【正文】 資格的，由縣（市、區(qū)）人事局或市直部門或省直部門人事（干部）處出具委托函，委托相應(yīng)的初級評委會代為評審?！秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》應(yīng)存入本人檔案。第二十一條 評委會組建部門應(yīng)對評委會評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行認(rèn)真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。5．《評審?fù)ㄟ^人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。第二十條 報送核準(zhǔn)公布應(yīng)提供的有關(guān)材料：(一)評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向評委會組建部門報送核準(zhǔn)公布的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀(jì)要、總結(jié)、異議期公示情況報告各一式2份。第十八條 評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)評審工作，寫出工作總結(jié)、會議紀(jì)要等，并按要求整理好有關(guān)評審材料，待異議期結(jié)束后及時報送核準(zhǔn)。第十七條 對經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^的人員實行異議期公示制度。評審之前，應(yīng)組織專人(須有一定數(shù)量的同行專家)逐一進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查核實，符合規(guī)定要求后，再提交評委會評審。(三)專業(yè)（學(xué)科）評議組成員或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，按規(guī)定進(jìn)行量化賦分，集體評議討論，提出初步評議意見。第十二條 呈報部門應(yīng)對評審材料進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，確實無異議的，在 《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內(nèi)簽署呈報意見并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，連同其他有關(guān)評審材料按時呈報到相應(yīng)的評委會。破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報告，并由呈報部門核準(zhǔn)簽署意見、加蓋印鑒，上報一式3份。（二）申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報。（七）主管部門審查。（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的、任期考核情況。第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門。（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。第三篇：山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）魯人發(fā)〔2002〕26號 第一章總則第一條 為了客觀、公正、準(zhǔn)確地評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。核準(zhǔn)工作要特別重視信訪中反映出的問題。(二)授權(quán)組建的評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報送備案的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀(jì)要、總結(jié)等各一式2份。2．評審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份。第五章 核準(zhǔn)公布第十九條 經(jīng)評審?fù)ㄟ^又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準(zhǔn)并正式行文公布后方可生效。評委會辦事機(jī)構(gòu)將評審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進(jìn)一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標(biāo)準(zhǔn)，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。不符合要求的材料一律不予受理。(四)專業(yè)（學(xué)科）評議組向評委會匯報評議情況。第十三條 經(jīng)審查認(rèn)為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權(quán)決定“不予呈報”。改系列評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術(shù)職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。（三）申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，及時送呈報部門。（四）用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。第二章 申 報第七條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，分別負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。（四）各級評審委員下設(shè)的學(xué)科評審小組負(fù)責(zé)對本學(xué)科教師的任職資格進(jìn)行評議，并將評議意見和投票結(jié)果送交評審委員會。對申報人是否具備任職資格進(jìn)行評議，寫出綜合考評意見，報（市、區(qū)）評審委員會。（四）學(xué)校應(yīng)成立推薦領(lǐng)導(dǎo)小組。各級評審委員會組成應(yīng)在評審工作開始前由教育行政部門提名，報同級人事職改部門批準(zhǔn)。第三章 評 審第十二條 評審組織建立及工作職責(zé)、評審組織（一）各市、縣（市、區(qū)）要按照有關(guān)規(guī)定，調(diào)整或重新組建教師職務(wù)評審委員庫。、獲得兩次以上省級教學(xué)能手。（三）熟練掌握所教學(xué)科的新課程標(biāo)準(zhǔn)，具有系統(tǒng)的、堅實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；教學(xué)經(jīng)驗豐富，在學(xué)生思想政治教育和班主任工作中做出顯著成績。第七條 在任職期間獲得兩次以上省級教學(xué)能手者，可破格晉升小學(xué)高級教師。指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師二名。（四）任現(xiàn)職以來綜合考核為優(yōu)秀。（二）具有正確教育小學(xué)學(xué)生的能力和班主任、少先隊輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗，教育效果良好?，F(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真執(zhí)行。在深入調(diào)查研究，總結(jié)我省小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的基礎(chǔ)上，制定了《陜西省小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》。二、小學(xué)一級教師小學(xué)二級教師任教三年以上，或者高等師范學(xué)校及其他高等學(xué)校?？飘厴I(yè)生見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核，表明能履行一級教師職責(zé)并具備下列條件：（一）能夠獨立掌握所教學(xué)科的新課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識和技能，教學(xué)效果好。（三）具有指導(dǎo)教學(xué)研究的能力，承擔(dān)一定的教學(xué)研究任務(wù)，或者指導(dǎo)小學(xué)一、二、三級教師的教育教學(xué)工作，并在培養(yǎng)提高教師文化業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力方面做出成績。、任現(xiàn)職以來年均完成教學(xué)工作量在 480 計劃學(xué)時以上；精通業(yè)務(wù)，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，教育教學(xué)效果特別顯著，教師評議優(yōu)秀率、家長評議優(yōu)秀率、校委會評議優(yōu)秀率各須達(dá)到 90% 以上；在學(xué)生思想政治教育和班主任工作方面有突出專長和豐富經(jīng)驗，并取得顯著成績；具有先進(jìn)的教育思想、教育觀念和熟練的計算機(jī)操作應(yīng)用能力，具有獨立制作多媒體課件的能力，在教學(xué)方法研究、改革和推進(jìn)素質(zhì)教育等方面成績卓著；能獨立完成或指導(dǎo)縣區(qū)級以上范圍內(nèi)的教學(xué)研究工作；能承擔(dān)市級以上范圍內(nèi)的示范課；至少有二篇學(xué)術(shù)論文在市級以上教育刊物發(fā)表或在市級以上學(xué)術(shù)會議上交流。第六條 對在教學(xué)工作中做出突出成績的省級以上先進(jìn)（優(yōu)秀）教育工作者、勞模、優(yōu)秀班主任，在申報評審小學(xué)高級教師中可不受學(xué)歷和任職年限的限制。（二）有連續(xù)擔(dān)任五年以上班主任經(jīng)歷，綜合考核為優(yōu)秀。、獲得省級以上先進(jìn)（優(yōu)秀）教育工作者、勞模、優(yōu)秀班主任。第十一條 有下列情況之一者，二年內(nèi)不能申請職稱評審：一、拒絕承擔(dān)教學(xué)、班主任工作；或不能保質(zhì)保量履行現(xiàn)崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職體罰和變相體罰學(xué)生又無改進(jìn)的；二、弄虛作假、謊報學(xué)歷或工作業(yè)績，剽竊他人成果的；三、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰的。（二）市、縣（市、區(qū)）三級分別設(shè)立小學(xué)教師職務(wù)中、初級評審委員會，從評委庫中確定評委委員，主任委員、副主任委員原則上由本屆執(zhí)行評委推薦選舉產(chǎn)生。各級評委會根據(jù)工作任務(wù)可下設(shè)學(xué)科評審組，成員五至七人，組長由評委會成員擔(dān)任，成員由本專業(yè)具有較高水平的教師、專家組成。二、工作職責(zé)（一）學(xué)校評審?fù)扑]領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審查考核申報材料。省級廳（局）負(fù)責(zé)本部門本系統(tǒng)小學(xué)高級教師任職資格的評審工作。同級教育行政部門負(fù)責(zé)評委庫、第二篇：山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）魯人發(fā)〔2002〕26號 第一章總 則第一條 為了客觀、公正、準(zhǔn)確地評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門。（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的、任期考核情況。（七）主管部門審查。（二）申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主