中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計工作考核實施細則-文庫吧
2025-10-14 23:46 本頁面
【正文】 控中發(fā)現(xiàn)異常情況的報告情況、電子稽查信息通知的處理情況、對電子稽查系統(tǒng)運行中出現(xiàn)問題的總結和上報情況以及對系統(tǒng)相關參數(shù)設置和維護情況等八個方面。上述兩項評分加權匯總后的分數(shù)為被評價人的考核評分。第九條市分行審計部根據(jù)綜合考核評價得分確定審計人員的月績效工資。月績效工資=月績效工資基數(shù)*（分行審計部評分*50%+支行長評分*50%+10）/100。（實得月績效工資不超過月績效工資基數(shù)）第十條考核評價的結果存檔保管，作為對審計人員年終考評的評分和在職考評的主要內容及依據(jù)。第十一條年終考核評分按每月考核得分的均值計算。考核得分90分以上的審計人員為優(yōu)秀，得分80—89分為良好，得分70—79分為一般，得分60—69為較差，得分60分以下為不合格。各級機構應對得分不足70分的審計人員進行離崗培訓，培訓不合格的三個月內必須調離審計崗位。第三章 獎懲 第十二條在確保本年度無資金案件的情況下，根據(jù)對審計人員的考核情況，將評選出優(yōu)秀審計人員，其中一等獎一名，獎勵5000元；二等獎二名，獎勵3000元；三等獎三名，獎勵2000元。第十三條對本年度主動發(fā)現(xiàn)案件的人員，根據(jù)發(fā)現(xiàn)案件金額大小實行獎勵，金額在100萬元以上的，按案件金額的1%進行獎勵；金額在50至100萬元的，%進行獎勵；50萬元以下的,%進行獎勵。本獎勵與年度的總評獎勵分別兌現(xiàn)。第十四條對本年度應檢查未查出而發(fā)生資金案件的，將按照“三個規(guī)定”的相關條款進行處罰。第四章 附則第十五條本實施細則由中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計部負責解釋。本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。廊坊市分行審計部二〇一〇年一月二十日第二篇：中國郵政儲蓄銀行濟南市分行招聘啟事中國郵政儲蓄銀行濟南市分行招聘啟事發(fā)布日期：20111101招 聘 簡 章在歷史傳承深厚的基礎上，中國郵政儲蓄銀行現(xiàn)已發(fā)展成全國覆蓋城鄉(xiāng)、網(wǎng)點最多、資產(chǎn)規(guī)模居前的大型商業(yè)銀行，正致力于建設資本充足、內控嚴密、營運安全、競爭力強的現(xiàn)代商業(yè)銀行。中國郵政儲蓄銀行濟南市分行2009年榮獲良好銀行稱號，2010年榮獲省級文明單位和最佳零售商業(yè)銀行稱號。新銀行、新機遇，值中國郵政儲蓄銀行濟南市分行成立三周年之際面向社會招聘，為您施展
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