七條 二級(jí)分行審計(jì)人員的考核由被考核人所在審計(jì)部門的總經(jīng)理按照《審計(jì)人員考核項(xiàng)目表》（附件1）進(jìn)行評(píng)分（權(quán)重100%），考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括職業(yè)道德表現(xiàn)情況、計(jì)劃制定、審計(jì)任務(wù)實(shí)施、審計(jì)監(jiān)督及效果、審計(jì)報(bào)告及報(bào)表的填報(bào)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等六個(gè)方面，滿分100分。第四條 考核有符合加分條件的項(xiàng)目，可申請(qǐng)加分。第一篇：中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行廊坊市分行審計(jì)工作考核實(shí)施細(xì)則中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行廊坊市分行審計(jì)工作考核實(shí)施細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 為貫徹執(zhí)行《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行河北省分行內(nèi)部審計(jì)暫行規(guī)定（試行）》，充分落實(shí)審計(jì)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，督促我市分行審計(jì)人員認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮審計(jì)機(jī)構(gòu)的職能與作用，有效遏制資金案件的發(fā)生，依據(jù)中國(guó)郵政集團(tuán)公司、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行總 行、河北省分行和廊坊市分行的相關(guān)制度和規(guī)定，制定本考核辦法。加分前必須提前填寫《審計(jì)機(jī)構(gòu)考評(píng)加分申請(qǐng)表》（附件3），并上報(bào)市分行審計(jì)部申請(qǐng)審核，按照審核批準(zhǔn)意見加分?？己说梅峙c加（減）分之和，為綜合考核評(píng)價(jià)總分。上述兩項(xiàng)評(píng)分加權(quán)匯總后的分?jǐn)?shù)為被評(píng)價(jià)人的考核評(píng)分。第十一條年終考核評(píng)分按每月考核得分的均
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1