中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行廊坊市分行審計(jì)工作考核實(shí)施細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 薪酬待遇實(shí)行基本薪酬加績(jī)效薪酬。三、相關(guān)條件：國(guó)家計(jì)劃內(nèi)2011年全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生；專業(yè)要求：金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)中文及相關(guān)專業(yè)； 具有體育特長(zhǎng)者專業(yè)可適當(dāng)放寬要求；身體健康，男女不限，年齡在25周歲以下；遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄，愿意履行中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行員工義務(wù)和職位職責(zé)，具備我行當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展所急需的專業(yè)特長(zhǎng)；有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，能承受較強(qiáng)的工作壓力；計(jì)算機(jī)操作熟練，打字速度30字/分鐘以上；陽(yáng)江本地生源、有籃球、羽毛球、乒乓球特長(zhǎng)的在同等條件下優(yōu)先考慮。目前在冊(cè)員工約2400人。分行設(shè)有行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)，下設(shè)辦公室、個(gè)人業(yè)務(wù)一部、個(gè)人業(yè)務(wù)二部、公司業(yè)務(wù)部、信貸部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部、審計(jì)部、會(huì)計(jì)結(jié)算部、渠道部、科技部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及分行營(yíng)業(yè)部。在新的征程中，郵儲(chǔ)銀行河南省分行期待與社會(huì)各界攜手共進(jìn)，深耕金融領(lǐng)域，根植百姓生活，為河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。四、招聘程序按照初審、筆試、面試、省分行審批、崗前培訓(xùn)等程序進(jìn)行。如有銀行業(yè)從業(yè)資格證書或金融類技能等級(jí)證書也可提供原件及復(fù)印件，同等情況下可優(yōu)先錄用。誠(chéng)摯地邀請(qǐng)有志于金融創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞母鹘缇⒓用?。第十三條對(duì)本年度主動(dòng)發(fā)現(xiàn)案件的人員，根據(jù)發(fā)現(xiàn)案件金額大小實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，金額在100萬(wàn)元以上的，按案件金額的1%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；金額在50至100萬(wàn)元的，%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；50萬(wàn)元以下的,%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。上述兩項(xiàng)評(píng)分加權(quán)匯總后的分?jǐn)?shù)為被評(píng)價(jià)人的考核評(píng)分。加分前必須提前填寫《審計(jì)機(jī)構(gòu)考評(píng)加分申請(qǐng)表》（附件3），并上報(bào)市分行審計(jì)部申請(qǐng)審核，按照審核批準(zhǔn)意見(jiàn)加分。第四條 考核有符合加分條件的項(xiàng)目，可申請(qǐng)加分。二是市分行審計(jì)部和一級(jí)支行（分行直屬支行）行長(zhǎng)按照《電子稽查系統(tǒng)值機(jī)人員考核項(xiàng)目表》（附件2）進(jìn)行評(píng)分（權(quán)重30%，專職值機(jī)人員權(quán)重100%），考核評(píng)價(jià)內(nèi)容為本級(jí)及其轄屬營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)電子稽查系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息（實(shí)時(shí)和非實(shí)時(shí)）的監(jiān)控情況、協(xié)查任務(wù)書的編發(fā)情況、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息核查處理情況、對(duì)核查人員反饋核查結(jié)果的督促情況、對(duì)在風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常情況的報(bào)告情況、電子稽查信息通知的處理情況、對(duì)電子稽查系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)問(wèn)
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