中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計工作考核實施細則(存儲版)
【正文】 薪酬待遇實行基本薪酬加績效薪酬。三、相關(guān)條件：國家計劃內(nèi)2011年全日制應屆本科畢業(yè)生；專業(yè)要求：金融、財務(wù)會計、市場營銷、工商管理、經(jīng)濟管理、計算機中文及相關(guān)專業(yè)； 具有體育特長者專業(yè)可適當放寬要求；身體健康，男女不限，年齡在25周歲以下；遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄，愿意履行中國郵政儲蓄銀行員工義務(wù)和職位職責，具備我行當前業(yè)務(wù)發(fā)展所急需的專業(yè)特長；有強烈的工作責任心和團隊精神，吃苦耐勞，能承受較強的工作壓力；計算機操作熟練，打字速度30字/分鐘以上；陽江本地生源、有籃球、羽毛球、乒乓球特長的在同等條件下優(yōu)先考慮。目前在冊員工約2400人。分行設(shè)有行長、副行長，下設(shè)辦公室、個人業(yè)務(wù)一部、個人業(yè)務(wù)二部、公司業(yè)務(wù)部、信貸部、風險合規(guī)部、審計部、會計結(jié)算部、渠道部、科技部、人力資源部、計劃財務(wù)部及分行營業(yè)部。在新的征程中，郵儲銀行河南省分行期待與社會各界攜手共進，深耕金融領(lǐng)域，根植百姓生活，為河南經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。四、招聘程序按照初審、筆試、面試、省分行審批、崗前培訓等程序進行。如有銀行業(yè)從業(yè)資格證書或金融類技能等級證書也可提供原件及復印件，同等情況下可優(yōu)先錄用。誠摯地邀請有志于金融創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞母鹘缇⒓用恕５谑龡l對本年度主動發(fā)現(xiàn)案件的人員，根據(jù)發(fā)現(xiàn)案件金額大小實行獎勵，金額在100萬元以上的，按案件金額的1%進行獎勵；金額在50至100萬元的，%進行獎勵；50萬元以下的,%進行獎勵。上述兩項評分加權(quán)匯總后的分數(shù)為被評價人的考核評分。加分前必須提前填寫《審計機構(gòu)考評加分申請表》（附件3），并上報市分行審計部申請審核，按照審核批準意見加分。第四條 考核有符合加分條件的項目，可申請加分。二是市分行審計部和一級支行（分行直屬支行）行長按照《電子稽查系統(tǒng)值機人員考核項目表》（附件2）進行評分（權(quán)重30%，專職值機人員權(quán)重100%），考核評價內(nèi)容為本級及其轄屬營業(yè)機構(gòu)電子稽查系統(tǒng)風險預警信息（實時和非實時）的監(jiān)控情況、協(xié)查任務(wù)書的編發(fā)情況、風險預警信息核查處理情況、對核查人員反饋核查結(jié)果的督促情況、對在風險監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常情況的報告情況、電子稽查信息通知的處理情況、對電子稽查系統(tǒng)運行中出現(xiàn)問
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