【正文】 位繼續(xù)上班。2011年2月22日，煤場(chǎng)發(fā)塊煤時(shí)，我發(fā)現(xiàn)甄莊村民楊某某的運(yùn)煤車輛車廂內(nèi)焊有夾層，打開夾層，內(nèi)有1120斤矸石粉，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定給予楊某重罰；為避免經(jīng)濟(jì)損失，我積極采取措施，入礦車輛在上磅前，讓車輛頂起，逐車檢查車廂，工具箱、駕駛室，確認(rèn)后，檢查人員在“檢驗(yàn)單”上簽字交磅房，方可過磅，規(guī)范了運(yùn)煤秩序。去年8月28日夜班，我?guī)ьI(lǐng)巡邏隊(duì)員現(xiàn)場(chǎng)抓獲盜竊開拓二隊(duì)材料庫的盜竊分子，并移交公安機(jī)關(guān)處理。四、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)保衛(wèi)工作制度，維護(hù)企業(yè)利益。各“治保會(huì)”都能及時(shí)排除治安保衛(wèi)工作中存在的問題并積極抓好民事調(diào)解工作，對(duì)職工中出現(xiàn)的矛盾及時(shí)疏導(dǎo)劃解，防止事態(tài)擴(kuò)大，把治安隱患消滅在萌芽狀態(tài)。自“深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)以來，我積極學(xué)習(xí)黨的一系列方針政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在工作中充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，促進(jìn)和諧礦區(qū)、維護(hù)安全穩(wěn)定、服務(wù)職工群眾；注重把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)要與促進(jìn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定建設(shè)相結(jié)合，認(rèn)真傾聽職工呼聲，及時(shí)反映職工意愿，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，做職工的貼心人；幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，多為職工辦實(shí)事、辦好事，想問題、辦事情、做決策，有針對(duì)性地做好化解和引導(dǎo)工作，進(jìn)一步形成良好的社會(huì)風(fēng)氣；隨時(shí)關(guān)注職工生活，體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)懷和黨組織溫暖。2011年，我們?cè)谒枷胝喂ぷ魃献隽艘恍┕ぷ?，取得了一些成績，但離上級(jí)的要求還有一定差距。一直以來分公司堅(jiān)持“熱忱服務(wù)，鑄造一流”為工作指南，近兩分公司成功開拓了郴州市場(chǎng)，分公司以雄厚的技術(shù)實(shí)力，優(yōu)良的工程質(zhì)量和熱忱的后期服務(wù)贏得了業(yè)主的贊譽(yù)，也在衡陽建筑行業(yè)內(nèi)引起良好反響，去年衡陽市工商局主動(dòng)找上門來，授予分公司“重合同、守信”用單位。職工利益無小事，我們及時(shí)關(guān)注職工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，大力推行陽光廠務(wù)，堅(jiān)持獎(jiǎng)金分配向一線傾斜，做到公開透明。九月份，工會(huì)考慮部分異地退休老同志身體狀況不佳，主動(dòng)遠(yuǎn)赴湘潭、雙峰、祁東上門為他們做好“人臉建?！惫ぷ鳎_保他們能及時(shí)領(lǐng)取退休養(yǎng)老金；在對(duì)特困職工的幫扶上進(jìn)一步加大力度，分公司除繼續(xù)幫扶尹龍解決其小孩的學(xué)雜費(fèi)外，重點(diǎn)加大了對(duì)特困退休工人朱先桃一家的幫扶，年底一次性給予幫扶人民幣6000元，緩解了他們一家的實(shí)際困難。三是重幫扶，抓送溫暖工程。一是重宣傳、抓輿論引導(dǎo)。通過多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，各部門、班組、項(xiàng)目形成了自覺學(xué)習(xí)、自我提高的良好風(fēng)尚，職工的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)技能大大提高。首先是思想上重視。二、找準(zhǔn)著力點(diǎn)，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。2011年我們施工任務(wù)十分繁重，在建工程點(diǎn)多面廣線長。2011年，八廠大修是近幾年施工任務(wù)最重、時(shí)間最短的一次。一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，弘揚(yáng)建安精神。政工干部的職業(yè)生涯成長空間有限，政工干部在職務(wù)晉升、薪酬待遇方面與 生產(chǎn)經(jīng)營、科研人員、技術(shù)人員相比還存在不平衡現(xiàn)象。有的單位一把手重視程度高，工作就開展得好；有的單位一把手不重視，工作就流于形式，“一手硬，一手軟”現(xiàn)象一定程度存在。在深入開展輿情調(diào)查，及時(shí)關(guān)注廣大干部職工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的對(duì)策與建議，為科學(xué)決策服務(wù)方面比較欠缺。二是同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心工作結(jié)合不夠緊密。一是同企業(yè)快速發(fā)展的需求還不相適應(yīng)。廣泛開展“發(fā)展延長、為民服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等主題實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)于職工群眾深刻關(guān)注，影響重大的問題進(jìn)行了“掛牌督辦”，通過活動(dòng)解決了132個(gè)問題。成立青年突擊隊(duì)400余個(gè)，各級(jí)青年突擊隊(duì)在今年陜北地區(qū)百年罕見的強(qiáng)降雨災(zāi)害中沖鋒在一線，積極搶險(xiǎn)自救，發(fā)揮了生力軍作用。關(guān)心職工生活，積極改善基層班組、特別是野外生產(chǎn)站點(diǎn)工作生活環(huán)境。通過深入開展“文明單位”、“文明車間“文明班組”、“文明職工”等創(chuàng)建評(píng)比工作，形成了科學(xué)規(guī)范、常態(tài)化的工作機(jī)制。以企業(yè)文化教育基地等載體工程和各類文化活動(dòng)，豐富思想政治工作方式方法，利用企業(yè)文化教育基地實(shí)施了企業(yè)傳統(tǒng)教育和形勢(shì)政策教育，持續(xù)開展“我是延長石油人”主題教育，不斷增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。五是積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。發(fā)行直至班組、隊(duì)站，已成為全省企業(yè)十佳辦報(bào)單位、全國石化行業(yè)優(yōu)秀報(bào)刊。通過“為保增長、促發(fā)展貢獻(xiàn)力量”、“為企業(yè)科學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策”等主題解放思想大討論，查找出影響制約科學(xué)發(fā)展的600多個(gè)實(shí)際問題，逐一制定落實(shí)整改措施。通過這些舉措，培養(yǎng)了一批思想政治素質(zhì)過硬，掌握專業(yè)技術(shù)，具有現(xiàn)代企業(yè)管理思維與經(jīng)營能力的高層次、復(fù)合型政工人才，提高了政工隊(duì)伍整體素質(zhì)。集團(tuán)各單位結(jié)合實(shí)際設(shè)立了相應(yīng)的政工工作機(jī)構(gòu)、配備了各專業(yè)類型的政工干部。我們始終堅(jiān)持把社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育貫穿于思想政治工作各個(gè)方面，通過專題調(diào)研、“三會(huì)一課”、黨委書記講黨課、專題研討、知識(shí)競(jìng)賽、革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)員工牢固樹立中國特色社會(huì)主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。百年來，一代代延長石油人秉承“埋頭苦干”的老礦傳統(tǒng)，為祖國的石油工業(yè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。第一篇：思想政治工作匯報(bào)交流材料思想政治工作匯報(bào)交流材料（2013年11月20日）陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是中國擁有石油和天然氣勘探開發(fā)資質(zhì)的企業(yè)之一。作為石油工業(yè)老字號(hào)和中國石油戰(zhàn)線最早建立黨組織的企業(yè)，延長石油在思想政治工作方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)就近年來，思想政治工作開展情況匯報(bào)如下：一是大力推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育。二是不斷加強(qiáng)政工機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。注重從實(shí)踐工作中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有學(xué)歷、有能力的年輕人才充實(shí)到政工隊(duì)伍中。組織引導(dǎo)各級(jí)黨組織和廣大黨員以“實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”為主題，以“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”為主線，在統(tǒng)一思想中加深對(duì)中省決策的認(rèn)識(shí)、對(duì)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的理解。通過整合宣傳資源，先后打造了輻射全集團(tuán)的《延長石油報(bào)》、延長石油網(wǎng)絡(luò)電視新聞、延長石油門戶網(wǎng)站三大宣傳平臺(tái)。指導(dǎo)基層各單位加強(qiáng)內(nèi)部報(bào)刊、廣播電視、網(wǎng)站、論壇、文化宮、電影院、宣 傳欄等宣傳載體建設(shè)，形成了上下一體，通聯(lián)互動(dòng)的宣傳體系，通過大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、精神文明建設(shè)的新進(jìn)展新成就，引導(dǎo)職工群眾關(guān)心、關(guān)注企業(yè)發(fā)展。把企業(yè)的制度文化和員工行為規(guī)范相結(jié)合，制定形成了以公民道德規(guī)范為主要內(nèi)容的延長石油員工職業(yè)道德規(guī)范，將企業(yè)文化 “以人為本”的管理思想與培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍有效結(jié)合。通過開展“身邊好人”和道德模范推薦評(píng)議活動(dòng)，涌現(xiàn)出一批道德模范先進(jìn)典型，集團(tuán)榮獲“全國職工職業(yè)道德建設(shè)先 4 進(jìn)單位”、“陜西省公民道德先進(jìn)單位”。健全各級(jí)工會(huì)組織，推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理，建立各級(jí)職代會(huì)制度，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道。大力開展“青”字號(hào)工程創(chuàng)建，開展青年志愿者活動(dòng)，團(tuán)員青年立足崗位積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。通過理順人才成長通道，形成了管理、專業(yè)技術(shù)、技能三條獨(dú)立完整的晉升通道，形成了主通道順暢、交叉流動(dòng)的職位體系格局；推進(jìn)企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；近年 來，建成在建職工住宅約兩萬套，職工人均年收入穩(wěn)步增長。但是，我們的思想政治工作與中央和省委、省國資委的要求相比、與企業(yè)自身快速發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)需求相比，還存在一定差距，還有一些不相適