【正文】 和掌握被復(fù)議單位存在的問題，確定復(fù)議重點(diǎn)。第二十二條考核復(fù)議。第二十一條稅務(wù)人員在行政管理行為中有違反下列情形之一的，由市局有關(guān)部門責(zé)令改正，并按照第二十條的有關(guān)程序?qū)χ苯迂?zé)任單位和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予責(zé)任追究。第二十條稅務(wù)人員在稅收?qǐng)?zhí)法行為中有違反下列情形之一的，由市局有關(guān)部門責(zé)令改正，并按照有關(guān)程序?qū)χ苯迂?zé)任單位或責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)給予責(zé)任追究，被追究的直接責(zé)任單位可以按照市局責(zé)任追究的范圍對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予責(zé)任追究。（五）評(píng)估性考核計(jì)分。（具體各項(xiàng)分值見附表）（二）“零基累分考核”的計(jì)分。通過抽查考核，發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高國稅部門的綜合管理水平和依法行政水平。2．服務(wù)質(zhì)量考核?？己藱n次分為優(yōu)、良、一般三級(jí)，優(yōu)為滿分，良、一般依次遞減5%。凡是在考核內(nèi)完成本系列目標(biāo)，且未發(fā)生考核標(biāo)準(zhǔn)中“特別扣分”項(xiàng)目的，由有關(guān)處室按完成目標(biāo)的工作質(zhì)量予以評(píng)估，評(píng)估分為優(yōu)、良、一般三級(jí)，優(yōu)為滿分，良、一般依次遞減5%。（二）目標(biāo)性考核。（一）微機(jī)數(shù)控考核。第十六條考核名次的確定。各處室應(yīng)確定一名考核人員,并在處長的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行目標(biāo)管理考核的實(shí)施，考核要客觀、公正、全面，考核人員應(yīng)進(jìn)行一定的培訓(xùn),以保證考核的落實(shí)。市局為確保稅收管理目標(biāo)管理的考核能夠滿足工作程序的需要，確定、提供、維護(hù)所需的考核基礎(chǔ)基礎(chǔ)設(shè)施如下：（一）必要的工作場(chǎng)所和相關(guān)的設(shè)施。第十條考核人員的培訓(xùn)。行政管理目標(biāo)主要包括經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)、財(cái)裝、政務(wù)管理以及環(huán)境建設(shè)等。通過建立監(jiān)督制約機(jī)制，確保稅務(wù)人員素質(zhì)不斷提高。計(jì)算機(jī)管理目標(biāo)主要包括網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)的安全運(yùn)行、資料數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性及專業(yè)基本知識(shí)的培訓(xùn)。4．稅務(wù)稽查目標(biāo)。稅收征管是稅務(wù)管理的核心，其內(nèi)容包括加強(qiáng)征管基礎(chǔ)建設(shè)，完善征管手段和征管機(jī)制等。組織收入是稅務(wù)部門的中心工作，是稅收?qǐng)?zhí)法和征管工作成果的最終體現(xiàn)。（二）各級(jí)辦公室要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)作用，認(rèn)真抓好目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)性建設(shè)工作，保證目標(biāo)管理考核工作的順利實(shí)施。目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組在市局考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，由市局分管局長為目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長，成員為市局機(jī)關(guān)有關(guān)處室負(fù)責(zé)人。按照工作程序化、信息網(wǎng)絡(luò)化、辦公無紙化的要求，本辦法實(shí)行微機(jī)化監(jiān)控和考核。五、獎(jiǎng)懲辦法1． 達(dá)優(yōu)良等級(jí)的給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)之一；2． 達(dá)不到合格等級(jí)時(shí)，罰200元；連續(xù)三次達(dá)不到合格等級(jí)的項(xiàng)目管理人員除經(jīng)濟(jì)處罰外，將采取下崗處理措施。7． 評(píng)分方法參見《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—99)中的有關(guān)內(nèi)容。4． 用《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—99)的各分項(xiàng)評(píng)分表，對(duì)各分項(xiàng)責(zé)任人進(jìn)行打分考核。各部門，如生產(chǎn)、技術(shù)等按各自的安全職責(zé)，對(duì)自己所負(fù)的安全職責(zé)負(fù)直接責(zé)任。對(duì)當(dāng)年招商引資總量列全市前茅、實(shí)到內(nèi)外資增幅列全市第一、或在引進(jìn)重大投資項(xiàng)目（世界 500 強(qiáng)、中國 500 強(qiáng)、知名央企、省屬企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)）中工作業(yè)績(jī)突出，但綜合考評(píng)未能獲獎(jiǎng)的單位，授予招商引資特別獎(jiǎng)，并給予 X萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。市招商局在完成全市考核目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上享受上述獎(jiǎng)項(xiàng)的平均獎(jiǎng)。對(duì)先進(jìn)制造業(yè)項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)外資項(xiàng)目（工商注冊(cè) X萬美元以上）；央企、國內(nèi) 500 強(qiáng)企業(yè)及行業(yè)龍頭企業(yè)等優(yōu)質(zhì)內(nèi)資項(xiàng)目、市外重點(diǎn)機(jī)構(gòu)及符合我市工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄鼓勵(lì)類項(xiàng)目且注冊(cè)資本 X 萬元等方面視情況給予附加分。．內(nèi)資：新批注冊(cè)資金X 萬元以上（含增資）項(xiàng)目 5 個(gè)，新引進(jìn)總投資 X萬元的項(xiàng)目 15 個(gè)，鼓勵(lì)引進(jìn)央企、國內(nèi) 500 強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)及寧波市外重點(diǎn)機(jī)構(gòu)和優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。第二篇：XX市XX招商引資目標(biāo)責(zé)任制考核辦法XX市XX招商引資目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為深入實(shí)施招商引資“一號(hào)工程”，增強(qiáng)各地各部門加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，全面或超額完成 xx全市招商引資各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，特制定本辦法。(二)被考核單位必須按時(shí)報(bào)送招商引資有關(guān)報(bào)表和材料，否則在年終考核時(shí)予以扣分。獎(jiǎng)勵(lì)資金由市財(cái)政解決，各單位對(duì)其內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)資金自行解決。每年從考核單位招商引資人員中評(píng)選出若干名先進(jìn)個(gè)人，市委、市政府授予“招商引資先進(jìn)工作者”稱號(hào)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。七、考核的組織招商引資目標(biāo)考核由市招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，辦公室具體實(shí)施。原則上對(duì)比較成熟而且實(shí)施性較強(qiáng)的重點(diǎn)項(xiàng)目和依托資源優(yōu)勢(shì)延伸產(chǎn)業(yè)鏈的特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目應(yīng)予以傾斜。五、招商引資工作經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目前期費(fèi)兌現(xiàn)條件和標(biāo)準(zhǔn)市財(cái)政在年初預(yù)算中安排一定的招商引資工作經(jīng)費(fèi)，視各考核單位招商進(jìn)展情況適度予以撥付，待年終考核后足額予以兌現(xiàn)。其中，到位資金占50％分值，并且與年終獎(jiǎng)勵(lì)資金掛鉤；合同資金占50％分值，超額完成或未完成任務(wù)的，按實(shí)際完成額與任務(wù)指標(biāo)的比例加分或減分。三、考核對(duì)象考核對(duì)象分為二個(gè)組：第一組為各區(qū)、縣政府，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，城南新區(qū)。第一篇：西寧市招商引資目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法西寧市招商引資目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法2007211為進(jìn)一步完善招商引資考核辦法，加大招商引資工作力度，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展，根據(jù)《中共西寧市委、西寧市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好招商引資工作的通知》(寧發(fā)[2005]1]號(hào))精神，特制定本辦法。二、招商引資的界限從西寧行政區(qū)域外引進(jìn)的項(xiàng)目或資金。四、考核辦法(一)計(jì)評(píng)分辦法招商引資工作目標(biāo)責(zé)任考核由招商引資項(xiàng)目到位資金與合同項(xiàng)目資金目標(biāo)任務(wù)兩部分組成，實(shí)行百分制。計(jì)算方法：獎(jiǎng)勵(lì)額：(到位資金超額完成率系數(shù)ax60％+合同資金目標(biāo)任務(wù)系數(shù)bx40％)資金總額系數(shù)a=獎(jiǎng)勵(lì)資金總額侄，j位資金超額完成率之和系數(shù)b=獎(jiǎng)勵(lì)資金總額／超額完成到位資金目標(biāo)任務(wù)單位目標(biāo)任務(wù)之和(四)聯(lián)合引進(jìn)項(xiàng)目多方共同引進(jìn)或推介的項(xiàng)目可協(xié)商按比例計(jì)算后分別計(jì)人各方，但不得重復(fù)計(jì)算。招商引資工作項(xiàng)目前期費(fèi)用由市發(fā)改委視項(xiàng)目情況從財(cái)政預(yù)算安排的基本建設(shè)支出預(yù)算中予以安排。具體認(rèn)定辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定。組織人事部門給予增加5％的優(yōu)秀公務(wù)員考評(píng)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工商、質(zhì)監(jiān)、食藥監(jiān)、國稅、地稅等省垂直管理部門，在招商引資工作中成績(jī)突出的，可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并參照市政府對(duì)考核對(duì)象的獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)。九、其它事項(xiàng)(一)招商引資目標(biāo)責(zé)任考核納入全市年度綜合考核目標(biāo)內(nèi)容。(五)本辦法由市招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）質(zhì)量指標(biāo)．外資：新批合同外資X萬美元以上（含增資）項(xiàng)目 X 個(gè)，鼓勵(lì)引進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)項(xiàng)目和實(shí)體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目；鼓勵(lì)開拓新的外資領(lǐng)域與方式；鼓勵(lì)以引進(jìn)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目助推產(chǎn)業(yè)提升?？己藘?nèi)容由外資、內(nèi)資兩部分組成，設(shè)實(shí)到外資額、合同外資額、外資大項(xiàng)目（含增資，合同外資 X 萬美元以上一產(chǎn)、三產(chǎn)項(xiàng)目