【正文】 人與自然和諧相處的關(guān)鍵和紐帶，是生態(tài)建設(shè)的主體。生態(tài)文明觀的核心思想就是要從“人統(tǒng)治自然”過渡到“人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展”。二、公益林在“生態(tài)文明”建設(shè)中的地位和作用黨的十七大提出了要建設(shè)“生態(tài)文明”的宏偉目標(biāo)。近年來，我市為了爭取國家重點公益林森林生態(tài)效益補償基金，各縣(區(qū))財政、林業(yè)部門不懈努力，做了大量卓有成效的工作。第四篇：落實科學(xué)發(fā)展觀(調(diào)研報告). doc深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步作好林業(yè)建設(shè)一、全市林業(yè)概況分析林業(yè)作為陸地生態(tài)系統(tǒng)的主體，具有保持水土、防風(fēng)固沙、涵養(yǎng)水源、改善壞境、凈化空氣等作用，長期以來，由于我市不合理的森林采伐利用，天然林面積劇減，嚴(yán)重地影響了生物物種資源，危及生態(tài)平衡。四是要改進服務(wù)手段。將目前單一辦理某項涉稅業(yè)務(wù)的“一崗一責(zé)”整合為可辦理所有涉稅業(yè)務(wù)的“一崗多責(zé)”，推行“一窗式”服務(wù)，變多個窗口為一個窗口對外，讓納稅人在一個窗口就能辦理不同涉稅業(yè)務(wù)。當(dāng)前，要抓住起征點調(diào)整后，機構(gòu)進一步收縮，農(nóng)村管理人員“富余”的機會，對現(xiàn)有人力資源進行整合，建立服務(wù)機構(gòu)。（五）優(yōu)化稅收服務(wù)。同時，要進一步抓好“兩權(quán)”監(jiān)督，強力推行執(zhí)法責(zé)任制，在國稅系統(tǒng)內(nèi)初步建立起較為完善的執(zhí)法監(jiān)督體系。在征收環(huán)節(jié)，通過推進多元化申報方式，加快征管信息化建設(shè)，實現(xiàn)稅收執(zhí)法的網(wǎng)絡(luò)化管理；在管理環(huán)節(jié)，通過加強對稅收信息資源的管理和利用，以制度約束方式來突出管理質(zhì)量考核，切實夯實管理基礎(chǔ)；在稽查環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)稽查程序的規(guī)范化，按照職責(zé)分離，相互制約，密切配合的原則進一步規(guī)范稽查執(zhí)法行為。要進一步推行政務(wù)公開，利用網(wǎng)絡(luò)等媒介公開人事、財務(wù)等涉及干部職工切身利益的事項，確保干部職工的知情權(quán)。要建設(shè)新型征管模式，實施以信息化為依托的“征、管、查”三分離的征管改革，全面推行“集中征收、重點稽查、強化管理”的征管格局，理順申報、征收、管理、稽查等工作環(huán)節(jié)，嚴(yán)格收入監(jiān)控。四是完善培訓(xùn)辦法。二是健全分流機制，疏通出口。所謂公正，就是嚴(yán)格按制度和程序辦事，增加工作的透明度，不斷擴大群眾的知情權(quán)，將政績考核結(jié)果向群眾公布，聽取群眾意見。其次，要完善干部政績考核機制，做到全面、客觀、公正。社會化服務(wù)與稅收服務(wù)不分，稅務(wù)代理機構(gòu)與稅務(wù)機關(guān)“明脫暗不脫”，推行強制服務(wù)，獲取部門利益，而稅務(wù)機關(guān)提供的服務(wù)還處于較低層次，納稅人并不能得到真正需要的服務(wù)。但長期以來，辦稅服務(wù)廳成為主要的服務(wù)場所，并沒有專門的服務(wù)機構(gòu)進行統(tǒng)一管理，稅收服務(wù)沒有保障。納稅人只被當(dāng)作國稅機關(guān)的被管理者來對待。第三，執(zhí)法人員素質(zhì)沒保障。在管理機制上，稅收征管機構(gòu)設(shè)置不統(tǒng)一，職能交叉或遺漏，稅收征管基礎(chǔ)設(shè)施跟不上，稅收信息化協(xié)同不夠，共享程度不高，影響了執(zhí)法的質(zhì)量和效率。第一，執(zhí)法體制不配套。二是激勵制度尚未建立與完善，制約干部發(fā)揮工作積極性、主觀能動性。另一方面，基層國稅部門為了片面追求機上征管考核質(zhì)量，提高“五率”，在數(shù)據(jù)輸入微機前，就事先進行了人工處理，制造該登記的不登記，并人為制造假申報、假停業(yè)，使相當(dāng)一部分納稅人游離于ctais監(jiān)控之外，導(dǎo)致信息數(shù)據(jù)失真，從而大大削弱了微機的監(jiān)控作用。三是由于對政策的錯誤理解造成稅源控管缺乏。ctais上線后，征管工作雖然實現(xiàn)了由管戶制向管事制的轉(zhuǎn)變，由手工操作向信息化管理的轉(zhuǎn)變，但對稅收的源泉控管則明顯弱化，日?；A(chǔ)管理環(huán)節(jié)相當(dāng)薄弱，具體表現(xiàn)為四個方面：一是由于職責(zé)不清，職能缺位，造成稅源管理失控。二是分配制度不合理，吃大鍋飯、搞平均主義的現(xiàn)象十分普遍，能者多勞不能多得，活力不足，激勵不夠，挫傷了相當(dāng)一部分人的工作積極性。從思想素質(zhì)看，在少數(shù)國稅干部身上，存在著政治理論修養(yǎng)不深、拜金主義和享樂主義較為嚴(yán)重等問題；從文化素質(zhì)看，存在“高學(xué)歷、低能力；高文憑、低水平”的問題，以**市為例，到2003年底，%，但絕大多數(shù)人的學(xué)歷都是在參加工作以后，通過函授、委培等途徑取得的，雖然學(xué)歷教育在提高干部的文化層次上有一定效果，但由于某些辦學(xué)機構(gòu)把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致部分人員的學(xué)歷“含金量”不足，而實際上有相當(dāng)一部分人員的第一學(xué)歷僅僅是初中，甚至是小學(xué)；從業(yè)務(wù)素質(zhì)看，整體業(yè)務(wù)能力參差不齊，差異明顯，通曉稅收法律知識、計算機知識和財會知識的人員比例不高，“通才”和“專才”奇缺，既懂執(zhí)法程序、又懂稅收法規(guī)，既能查清帳目，又能說服對方的“能人”太少，計算機、公務(wù)員在線人才奇缺。人員的老化，干部年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，造成工作上的不思進取，不圖創(chuàng)新，缺乏活力。對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績?nèi)狈y(tǒng)一規(guī)范的綜合量化指標(biāo)考核，很大程度憑上級領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好、主觀印象來判斷，很難對一個干部作出客觀、全面、公正的評價。四是短視論。二是唯上論。一是唯稅論。二、當(dāng)前國稅工作與科學(xué)稅收發(fā)展觀之間存在的突出問題（一）政績觀念扭曲。要以稅法為準(zhǔn)繩認真執(zhí)行國家的各項稅收法律、法規(guī)和有關(guān)政策，將依法管理與依法監(jiān)督結(jié)合起來，既要切實維護國家稅法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，又要切實維護納稅人的合法權(quán)益，積極營造良好的稅收法治環(huán)境。國稅事業(yè)發(fā)展的依靠力量，國稅事業(yè)興衰的關(guān)鍵都是在人，要牢固“以人為本”的理念，樹立人人都能成才的觀念，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，加大干部培養(yǎng)力度，建立選賢任能，有利于人才成長的競爭激勵機制，造就充滿生機活力的干部隊伍。尤為重要的是稅務(wù)機關(guān)必須始終堅持從經(jīng)濟到稅收的指導(dǎo)思想。我們認為，科學(xué)稅收發(fā)展觀可以從以下五個方面來把握：第一，要樹立正確的稅收工作政績觀。參考文獻:[1],：，考試吧第三篇：落實科學(xué)稅收發(fā)展觀調(diào)研思考黨的十六屆三中全會明確提出樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展。另一方面,進行市場調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)市場上有生產(chǎn)經(jīng)營者侵權(quán),及時利用法律手段維權(quán),確保企業(yè)良好的聲譽不受損害。如商標(biāo)檔案制度、商標(biāo)印制制度、商標(biāo)保護制度等。特別是知名商標(biāo),如果長時間媒體上沒有廣告出現(xiàn),人們就會懷疑這個品牌的企業(yè)是否出了問題,時間一長消費者就會把目光投向其它品牌的產(chǎn)品,本企業(yè)商標(biāo)就會逐漸被人們淡忘。企業(yè)在廣告宣傳時要做好如下幾方面工作:,成功的廣告,都是圍繞企業(yè)商標(biāo)進行宣傳,才能效果顯著,使企業(yè)的形象、產(chǎn)品定位深入人心。馳名商標(biāo)的獨占權(quán),不是一般法律意義上的商標(biāo)專用權(quán),它不但在國內(nèi)得到保護,而且超越本國范圍,在世界各國(至少是巴黎公約成員國)都得到保護。利用國際條約在世界范圍內(nèi)保護自己商標(biāo)專用權(quán)。(2)選用“防御商標(biāo)”,防止“搭便車”。表達了該企業(yè)獻給消費者的“潔、白、純、真”的意愿,容易令人接受。有些詞匯和圖案在本地或本國為人們所喜愛,但在少數(shù)民族地區(qū)或國外恰恰為人們所反感。企業(yè)在選擇商標(biāo)時應(yīng)綜合考慮的因素主要有:(1)商標(biāo)的合法性,即商標(biāo)設(shè)計所采用的文字、符號及圖形等必須符合我國《商標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定。“李寧”牌商標(biāo)成為著名商標(biāo),企業(yè)迅速發(fā)展壯大。,可以利用“名氣”這個聚寶盆為企業(yè)帶來滾滾財源。,商標(biāo)經(jīng)過注冊登記后即具有專用權(quán)并受法律保護。本文就企業(yè)實施商標(biāo)戰(zhàn)略過程中有關(guān)商標(biāo)意識、商標(biāo)選擇、商標(biāo)宣傳、商標(biāo)使用管理等問題進行探討。表現(xiàn)為商標(biāo)少,尤其是馳名商標(biāo)少,對經(jīng)濟的貢獻度低。通過扶優(yōu)扶強，引導(dǎo)塊狀經(jīng)濟中的行業(yè)龍頭企業(yè)創(chuàng)牌，2007年，我局重點扶持****酒業(yè)有限公司“牧童”商標(biāo)和**家用機床股份有限公司的“white eagle”商標(biāo)，成功申報并被認定為**省著名商標(biāo)，帶動了整個塊狀經(jīng)濟發(fā)展。**品牌培育起步晚，基礎(chǔ)薄弱，工業(yè)不夠發(fā)達、特色不明顯，但農(nóng)業(yè)資源豐富，是典型的農(nóng)業(yè)大區(qū)。自商標(biāo)戰(zhàn)略實施后，全區(qū)注冊商標(biāo)數(shù)成倍增長，其中**省著名商標(biāo)發(fā)展到10件，**市著名商標(biāo)發(fā)展到24件。（二）傾力引導(dǎo)，各級創(chuàng)牌全面開花。1”商標(biāo)法頒布實施紀(jì)念日、“4擁有**省著名商標(biāo)10件，**市著名商標(biāo)24件。調(diào)研組于3月下旬到四月中旬，先后深入到轄區(qū)**家用機床股份有限公司、****酒業(yè)有限公司、**市明達米業(yè)有限公司等10家省市著名商標(biāo)企業(yè)以及8個工商所，通過實地走訪，召開座談會，聽取有關(guān)單位的介紹等形式，較為全面地了解掌握了我區(qū)實施商標(biāo)戰(zhàn)略推動經(jīng)濟發(fā)展的做法、取得的成效以及商標(biāo)發(fā)展存在的問題，并在此基礎(chǔ)上，提出了一些針對性的對策與建議。第一篇：落實科學(xué)發(fā)展觀實施商標(biāo)戰(zhàn)略調(diào)研材料落實科學(xué)發(fā)展觀實施商標(biāo)戰(zhàn)略調(diào)研材料免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)**區(qū)位于**腹地，總面積2432平方千米，轄8個街道、9個鎮(zhèn)。為了進一步加快我區(qū)商標(biāo)品牌戰(zhàn)略發(fā)展步伐，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，推動經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)地方經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展，近日，在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我局開展了以“實施商標(biāo)品牌戰(zhàn)略、推進**經(jīng)濟又好又快發(fā)展”為主題的專題調(diào)研活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止目前為止全區(qū)累計有效注冊商標(biāo) 200件，其中農(nóng)副產(chǎn)品商標(biāo)88件，工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品商標(biāo)87 件，服務(wù)商標(biāo)25件，分別占商標(biāo)總數(shù)的44%、%、%。15”國際消費者權(quán)益保護日、“3重點宣傳了《商標(biāo)法》、《商標(biāo)印制管理辦法》、《馳名商標(biāo)認定和保護規(guī)定》、《**省著名商標(biāo)認定和保護條例》等有關(guān)商標(biāo)法律法規(guī)知識，通過宣傳，企業(yè)商標(biāo)意識明顯增強，樹立了“生產(chǎn)經(jīng)營、商標(biāo)先行”的發(fā)展理念，僅2007—2008兩年間，我區(qū)新申請注冊的商標(biāo)數(shù)就達 170 件，為品牌建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。2004年底，我區(qū)僅有注冊商標(biāo) 60件，其中**省著名商標(biāo)2 件，**市著名商標(biāo)12件。（三）培植特色品牌，打造工農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變。經(jīng)過有效培育，我區(qū)已形成水泥、白酒、板材等多個具有一定規(guī)模的塊狀特色工業(yè)經(jīng)濟和以茶葉、糧食加工、種養(yǎng)殖業(yè)為主的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)?！娟P(guān)鍵詞】商標(biāo)意識 商標(biāo)選擇及注冊 商標(biāo)宣傳 商標(biāo)管理我國企業(yè)在加強商標(biāo)保護,推動企業(yè)實施商標(biāo)戰(zhàn)略,提升企業(yè)市場競爭力等方面仍存在一些不足:一是我國自主商標(biāo)的發(fā)展仍很薄弱,與我國的貿(mào)易地位很不相稱。四是企業(yè)商標(biāo)管理機制不完善。這種標(biāo)記通常由文字、圖形、符號、數(shù)字構(gòu)成或由其組合而成。而對于生產(chǎn)經(jīng)營者來說,商標(biāo)則代表著企業(yè)的聲譽與形象,預(yù)示著企業(yè)產(chǎn)品的市場份額。以中國體操王子李寧的名字命名的“李寧”牌商標(biāo),寄寓了企業(yè)要以李寧的拼搏精神改變中國體育系列用品落后的現(xiàn)狀,追求世界一流產(chǎn)品的企業(yè)精神。三是向社會公開征集。商標(biāo)選擇要充分考慮風(fēng)俗習(xí)慣。暗示了該商品有“潔齒”和“保健”作用。依法注冊是企業(yè)獲得商標(biāo)專用權(quán)的基礎(chǔ),做到“市場未入商標(biāo)先行”,企業(yè)選擇一個好商標(biāo)不容易,要創(chuàng)出品牌更不容易,如果不及時注冊,被他人搶先注冊,將會給企業(yè)帶來訴訟麻煩及經(jīng)濟損失。(3)重視商標(biāo)的國際注冊,當(dāng)今世界經(jīng)濟日趨全球化,正走向國際市場的我國企業(yè),應(yīng)具有國際戰(zhàn)略眼光,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)有計劃地通過馬德里商標(biāo)國際注冊體系注冊商標(biāo)。馳名商標(biāo)是指擁有良好聲譽、商品或服務(wù)質(zhì)量好、市場占有率高,為相關(guān)公眾熟知的商標(biāo)。因而,企業(yè)在使用商標(biāo)時,要加大廣告宣傳力度,不斷提高企業(yè)商標(biāo)的知名度,為企業(yè)爭創(chuàng)馳名商標(biāo)做一些必要的準(zhǔn)備工作。,絕不是一蹴而就之事,要維護商標(biāo)的知名度,必須不斷投入資金,堅持不懈地進行商標(biāo)宣傳。強化企業(yè)商標(biāo)管理要結(jié)合企業(yè)實際情況,做好如下工作:(1)成立商標(biāo)管理機構(gòu)或?qū)Ｈ斯芾砩虡?biāo),對商標(biāo)申請、使用、印制、出入庫及廢次商標(biāo)的處理等方面,要制定相應(yīng)的管理制度。通過公告檢測發(fā)現(xiàn)新的商標(biāo)申請與自己注冊商標(biāo)近似應(yīng)及時提出異議,阻止對方商標(biāo)注冊成功,保護自己商標(biāo)專用權(quán)。企業(yè)實施商標(biāo)戰(zhàn)略是一項長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,既要有長遠規(guī)劃,又要做好各方面工作,才能保證企業(yè)順利實施商標(biāo)戰(zhàn)略,提升企業(yè)核心競爭力。一、科學(xué)稅收發(fā)展觀的基本內(nèi)涵科學(xué)稅收發(fā)展觀，是指以經(jīng)濟與稅收的相互關(guān)系為出發(fā)點，把組織收入工作建立在執(zhí)行稅收政策的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮稅收職能作用，通過稅收與經(jīng)濟、管理與服務(wù)、治稅與治隊、改革與發(fā)展協(xié)調(diào)推進、促進稅收事業(yè)的全面進步，進而更好地為“五個統(tǒng)籌”服務(wù)。稅收工作最大的政績在于嚴(yán)格執(zhí)行稅收政策，依法組織稅收收入，與時俱進，創(chuàng)新規(guī)范管理?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。第四，要樹立堅定的稅收法治觀。通過服好務(wù)，體現(xiàn)“以納稅人為本”的要求。但同時也應(yīng)當(dāng)看到，近年來，由于稅收改革的頻繁進行，不少領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是基層稅務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)，對待工作業(yè)績在認識上還存在一些偏差，形成了種種錯誤觀點。同時，還造成經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因完不成任務(wù)而常常坐“冷板凳”，而經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部則因任務(wù)完成好而得到提升，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部心理失衡。不少基層領(lǐng)導(dǎo)對一輪接一輪的稅收改革無所適從，導(dǎo)致把握不準(zhǔn)工作前進方向，分不清工作輕重主次，工作創(chuàng)新意識不強，僅停留在一般水平，疲于應(yīng)付，在處理完成任務(wù)與規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)法與強化服務(wù)矛盾的過程中求穩(wěn)怕亂，縮手縮腳，不敢放手開展工作，認為“現(xiàn)在保持穩(wěn)定就是政績”。二是傳統(tǒng)的政績考核方式仍在沿用。據(jù)有關(guān)資料顯示，截止2001年底，全省國稅系統(tǒng)干部年齡在25歲以下的比例不到5%，甚至有部分縣市干部年齡在25歲以下的比例僅為2%；干部年齡在35歲至45歲之間的比例較高，%；%。三是整體素質(zhì)偏低。究其原因，一是以往“進人”門檻太低，大量素質(zhì)低下的人員涌進來，造成人員基數(shù)大，而國稅系統(tǒng)需要的大量高素質(zhì)人才卻因名額限制無法進入，造成各種專業(yè)人才奇缺。主要體現(xiàn)在以下兩個方面：征收管理失序。納稅評估崗形同虛設(shè)，無法產(chǎn)生案源，傳遞給稅收稽查崗位，這就給納稅人逃避稅務(wù)機關(guān)的監(jiān)控提供了可乘之機，致使漏征漏管屢查不絕。一方面由于國稅部門尚未建立起與地稅、工商等相關(guān)部門的信息共享機制，國稅機關(guān)所掌握的僅僅是在ctais中所反映的孤立、靜止的信息，無法對納稅人的信息進行準(zhǔn)確的分析判斷。缺乏明確的設(shè)置依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)，往往是以加強管理為名，自搞一套，隨意性大，以至于今年設(shè)，明年撤，機構(gòu)時常處于變動之中，不僅帶來一系列人員調(diào)整、職能調(diào)整的麻煩，而且使納稅人無所適從，影響國稅部門在社會上的聲譽。（四）規(guī)范執(zhí)法的體制、機制、人員素質(zhì)還有差距。第二，執(zhí)法機制不健全。在執(zhí)法保障上，辦案經(jīng)費不足與裝備落后問題突出。近幾年，國稅部門越來越重視稅收服務(wù)，盡管采取了一些積極措施來強化服務(wù)，但總體上收效甚微，服務(wù)遠遠不能滿足納稅人的要求，問題在于：一是管理出位。稅收服務(wù)應(yīng)該貫穿于稅收征管的各個環(huán)節(jié)，并且需要有效的計劃和組織來保障實施。四是內(nèi)容錯位。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國家財政收入將更多地依靠稅收，在履行稅收收入職能過程中，要按照市場經(jīng)濟的客觀要求，將稅收計劃由指令性、行政性改為預(yù)測性、指導(dǎo)性計劃，并體現(xiàn)一定的彈性，弱化行政