【正文】 調(diào)查，該 核實的及時核實，在事實清楚的基礎(chǔ)上嚴(yán)格按政策要求準(zhǔn)確認(rèn)定，限時徹底解決。各部門各單位在專項審核過程中 遇到的問題，由市局統(tǒng)一匯總上報反映，并承擔(dān)對下答復(fù)的職責(zé)。 經(jīng)查核認(rèn)定檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間，并加蓋組織人事部門公章。 4． 問題處理。 3．核實認(rèn)定。 1．審核登記。 （三）審核內(nèi)容和要求。檔案由市局集中管理的單位，根據(jù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，派專人跟班開展工作。 （二）審核時間和總體安排。 【篇三】 根據(jù)《關(guān)于持續(xù)深入開展干部人事檔案專項審核工作的通知》（柳組通字〔 2020〕 4 號），結(jié)合我局系統(tǒng)實際，制定本方案。 （二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要增強做好干部人事檔案專項審核全覆蓋工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓緊抓好，確保取得實效。專項審核全覆蓋工作完成后，局屬各單位要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，深入分析存在的問題，研究制定加強和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、調(diào)查核實取證的原始材料、組織認(rèn)定和問題處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時整理歸檔。根據(jù)審核中發(fā)現(xiàn)的問題和調(diào)查核實的情況，由局黨委對干部信息進(jìn)行集體研究認(rèn)定，經(jīng)檔案專項審核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交局黨委會研究確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況按組織認(rèn)定程序綜合研判確認(rèn)，報請局黨委決定。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時匯總梳理，全面、準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，認(rèn)真分析，按照有關(guān)認(rèn)定政策和程序，研究提出初步處理意見，報請局黨委研究決定。 。 。 四、方法步驟 。 一、審核范圍 此次專項審核的范圍為 **至 **年全市專項審核范圍以外的局屬各單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、局機關(guān)各科室干部、局屬各單位工勤人員和局屬各單位工勤人員檔案，重點審核管理人員的檔案。強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。對干部人事檔案造假的典型案例，要認(rèn)真剖析、嚴(yán)肅處理。相關(guān)學(xué)校要選派精干力量負(fù)責(zé)專項審核工作，初審人員、復(fù)審人員應(yīng)有責(zé)任心、耐心、細(xì)心，會電腦，一般由中共黨員擔(dān)任。 四、有關(guān)要求 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔。 ⑤ 親屬檔案記載印證核實。 ③ 戶 籍檔案記載印證核實。二是檔案副本印證核實。 ⑶ 檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。 對于手續(xù)不完備的檔案材料，能夠補辦手續(xù)的，要在確保檔案材料信息真實的前提下，補充完善相應(yīng)手續(xù)。根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可以分別采取補充收集、復(fù)制和重新制作填寫等三種處理辦法：一是為了保持檔案材料的歷史原貌和確保檔案真實，對能夠查找到原件并收集歸檔的檔案材料，應(yīng)盡可能收集補充原件。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。 根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，將《 1999 版履歷表》電子版改好發(fā)還學(xué)校，個人根據(jù)改好的信息填寫《 1999 版履歷表》和全國干部人事檔案專項審核專用《干部任免審批表》，再由學(xué)校收齊交至審核組審核。對干部重要信息真實性存疑的，由干部本人作出書面說明，并由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人均要簽字確認(rèn)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組、制定工作方案、組建專班 ，開展干部人事檔案審核全覆蓋工作制度、工作場所管理制度、檔案出入庫管理制度、回避和保密制度、專項審核等學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保如期完成專項審核工作。 （三）審核安排 干部人事檔案專項審核全覆蓋工作由教育局人事科牽頭，各單位確定 1 名分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任聯(lián)絡(luò) 員和 12 名專項審核業(yè)務(wù)員（單位人事檔案份數(shù) 50 以下的單位指派 1 名， 50 以上的單位指派 2 名），聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)本單位教職工檔案審核情況及收集補充材料等工作，業(yè)務(wù)員具體負(fù)責(zé)本單位的干部人事檔案審核工作（見附件 1）。該補審的補審，該查核的查核，該處理的處理。 一、總體要求 按照全市干部人事檔案工作會議的部署，在 **年至 **年統(tǒng)一審核公務(wù)員等檔案的基礎(chǔ)上，按照分級負(fù)責(zé)、分類實施、全面覆蓋的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)不降、適度提前的要求，對 **年至 **年專項審核范圍外的干部人事檔案進(jìn)行審核。 （二）審核內(nèi)容 干部人事檔案專項審核應(yīng)當(dāng)在全面審核檔案內(nèi)容的基礎(chǔ)上，重點審核干部的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份（即 “ 三齡兩歷一身份 ” ），家庭主要成員及重要社會關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評鑒、獎懲等基本信息，尤其要注意審核檔案材料有否涂改造假，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范，檔案材料記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理等。 三、方法步驟 1．制定方案。審核小組成員要按照審核內(nèi)容和要求，結(jié)合《 1999 版履歷表》電子版逐卷逐頁審核，并在《干部人事檔案專項審核情況登記表》中如實登