中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計工作考核實施細(xì)則-文庫吧
2024-10-28 23:46 本頁面
【正文】 控中發(fā)現(xiàn)異常情況的報告情況、電子稽查信息通知的處理情況、對電子稽查系統(tǒng)運行中出現(xiàn)問題的總結(jié)和上報情況以及對系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)設(shè)置和維護(hù)情況等八個方面。上述兩項評分加權(quán)匯總后的分?jǐn)?shù)為被評價人的考核評分。第九條市分行審計部根據(jù)綜合考核評價得分確定審計人員的月績效工資。月績效工資=月績效工資基數(shù)*（分行審計部評分*50%+支行長評分*50%+10）/100。（實得月績效工資不超過月績效工資基數(shù)）第十條考核評價的結(jié)果存檔保管，作為對審計人員年終考評的評分和在職考評的主要內(nèi)容及依據(jù)。第十一條年終考核評分按每月考核得分的均值計算?？己说梅?0分以上的審計人員為優(yōu)秀，得分80—89分為良好，得分70—79分為一般，得分60—69為較差，得分60分以下為不合格。各級機(jī)構(gòu)應(yīng)對得分不足70分的審計人員進(jìn)行離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格的三個月內(nèi)必須調(diào)離審計崗位。第三章 獎懲 第十二條在確保本年度無資金案件的情況下，根據(jù)對審計人員的考核情況，將評選出優(yōu)秀審計人員，其中一等獎一名，獎勵5000元；二等獎二名，獎勵3000元；三等獎三名，獎勵2000元。第十三條對本年度主動發(fā)現(xiàn)案件的人員，根據(jù)發(fā)現(xiàn)案件金額大小實行獎勵，金額在100萬元以上的，按案件金額的1%進(jìn)行獎勵；金額在50至100萬元的，%進(jìn)行獎勵；50萬元以下的,%進(jìn)行獎勵。本獎勵與年度的總評獎勵分別兌現(xiàn)。第十四條對本年度應(yīng)檢查未查出而發(fā)生資金案件的，將按照“三個規(guī)定”的相關(guān)條款進(jìn)行處罰。第四章 附則第十五條本實施細(xì)則由中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。廊坊市分行審計部二〇一〇年一月二十日第二篇：中國郵政儲蓄銀行濟(jì)南市分行招聘啟事中國郵政儲蓄銀行濟(jì)南市分行招聘啟事發(fā)布日期：20111101招 聘 簡 章在歷史傳承深厚的基礎(chǔ)上，中國郵政儲蓄銀行現(xiàn)已發(fā)展成全國覆蓋城鄉(xiāng)、網(wǎng)點最多、資產(chǎn)規(guī)模居前的大型商業(yè)銀行，正致力于建設(shè)資本充足、內(nèi)控嚴(yán)密、營運安全、競爭力強(qiáng)的現(xiàn)代商業(yè)銀行。中國郵政儲蓄銀行濟(jì)南市分行2009年榮獲良好銀行稱號，2010年榮獲省級文明單位和最佳零售商業(yè)銀行稱號。新銀行、新機(jī)遇，值中國郵政儲蓄銀行濟(jì)南市分行成立三周年之際面向社會招聘，為您施展
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